Chargé(e) de médiation et d'éducation artistique et culturelle

Descriptif de l'emploi

POSTE n°52845

DIRECTION : Direction de la culture (DAC)

Cadre d’emplois ouvert : Rédacteur territorial

Catégorie ouverte : B

Cadre d’emplois cible : Rédacteur territorial

Catégorie cible : B

Rattachement hiérarchique : Direction du Centre Culturel Charlie Chaplin

N+1 : Responsable développement des publics

N+2 : Direction du Centre Culturel Charlie Chaplin

Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en

plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de

renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.

Mission du service :

Au sein du pôle développement des publics, sous l’autorité du responsable du développement

des publics, la personne en charge de la médiation et de l’EAC participera à la mise en œuvre

de la stratégie du développement des publics et assurera la médiation entre le centre culturel,

le jeune public, le public scolaire, périscolaire et la jeunesse.

Finalité du poste :

Mettre en place les actions d’EAC afin d’élargir et fidéliser de nouveaux publics et

partenaires.

Assurer la mise en œuvre de l’offre culturelle pluridisciplinaire, en lien avec l’éducation des

enfants, des jeunes et leurs familles.

Participer à la mise en place et au suivi de la communication du Centre Culturel.

Missions / conditions d'exercice

Missions et activités principales du poste :

1. Actions culturelles

- Participer à la mise en œuvre de la stratégie de développement et de fidélisation des

publics (prospections partenaires et dispositifs en lien avec l’EAC, élaboration et mise en place des actions de médiation) et en assurer le suivi avec le responsable.

- Coordonner les actions culturelles et la logistique du Printemps des Possibles.

- Coordonner la mise en place et le suivi des interventions et ateliers des

compagnies/artistes en milieu scolaires.

- Mettre en œuvre des actions de sensibilisation auprès du jeune public et des familles.

- Coordonner les actions du Centre Culturel avec les dispositifs enfance et jeunesse du territoire (Cité éducative, PET, PTEAC, Activ’été, label 100%EAC, etc.) en partenariat

avec le pôle éducation et jeunesse et la DAC.

2. Médiation culturelle

- Assurer le lien avec les établissements scolaires (gestion des choix de spectacles

scolaires, répartition des classes, lien entre les enseignants et la billetterie, relances).

- Développement des partenariats et du tissu socio-éducatif du territoire en direction

de la jeunesse.

- Assurer les présentations de la saison culturelle auprès des partenaires enfance et

jeunesse du territoire.

- Accueillir les publics (scolaires et tout public) : informer, placer en salle, gestion des

allers et venues.

- Soutenir ponctuellement l’accueil téléphonique et la billetterie.

3. Administration

- Elaborer des outils de communication spécifiques à destination des publics scolaires,

jeunes et des familles.

- Recueillir les éléments de communication des compagnies.

- Soutenir la recherche de financements.

- Établir les bilans des actions d’EAC et de la fréquentation du jeune public (séances

scolaires et tout public).

Profils recherchés

 Connaissances et compétences requises : - Bonne connaissance et intérêt prononcé pour le spectacle vivant, - Maîtrise des techniques de médiations culturelles et de gestion de projet - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs

éducatifs, - Maitrise des outils informatiques et bureautiques (pack office, logiciel de billetterie

SIRIUS serait un plus), - Qualités rédactionnelles requises,

Qualités requises :

- Dynamisme et capacité d’innovation, de créativité et de curiosité,

- Capacité d’adaptation du discours aux différents publics accueillis,

- Capacité à travailler en autonomie et en équipe,

- Sens du relationnel et capacité à développer et animer un réseau,

- Force de proposition et réactivité

- Sens du service public.

Conditions et contraintes d’exercice :

- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service et des périodes de la saison culturelle : grande disponibilité liée aux contraintes horaires en

soirée et week-end pour assurer l’accueil des spectacles et la coordination des actions culturelles dans et hors les murs du Centre Culturel.

- Emploi qui nécessite une forte adaptabilité aux amplitudes horaires et aux déplacements en métropoles fréquents.

Profil (formation + expérience)

Formations et diplômes requis : Bac +3 en médiation culturelle, conduite et management de

projets culturels.

A minima une expérience avérée dans une structure de diffusion du spectacle vivant.