Chargé(e) de médiation culturelle

Descriptif de l'emploi

Rejoignez une ville qui fait de la culture un véritable moteur de lien social !

À Fleury-Mérogis, nous sommes convaincus que la culture est un levier essentiel d'émancipation, de rencontre, de citoyenneté et de cohésion sociale. Notre ambition est de proposer une programmation culturelle et artistique vivante et vibrante, accessible et ouverte à tous, tout en développant des projets qui rassemblent les habitants et valorisent les talents du territoire.

Forte d'un tissu associatif particulièrement riche et dynamique, la Ville souhaite construire une politique culturelle participative, en étroite collaboration avec les associations, les établissements scolaires, les structures jeunesse, les services dédiés aux seniors, les acteurs sociaux, la médiathèque, les artistes et l'ensemble des partenaires locaux.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) Chargé(e) de médiation culturelle, véritable développeur de projets culturels, capable de créer des passerelles entre les publics, les artistes et les partenaires, d'imaginer de nouvelles formes de médiation et de faire émerger des projets innovants, transversaux et intergénérationnels.

Au sein du service Actions Culturelles et Manifestations Publiques (ACMP), et en étroite collaboration avec le responsable du service ainsi que l'élue déléguée à la Culture, vous contribuerez activement à mettre en oeuvre une politique culturelle ambitieuse, évolutive et profondément ancrée dans la vie du territoire.

Rejoindre Fleury-Mérogis, c'est intégrer une collectivité où les idées sont encouragées, où l'innovation est valorisée et où chaque projet est pensé comme une opportunité de renforcer le lien entre la culture et les habitants.

RECRUTEMENT – Chargé(e) de médiation culturelle

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.

La Ville de Fleury-Mérogis affirme une ambition culturelle forte : rendre la culture accessible à tous, favoriser les rencontres, encourager la création artistique et développer des projets fédérateurs au coeur de la vie locale.

Au sein du service Actions Culturelles et Manifestations Publiques (ACMP), nous recherchons un(e) Chargé(e) de médiation culturelle, véritable acteur de terrain, créatif, fédérateur et force de proposition, souhaitant contribuer à une politique culturelle ambitieuse et en constante évolution.

En étroite collaboration avec le responsable du service et l'élue déléguée à la Culture, vous participerez à la conception, au développement et à la mise en oeuvre d'une programmation artistique et culturelle ouverte à tous les publics.

Pourquoi rejoindre Fleury-Mérogis ?

Rejoindre la Ville de Fleury-Mérogis, c'est intégrer une équipe investie dans une politique culturelle ambitieuse, innovante et profondément tournée vers les habitants et la vie associative.

Vous participerez activement au développement d'une programmation culturelle accessible à tous, à la création de projets fédérateurs et au rayonnement culturel de la commune. Vous disposerez d'une réelle autonomie pour proposer, expérimenter et faire vivre des actions porteuses de sens, dans une collectivité qui place la culture au coeur de son projet de territoire.

Si vous souhaitez mettre votre créativité, votre énergie et vos compétences au service d'une ville en pleine dynamique culturelle, rejoignez-nous et participez à construire l'avenir culturel de Fleury-Mérogis !

Missions / conditions d'exercice

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Le/la Chargé(e) de médiation culturelle agit sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Actions Culturelles et Manifestations Publiques (ACMP) et en étroite collaboration avec l’élue déléguée à la Culture. Il/elle dispose d’une autonomie opérationnelle pour :

• Concevoir et développer une politique de médiation culturelle innovante :

o Élaborer une programmation artistique et culturelle pluridisciplinaire (spectacle vivant, arts visuels, patrimoine, etc.) en réponse aux attentes des habitants.

o Imaginer des actions de médiation variées : ateliers de pratique artistique, rencontres avec les artistes, conférences, expositions, visites guidées, projets participatifs, animations pédagogiques.

o Développer des projets transversaux, intergénérationnels et inclusifs (ex : jumelages entre écoles et EHPAD, résidences d’artistes dans les quartiers).

o Concevoir des actions "hors les murs" pour toucher les publics éloignés des lieux culturels traditionnels.

• Développer et fidéliser les publics :

o Être le référent médiation auprès des établissements scolaires, de la médiathèque, des associations, des structures sociales et des partenaires institutionnels.

o Identifier les besoins et attentes des publics (enquêtes, diagnostics territoriaux, retours d’expérience) pour adapter les actions proposées.

o Mettre en place des outils de fidélisation (cartes de fidélité, abonnements, newsletters, réseaux sociaux).

o Sensibiliser les publics aux enjeux de la citoyenneté culturelle et de l’émancipation par la culture.

