Chargé(e) de mission aires protégées 16-79-86 et PNA Outarde

Vos missions en quelques mots

A) Aires Protégées

-appui à la DDT86 et porteurs de projets pour la création d'aires protégées et pour la gestion du réseau existant (mise en oeuvre de la SNAP)

-suivi de la RNN du Pinail (86),

-référent(e) géologique pour l'ex-Poitou-Charentes : appui élaboration / révision listes départementales, appui pour le 86 à la démarche de création de la RNN géologique du Haut-Poitou portée par la référente 79.

B) Missions transversales : agroécologie et dispositif MAEC

-Suivi des PAEC/MAEC, représentation DREAL en CRAEC, expertise sur interactions agriculture/biodiversité.

C) Plans nationaux d'actions : PNA Outarde canepetière :

-Coordination nationale et mise en oeuvre du PNA : Pilotage animation, soutien technique et financier

-Animation COPIL et conseils scientifiques

-Expertise : contribution avis SPN (dérogations espèces protégées...), appui aux services de l'État et référent connaissance (inventaires, suivis...)

Poste de chargé(e) de mission en forte autonomie sans délégation de responsabilité formalisée (instruction autonome de dossiers), sans encadrement direct d'agents, sous la responsabilité hiérarchique du chef de département à Poitiers.

Fonctionnement en réseau avec les autres chargés de mission des départements BMAP et BEC. Pour les missions relatives à la protection des espèces, l'agent sera placé sous l'autorité fonctionnelle du chef(fe) de Département BEC.

Constantes relations avec les acteurs concernés par le domaine : services de l'Etat (DDT, DRAAF, ministère...), établissements publics de l'État (OFB, Agence de l'Eau, ONF), collectivités territoriales dont la Région, associations de protection de la nature et acteurs socio-économiques.

Profil recherché

Niveau de grade recherché : A 1er niveau

Compétences techniques :

Connaissances en biologie/écologie/géologie

Maîtrise des enjeux de conservation de la biodiversité

Connaissance des outils, méthodes et acteurs de la conservation et de la gestion de la nature

Connaissance des procédures administratives et juridiques

Connaissance des outils géomatiques

Connaissance en agro-écologie et enjeux agricoles

Compétences transversales :

Savoir conduire des procédures administratives et financières

Savoir conduire des démarches de concertation Savoir analyser un dossier d'étude d'impact

Savoir mobiliser l'expertise scientifique

Savoir piloter et animer un réseau de travail

Compétences relationnelles : aptitude à la concertation, négociation et à l'action, avec des responsables élus, administratifs ou associatifs de tous niveaux.

Modes d'acquisition : formation initiale, formation continue, tutorat

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Transmettre vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : [email protected]

Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature.

L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures :

Alain VEROT, Chef du Département Biodiversité, Milieux, Aires Protégées

Tél : 05 49 55 64 51 / 07 60 93 92 19

Courriel : [email protected]

Bénédicte GUERINEL, Adjointe à la Cheffe du Service Patrimoine Naturel

Tél : 05 49 55 65 59 / 06 68 51 86 34

Courriel : [email protected]

N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000016819 - Fil de l'eau ABC : M-2026-C10-CATA

Selon la note de gestion du 20 juillet 2026 relative à la mise en oeuvre du RIFSEEP pour les agents du pôle ministériel NOR : TECK2618365

A : Gr 4

Matérielles : Bureau partagé (2 postes), ordinateur portable, téléphone portable, accès au pool de véhicules de la DREAL, possibilité d'utiliser la visio-conférence.

Horaires et saisonnalités : selon le règlement intérieur de la DREAL, télétravail possible.

Déplacements dans la région Nouvelle-Aquitaine (permis B nécessaire) ainsi qu'à Paris.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé de la police de la biodiversité