Chargé de la Direction déléguée H/F

Vos missions en quelques mots

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction de direction déléguée en tenant compte de la règlementation, du projet d’établissement et de la politique des ressources humaines et des affaires générales, et en animant des équipes.

Activités :

Références de site / réunions de site (présence en demi-journées sur les EHPAD – FV) 2 par mois par site :

Animation et suivi des actions des réunions de site

Animation des projets institutionnels des sites

Afficher la suite

Suivi des projets de service en lien avec les références de site en binôme avec les cadres de santé, médico-sociaux et cadres des services support

Participation au CVS des différents EHPAD et FDV

Affaires générales:

Gestion des conventions et suivi des partenariats

Suivi des actions réalisées du projet d’établissement

Supervision des commissions crèches

Rédactions d’actes, de documents ou notes juridiques et réglementaires

Mise à jour du Règlement Intérieur

Elaboration du planning des gardes administratives

Mise à jour du classeur de garde

Coordination de la Qualité de Vie et des Conditions au Travail (semaine QVCT, ateliers bien-être,…)

Participation à tous les dossiers institutionnels nécessaires au bon fonctionnement du CHMB (autorisations, CPOM, pharmacies, etc…)

Production et exploitation des enquêtes et statistiques dans les domaines des Affaires Générales

Ingénierie et gestion des projets (analyse, conception, mise en œuvre évaluation, ajustement…) dans l’ensemble des missions déléguées.

Conseil aux directions fonctionnelles dans le cadre de son domaine de compétences

Référente Plan Blanc et Plan de Continuité et de Retour à l’Activité (PCRA) : mise à jour des documents institutionnels, relais avec les pilotes et communication interne et externe

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Compétences attendues

Expérience similaire exigée supérieure à 2 ans. -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords -Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence -Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes -Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées -Faire preuve de capacités rédactionnelles -Savoir prioriser les actions, gérer les dossiers ou situations urgentes sensibles de manière appropriée et réactive

Susceptible d'être vacant à partir du 18/02/2026

Chargée / Chargé de la coordination administrative