• Piloter les projets culturels :

o Coordonner les partenaires internes et externes pour la mise en œuvre des projets.

o Assurer la planification, le suivi logistique et l’évaluation des actions (fréquentation, satisfaction, impact social).

o Rédiger des bilans et des rapports d’activité, avec des préconisations pour l’amélioration continue des projets.

o Participer à la recherche de financements et à la rédaction de dossiers de subvention.

• Participer à la gestion administrative et budgétaire :

o Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel des actions culturelles.

o Assurer le suivi financier des projets (engagements, mandats, subventions).

o Rédiger et suivre les contrats et conventions avec les artistes, les prestataires et les partenaires.

o Gérer les déclarations relatives aux droits d’auteur et, le cas échéant, à l’emploi d’intermittents du spectacle.

• Participer à la vie du service et à la gouvernance culturelle :

o Assurer l’accueil des publics lors des manifestations culturelles (spectacles, expositions, événements).

o Contribuer au bon fonctionnement de l’équipe et assurer la continuité de l’activité en l’absence du responsable.

o Participer aux réunions de suivi avec l’élue déléguée à la Culture (tous les 15 jours) et aux réunions mensuelles de pilotage stratégique.

ACTIVITÉS SECONDAIRES :

o Représenter la collectivité lors de réunions ou d’événements externes (réseaux culturels, salons, forums).

o Contribuer à la communication des actions culturelles (réseaux sociaux, site web de la ville, supports imprimés).

o Participer à des formations ou des séminaires pour actualiser ses connaissances en médiation culturelle et en gestion de projet.

o Collaborer à des études ou des diagnostics territoriaux (ex : schéma culturel, plan d’action jeunesse).

UN POSTE STRATÉGIQUE AU COEUR DU PROJET CULTUREL MUNICIPAL :

Ce poste s'inscrit dans une dynamique de développement de la politique culturelle de la Ville.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'élue en charge de la Culture afin de construire, mettre en oeuvre et faire évoluer les orientations culturelles de la collectivité.

Des temps de travail réguliers seront organisés :

• un point de suivi tous les quinze jours avec l'élue déléguée à la Culture ;

• une réunion mensuelle réunissant l'élue, le responsable du service et le chargé de médiation culturelle afin de suivre l'avancement des projets et de définir les perspectives de développement.

MODALITÉS D’EXERCICE :

Horaires :

• Horaires variables en fonction des événements (soirées, week-ends, jours fériés).

• Possibilité de temps de travail décalés (ex : accueil du public en soirée).

Déplacements :

• Déplacements fréquents sur le territoire communal (quartiers, écoles, structures sociales) et occasionnels hors commune (réunions de réseau, formations, partenariats).

• Utilisation possible d’un véhicule de service

Contraintes spécifiques :

• Respect des délais serrés pour les demandes de subventions ou les appels à projets.

• Adaptation aux contraintes budgétaires et aux priorités politiques.

• Gestion des relations avec des partenaires aux attentes parfois divergentes.

• Respect des obligations légales (droits d’auteur, sécurité des manifestations, RGPD pour les données des publics).

Profils recherchés

CONDITIONS STATUTAIRES :

Cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux :

• Rédacteur

• Rédacteur principal de 2ᵉ classe

• Rédacteur principal de 1ʳᵉ classe

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :

Vous êtes passionné(e) par la culture, le spectacle vivant et les projets de territoire.

Vous aimez créer du lien, travailler en réseau, développer des partenariats et imaginer de nouveaux projets.

Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, de créativité, d'esprit d'initiative, de qualités rédactionnelles, d'aisance relationnelle et d'un réel sens du travail en équipe.

Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du secteur culturel et de la gestion de projets constitue un véritable atout.

Savoir :

• Connaissance en médiation culturelle,

• Gestion de projet, budget ou droit de la culture (un plus).

• Connaissance des enjeux des politiques culturelles territoriales et des droits culturels.

• Connaissance des techniques d’animation et de pédagogie culturelle

• Connaissance des procédures de marchés publics

Savoir être :

• Capacité à créer du lien avec des publics variés (enfants, seniors, personnes en situation de handicap, etc.).

• Empathie et pédagogie pour adapter son discours aux différents interlocuteurs.

• Aptitude à collaborer avec des partenaires internes et externes aux profils variés.

• Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’un projet commun.

Savoir faire

• Maitrise de gestion de projets culturels, arts, sciences humaines ou sociales.

• Maîtrise des outils informatiques (suite Office, logiciels de gestion de projet, outils de communication).

• Maîtrise des outils d’évaluation (questionnaires, entretiens, indicateurs de fréquentation).

ÉVOLUTION DU POSTE :

En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.