Chargé de mission politique et tarification des ESMS secteurs PA et PH H/F

Vos missions en quelques mots

Activités principales : Planification, programmation, régulation En lien avec les responsables des pôles personnes âgées et handicap Remontée des besoins pour l’élaboration et la révision du schéma régional de santé (SRS) et du PRIAC, pour les champs PA et PH. Participation à la rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d’appels à projets, d’appels à candidatures ou d’appels à manifestation d’intérêt. Instruction des demandes d’autorisation (création, extension, transformation, renouvellement) et préparation des arrêtés correspondants. Organisation et conduite des visites de conformité. Organisation et animation territoriale de l’offre médico-sociale En lien avec les responsables des pôles précités et la délégation départementale de l’Orne Déclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l’élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements et services sur le territoire. Mobilisation des établissements et services dans l’organisation territoriale et la transformation de l’offre – champ PA : diversification des accompagnements proposés par les EHPADs Mobilisation des établissements et services dans l’organisation territoriale et la transformation de l’offre – champ PH adultes : fonctionnement en dispositif, plan « 50 000 solutions », stratégie régionale NormHANDI’CAP. Suivi des démarches partenariales de coordination des parcours : pour le champ PA, articulation avec le dispositif d’appui à la coordination (DAC) et la filière gériatrique ; pour le champ PH, Communauté 360 et réponse accompagnée pour tous, en lien avec le conseil départemental et la MDA de l’Orne. Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements Suivi d’un portefeuille mixte d’établissements et services : EHPAD et services autonomie à domicile pour le champ PA ; établissements et services accompagnant des adultes en situation de handicap (MAS, EAM, ESAT, SAMSAH) pour le champ PH. En lien avec le pôle allocation de ressources : Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l’enveloppe Supervision du contrôle budgétaire et de l’activité des établissements/services du portefeuille ; Suivi du volet RH en lien avec la direction de la qualité et de la performance : CLACT, plans d’actions RPS, diagnostics sociaux… ; Conseil technique aux établissements/services. Contractualisation avec les organismes gestionnaires du portefeuille En lien avec le pôle allocation de ressources et, le cas échéant, le conseil départemental de l’Orne : Préparation, négociation, rédaction, suivi et évaluation des CPOM, y compris conjoints avec le conseil départemental. Conseil technique aux organismes gestionnaires. Prévention de la maltraitance, inspections et contrôles En lien avec la mission inspection contrôle (MIC) Traitement des réclamations et des signalements Participation aux inspections

Profil recherché

Connaissances : Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées Connaissance de la règlementation concernant les personnes handicapées Connaissance des SI du domaine Compétences informatiques : Excel Word Compétences en matière de démarche projet Connaissance du cadre budgétaire et financier des ESMS (EPRD/ERRD, CPOM, SERAFIN-PH) Savoir-faire : Travail en équipe Capacité de synthèse Capacité d’analyse Animation d’équipe Expression écrite Expression orale Techniques spécifiques Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l’urgence Elaborer des méthodes d’intervention spécifiques Capacité à conseiller à l’écrit et à l’oral dans des délais contraints Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales Capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer Optimiser l’utilisation des ressources au regard d’une problématique donnée Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes Évaluer et analyser les risques et opportunités d’un dossier sensible Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits Réaliser un diagnostic et une analyse d’une situation donnée Savoir-être : Sens du service public Sens des relations humaines Capacité d’adaptation Autonomie Rigueur dans la réalisation des missions Capacité d’initiative Réactivité Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Avoir une force de conviction Être force de proposition et d’innovation Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique Savoir gérer le stress Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

Vacant à partir du 04/01/2027

Chargée / Chargé du contrôle des établissements et services sanitaires et médico-sociaux