Chef d'unité des relations sociales et de l'environnement professionnel

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la cheffe de département RH et de son adjoint, le titulaire du poste :

- organise et effectue le suivi du dialogue social au travers des instances (CSA du siège et des territoires), du suivi des tracts et courriers syndicaux, des positions syndicales, des ASA pour motif syndical ;

- coordonne les actions des agents chargés de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au bénéfice des personnels,

- veille aux conditions d’exercice de la médecine de prévention au bénéfice des personnels et favorise les relations de ceux-ci avec tous les organismes sociaux, notamment les mutuelles ;

Afficher la suite

- assure le suivi des crédits régionaux dévolus à l’amélioration des conditions de travail et le crédit dévolu aux organisations syndicales représentatives ;

- assure l’instruction, le suivi des dossiers de protection statutaire et la rédaction de lettres de soutien ;

- participe à la rédaction les fiches de déplacement à l’attention du Directeur interrégional ;

- assure l’instruction et le suivi des récompenses (témoignages officiels, médailles, …), des affaires disciplinaires et le suivi de l’exécution des décisions de justice (paiement des indemnités fixées par le TA).

Votre hiérarchie

La cheffe du département des ressources humaines et des relations sociales

La secrétaire générale de la DSPOM

Le directeur des services pénitentiaires d’outre-mer

Vos interlocuteurs métiers

Les bureaux RH2 et RH4 en administration centrale, les chefs d’établissements, les DFSPIP, les services RH de proximité, les médecins de prévention, les correspondants handicap, le réseau URSEP au niveau national.

Profil recherché

• Connaissances Juridiques (droit de la fonction publique, du contentieux administratif)

Savoir-être Rigueur Initiative Capacité de travail en équipe • Savoir-faire Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte) Sens de la communication Respect des procédures

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Poste profilé ouvert aux fonctionnaires de catégorie A et aux CDI de droit public

RIFSEEP 3

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience dans le domaine RH souhaitée

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation outil (Harmonie)

Informations complémentaires

Organisation de travail : télétravail envisageable

Restauration : Restaurant conventionné à proximité du siège de la DSPOM

Accessibilité en transport / Parking : Train, BUS, Stationnement possible.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaires.

Vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé du dialogue social