CHARGE DE MISSION PROJET DE MODERNISATION ET EXTENSION HOPITAL JEANNE DE FLANDRE H/F

CHARGE DE MISSION PROJET DE MODERNISATION ET EXTENSION HOPITAL JEANNE DE FLANDRE H/F

Publié le 02 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

CHARGE DE MISSION PROJET DE MODERNISATION ET EXTENSION HOPITAL JEANNE DE FLANDRE H/F

Contrat

CDD

Descriptif

Contexte et enjeux du poste

Le projet de modernisation et d'extension de l'hôpital Jeanne de Flandre constitue un projet structurant pour le CHU de Lille. Sa réussite repose sur la capacité à coordonner les différents acteurs impliqués, à assurer la cohérence des travaux conduits par les équipes et à garantir la mise en uvre opérationnelle des orientations et décisions arrêtées dans les instances de gouvernance.

Le projet consiste en la rénovation de l'ensemble des services de Jeanne de Flandre d'ici à 2031, l'extension sur deux nouvelles ailes d'hospitalisation et la création/restructuration des plateaux techniques interventionnels et opératoires. Il se caractérise par sa transversalité entre les pôles cliniques et médico-techniques présents à JDF et par sa complexité. Il vise à garantir la mise en uvre du projet médico-soignant et à améliorer la qualité de la prise en charge et de l'accueil des patients et de leurs proches.

Dans ce contexte, le coordonnateur du projet occupe une fonction charnière entre les équipes opérationnelles, les instances techniques, la maîtrise d'ouvrage technique et la direction de projet.

Il veille à la bonne articulation des travaux, au respect du calendrier, à la production des livrables attendus et à la remontée régulière des informations nécessaires au pilotage du projet.

Il contribue ainsi à sécuriser l'avancement du projet, à anticiper les risques et à faciliter la prise de décision.

La mission s'intègre dans un projet engagé dans la phase des études après une phase de concours jusqu'en juin 2026. Le professionnel recruté est attendu dans un délai rapide (janvier 2027). Il a vocation à collaborer au projet sur la durée dans ses différentes phases futures.

Missions principales

Mission 1 Assurer la coordination opérationnelle du projet

Organiser et coordonner les travaux des équipes mobilisées dans le cadre des comités techniques

Assurer l'articulation entre les différents groupes de travail et veiller à la cohérence de leurs contributions

Garantir la bonne compréhension et la déclinaison opérationnelle des orientations définies par les comités de pilotage

Identifier les interfaces entre les différents volets du projet et faciliter leur coordination

Veiller à la circulation fluide de l'information entre les équipes et les instances du projet, proposer et produire le contenu et les supports d'une information régulière et adaptée aux différentes cibles

Garantir la continuité des activités pendant les différentes phases du projet et ses opérations tiroirs

Mission 2 Garantir le suivi des décisions, des échéances et des livrables

Décliner les décisions prises en COPIL en actions opérationnelles, assorties d'échéances, de responsables identifiés et de livrables attendus

Construire et tenir à jour un calendrier consolidé des travaux et des jalons du projet

Assurer le suivi régulier de l'avancement des actions et s'assurer de la production des livrables dans les délais impartis

Relancer les contributeurs et anticiper les risques de retard ou de non-conformité des livrables

Identifier les dépendances entre les actions et signaler les éventuels décalages susceptibles d'affecter le calendrier général

Proposer des mesures correctives et des arbitrages lorsque cela s'avère nécessaire

Mission 3 Assurer l'interface entre les équipes, la maîtrise d'ouvrage technique et la direction de projet

Travailler en étroite coordination avec la maîtrise d'ouvrage technique afin d'assurer la cohérence entre les besoins fonctionnels, les orientations du projet et les travaux conduits

Assurer un lien permanent avec la direction de projet, composée du directeur de l'hôpital Jeanne de Flandre et de la direction des travaux

Préparer les éléments nécessaires au suivi et aux arbitrages de la direction de projet.

