chargé(e) de mission faune et flore sauvages menacées extinction - CITES

Vos missions en quelques mots

La convention sur le commerce international garantit la conservation des espèces de faune et de flore sauvages menacées d'extinction.

Vous aurez notamment pour mission de :

- Instruire les demandes de permis et certificats CITES via la plateforme informatique dédiée : contrôle des justificatifs et informations, demande de compléments, établissement des permis et certificats, archivage

- Participation aux commissions départementales consacrées à la faune sauvage captive

- Participation aux groupes de travail pilotés par le ministère pour renforcer la protection des espèces menacées ainsi qu'au réseau national des instructeurs

- Réponse aux sollicitations internes sur les dossiers de dérogation espèces protégées (plans nationaux d'action, naturalisations, ...).

Concrètement, vous serez amené(e) à traiter d'une grande diversité de dossiers allant de la maroquinerie de luxe, objets de salles des ventes, pièces de musées et animaux vivants, au bénéfice de professionnels mais aussi de particuliers.

Liaison hiérarchique :

Vous travaillerez au sein d'une équipe de 6 agents prêts à partager leurs savoirs ; sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de département et de ses deux adjoints.

Vous serez en relation avec les demandeurs, le réseau national des instructeurs CITES ainsi qu'avec l'administration centrale du ministère en charge de l'écologie, le Muséum National d'Histoire Naturelle, et les services de police de la nature : procureurs, douanes, gendarmerie, Office Français de la Biodiversité et les services vétérinaires des Directions Départementales de la Protection des Populations.

Profil recherché

Poste ouvert aux agents de catégorie B

Le poste requiert rigueur et méthode, ainsi qu'une aptitude à assimiler un cadre réglementaire spécifique.

Des qualités relationnelles sont nécessaires.

Une formation par compagnonnage est mise en place, renforcée par des temps de formation proposés par l'administration centrale.

Un intérêt pour la conservation des espèces serait un plus.

Personne à contacter obligatoirement :

Si vous êtes motivé(e) pour ce poste, contactez en priorité :

Jenny BERTHIER, Cheffe adjointe du département Biodiversité

[email protected]

Dominique ORTH, Cheffe du département Biodiversité

[email protected]

Antoine SION, Chef de service adjoint Biodiversité Eau Patrimoine

[email protected]

Département ressources humaines :

drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Le poste de travail se situe à Besançon, au sein de la cité administrative Viotte, qui bénéficie d'un restaurant administratif de qualité et de la proximité de la gare et des transports en commun.

Vous bénéficiez d'un bureau partagé avec un ou deux collègues.

Le temps de travail et les modalités sont précisés dans le règlement intérieur.

Le télétravail est possible, selon les modalités fixées par note d'organisation du service.

Le poste peut nécessiter parfois des déplacements dans l'ensemble de la région, voire en interrégional. Pour les déplacements, le train est privilégié et un pool de véhicules de service est à disposition. Le permis de conduire est, à ce titre, exigé.

N° du poste à renseigner sur le formulaire : E000032962

Cotation RIFSEEP : 2

Dépôt des candidatures :

- soit par le site de « choisirleservicepublic »

- soit par boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Composition du dossier de candidature :

Pour tous les agents titulaires internes et externes du ministère :

- CV et lettre de motivation

- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC

- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature

Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :

- CV et lettre de motivation.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la police de la biodiversité