Chargé de mission ingénierie des opérations grogrammées et instructeur ANAH - H/F

Vos missions en quelques mots

Dans le Calvados, les enjeux en termes d'habitat et d'aménagement sont importants, tandis que les politiques d'accessibilité, de transition énergétique sont en plein essor. Le département ne dispose pas à ce jour de délégataire des aides à la Pierre.

Concernant l'amélioration de l'habitat privé, en 2025, elle représente plus de 33 millions d'euros de subventions engagées, pour plus de 1200 logements rénovés. Le territoire dispose de nombreuses opérations programmées et se dote progressivement de pactes territoriaux permettant de fixer des objectifs de rénovation des logements.

Par ailleurs, le Calvados dénombre 61 000 logements sociaux, gérés par 12 bailleurs sociaux, environ 800 nouveaux logements sociaux agréés en 2025, 3 projets ANRU (Caen, Lisieux et Honfleur), 2 projets « coeur de Ville » et 37 « petites villes de demain ».

Sous la responsabilité du chef d'unité et de son adjointe, vous intégrez une équipe composée de 8 agents.

Cette unité constitue la délégation locale de l'Anah dans le Calvados.

Vous instruisez les dossiers de demande de subvention Anah pour les propriétaires occupants, les propriétaires bailleurs, les syndicats de copropriétés, quel que soit le type de dossiers (« énergie », « autonomie », « LHI », conventionnement avec ou sans travaux), quel que soit le degré d'avancement : engagement, paiement, prorogation/forclusion, retrait/reversement.

Vous préparez les sessions d'agrément des subventions d'engagement. Vous réalisez des contrôles sur place, notamment pour les dossiers de conventionnement. Vous signalez les pratiques qui semblent frauduleuses.

Vous instruisez également les demandes de subventions en ingénierie des opérations programmées ou des pactes territoriaux et les conventionnements avec les propriétaires bailleurs.

Vous répondez aux différentes demandes des collectivités ou autres partenaires sur les données des subventions engagées (travaux, ingénierie, conventionnement).

Vous répondez à l'inventaire annuel SRU.

Enfin, comme l'ensemble des agents de l'unité, vous assurez l'accueil téléphonique et l'accueil physique de la délégation locale de l'ANAH.

Vous serez en relation avec :

- en interne : avec les autres unités du service et certains services de la DDTM comme le service juridique et les délégations territoriales

- en externe : avec la préfecture, la DREAL, les collectivités territoriales, les opérateurs, les accompagnateurs et les partenaires de l4ANAH, les usagers.

Profil recherché

Compétences recherchées :

- techniques : connaissance des politiques de l'habitat et en particulier celles de l'Anah (logiciel d'instruction Opal et service en ligne) et sur la contractualisation entre l'État et les collectivités ;

- transversales : rigueur, transparence, sens de l'organisation ; compétence d'analyse, d'initiatives, maîtrise de l'outil informatique (dont libre office - calc, writer) ;

- relationnelles : capacité à travailler en partenariat et en mode projet, capacité à expliquer et accompagner les collectivités territoriales, les opérateurs, les partenaires de l'Anah et les ménages en demande d'aides pour la bonne compréhension des règles de l'Anah.

Modes d'acquisition : formation et compagnonnage.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Contact pour avoir des précisions sur le poste :

Annie LANNUZEL, Cheffe de Service : 02 31 43 15 09 [email protected]

Serge DESNOS, Responsable de l'unité : 02 31 43 16 03 [email protected]

Dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation et formulaire de mobilité pour les agents titulaires) sur la boîte fonctionnelle RH du SGCD du Calvados : [email protected]

POSTE N° 1120140002

GROUPE RIFSEEP 3

- Bureau individuel

- Matériel informatique et téléphonique

- Véhicules en pool

- Télétravail possible (2 jours par semaine après 6 mois de poste).

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé du parc privé