Veiller à la bonne articulation entre les réflexions menées dans les comités techniques et les décisions relevant des instances de gouvernance

Faciliter/organiser les échanges entre les professionnels hospitaliers, les équipes techniques et les différents contributeurs du projet

Alerter sans délai la direction de projet sur les difficultés, risques ou points de blocage nécessitant une intervention ou un arbitrage

Mission 4 Organiser le reporting et contribuer au pilotage du projet

Mettre en place un dispositif de reporting régulier, synthétique et partagé sur l'état d'avancement du projet.

Produire des tableaux de bord permettant de suivre les échéances, les livrables, les points de blocage et les risques.

Préparer les supports de suivi des comités techniques et contribuer à la préparation des COPIL

Assurer la traçabilité des décisions, des actions engagées et des engagements pris par les différents contributeurs

Fournir à la direction de projet une vision actualisée de l'avancement, des difficultés et des points nécessitant une vigilance particulière

Adapter la fréquence et le niveau de détail du reporting aux enjeux et au rythme du projet

Positionnement et relations fonctionnelles

Le coordonnateur intervient en lien étroit avec l'ensemble des acteurs participant au projet.

Direction de projet

Directeur de l'hôpital Jeanne de Flandre (n+1)

Direction des travaux

Acteurs opérationnels et techniques

Maîtrise d'ouvrage technique

Responsables et participants aux comités techniques

Équipes médicales, soignantes, médico-techniques et administratives concernées par le projet

Directions et services du CHU de Lille impliqués dans les opérations de modernisation et d'extension

Instances de gouvernance

Comités de pilotage stratégiques et opérationnels

Comités techniques

Le coordonnateur assure une fonction transversale de suivi, de coordination et d'alerte. Il prépare et facilite les décisions, sans se substituer aux responsabilités propres de la direction de projet, de la maîtrise d'ouvrage technique ou des responsables des différents volets opérationnels.

Profil recherché :

Formation et expérience

Cadre supérieur de santé expérimenté, ou ingénieur, idéalement issu d'un environnement hospitalier universitaire

Expérience confirmée dans la conduite ou la coordination de projets complexes en milieu hospitalier

Une expérience préalable dans un projet de modernisation, d'extension, de restructuration ou de transformation immobilière hospitalière serait particulièrement appréciée

Une connaissance du fonctionnement, de l'organisation et des acteurs du CHU de Lille constituerait un atout majeur

Une expérience de travail en mode projet, en environnement transversal et avec des interlocuteurs multiples est indispensable

Compétences Maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet

Capacité à structurer un plan d'action, un calendrier et un dispositif de suivi des livrables.

Capacité à coordonner des acteurs aux compétences, responsabilités et contraintes différentes

Maîtrise des outils de reporting, de suivi des échéances et de gestion des risques

Capacité à synthétiser des informations complexes et à préparer des supports d'aide à la décision

Aptitude à identifier les points de blocage, à proposer des solutions et à organiser les relances nécessaires

Bonne compréhension des organisations hospitalières et de leurs contraintes opérationnelles

Qualités personnelles

Rigueur et fiabilité, avec une attention particulière portée au respect des échéances et à la qualité des livrables

Sens de l'organisation et de l'anticipation, permettant de maintenir une vision globale du projet

Excellentes qualités relationnelles, indispensables pour mobiliser les équipes et faciliter les coopérations

Capacité à faire travailler ensemble des interlocuteurs multiples, y compris en l'absence de lien hiérarchique direct

Réactivité et capacité d'alerte, afin de signaler rapidement les difficultés et de sécuriser les décisions

Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle, pour produire un reporting clair, fréquent et directement exploitable

Autonomie, discernement et sens des responsabilités

Capacité à maintenir une dynamique collective, dans un environnement exigeant et évolutif

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Etablissement

Hôpital Roger Salengro

rue Emile Laine

59037 LILLE

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