Chargé(e) de mission dérogation espèces protégées

Vos missions en quelques mots

Vous serez chargé d'appliquer la réglementation espèces protégées selon le principe éviter, réduire, compenser, pour tous projets risquant d'impacter les habitats ou les individus de faune et flore sauvages protégées.

Vous aurez notamment à :

- Instruire des demandes de dérogation à la réglementation, depuis l'accompagnement initial des porteurs de projets jusqu'au suivi d'éventuels contentieux ;

- Procéder aux contrôles administratifs et de terrain de l'application des prescriptions ;

- Contribuer à l'élaboration de doctrines et documents de cadrage à usage interne ou destinés aux autres services de l'Etat, aux bureaux d'étude ou aux pétitionnaires ;

- Participer à des groupes de travail multi-acteurs sur diverses thématiques nécessitant la prise en compte des espèces protégées

Concrètement, vous serez amené(e) à instruire une grande diversité de projets (éolien, photovoltaïque, carrières, aménagements, infrastructures, activités diverses) en milieu urbain ou en espaces naturels.

Liaison hiérarchique :

Vous travaillerez au sein d'une équipe solidaire de 8 instructeurs sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de département et de deux adjoints.

Vous aurez un lien fonctionnel important avec l'ensemble des chargés de mission des départements Biodiversité et Territoires-Sites-Paysages du service.

Vous serez en relation avec les autres services de la DREAL (évaluation environnementale, prévention des risques, unités territoriales,...), le Ministère, les DDT, l'Office Français de la Biodiversité, les préfectures, le CSRPN.

Vous serez aussi en contact avec les pétitionnaires et les bureaux d'étude qui les accompagnent.

Profil recherché

Poste ouvert aux agents de catégorie A

Vous avez des connaissances en écologie, protection et gestion des milieux naturels et dans le domaine du droit de l'environnement et des procédures administratives et juridiques

Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Qgis, bases de données appréciées)

Vous savez analyser de manière critique un dossier technique et rédiger des documents administratifs

Vous faites preuve d'efficacité et de rigueur , savez gérer les priorités et les urgences et vous adapter

Vous avez de bonnes capacités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et en réseau

Vous bénéficierez au quotidien d'une formation par compagnonnage et d'une animation d'équipe renforcée ainsi que de formation continue y compris sur le terrain.

Personne à contacter OBLIGATOIREMENT :

Pierre DZIADKOWIAK , Chef adjoint du département Biodiversité 03 39 59 63 79

[email protected]

Dominique ORTH, Cheffe du département Biodiversité 03 39 59 63 06

[email protected]

Département ressources humaines :

drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Le poste de travail se situe à Besançon, au sein de la citée administrative Viotte, qui bénéficie d'un restaurant administratif de qualité et de la proximité de la gare et des transports en commun.

Dans un bureau partagé vous avez à disposition le matériel bureautique et les logiciels nécessaires à la mission.

Vous bénéficiez d'horaires variables fixés par le règlement intérieur avec télétravail possible sous condition fixée par la note d'organisation du service.

Le poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans l'ensemble de la région.

N° du poste à renseigner sur le formulaire : 16342C0530

Cotation RIFSEEP : 4

Dépôt des candidatures :

- soit par le site de « choisirleservicepublic »

- soit par boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Composition du dossier de candidature :

Pour tous les agents titulaires internes et externes du ministère :

- CV et lettre de motivation

- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC

- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature

Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :

- CV et lettre de motivation.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la police de la biodiversité