Chargé de mission sport (H/F)

Descriptif de l'emploi

Chargé de mission sport (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Missions :

- Coordonner le volet investissement en lien avec le cadre d'intervention régional en matière de sport

- Approfondir les relations avec les autres directions et le mouvement sportif régional dans les principaux domaines définis par la politique sportive de l’institution régionale

- Faire du sport un élément d’animation et d'attractivité des territoires

- Gérer l'enveloppe budgétaire consacrée à la politique régionale en matière d'investissement

Activités :

- Etudier et procéder à l'expertise du cadre réglementaire et les traduire dans des documents

- Participer à l’élaboration d’une méthodologie de mise en œuvre de politiques publiques

- Organiser, préparer et participer aux différentes réunions de concertation internes avec les autres services concernés par ces politiques publiques au sein de l’Institution régionale ;

- Participer à l’organisation des relations et des séances de travail et de concertation avec les institutions partenaires

- Participer et contribuer à l'élaboration de la stratégie du service

- Analyser, accompagner et suivre les demandes relatives en matière d'investissement (acquisition d’équipement sportif, construction rénovation installations sportives, autres) portées par les structures qui sont éligibles au regard du cadre d’intervention sport et des orientations définies.

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.

Profils recherchés

Savoirs théoriques complémentaires

Très bonne connaissance des politiques d'intervention de la Région

Connaissance approfondie des acteurs institutionnels et associatifs du secteur sportif régional

Méthode et outils d’évaluation

Savoir faire :

- Analyser

- Négocier

- Avoir une aisance rédactionnelle et orale

- Organiser son activité et hiérarchiser son activité

- Maitrise des outils bureautiques et de communication

- Conduire une réunion

- Construire des outils d’aide à la décision

Savoir être :

- Aptitudes relationnelles

- Adaptabilité

- Rigueur

- Sens du contact

- Sens du travail en équipe

- Discrétion

- Disponibilité

- Autonomie

- Réactivité

FORMATIONS ET DIPLÔMES

Formation supérieure ou expérience professionnelle avérée Expérience personnelle et/ou professionnelle dans l’ensemble des secteurs couvrant les thématiques exposées ci-dessus est fortement appréciée