CHEF DE L'UNITE RH DE PROXIMITE - DREAL BRETAGNE (F/H)

Vos missions en quelques mots

Vous souhaitez vous impliquer sur des dossiers structurants, évoluer dans un collectif dynamique et bienveillant, n'attendez-pas pour postuler.

Nous rejoindre c'est participer activement aux enjeux de la transition écologique.

Vos missions en quelques mots :

Manager, piloter et organiser l'activité de l'unité.

Mettre en oeuvre les exercices structurants de gestion collective et individuelle (évaluation annuelle, promotions, régime indemnitaire, télétravail...).

Assurer la gestion de proximité des agents (temps de travail, gestion administrative, relai paie, postes ...) pour 3 ministères principaux ( MTEATTVL, MAASA, MEFSIN),

Expertiser les situations complexes en lien avec les partenaires (directions des ressources humaines des différents ministères, ...).

Proposer des actions d'amélioration et de fiabilisation des processus RH.

Décliner la feuille de route RH 2026-2027.

Contribuer au dialogue social.

Veille réglementaire.

Une réflexion est ouverte sur l'organisation interne de la division des ressources humaines impactant possiblement le périmètre de missions de l'unité RH de proximité à court terme.

Vos liaisons hiérarchiques et votre environnement de travail :

Placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de la division RH.

Relations internes : direction, l'ensemble des chefs de service et autres cadres de la DREAL, agents de la DREAL, pôle ministériel.

Relations externes : directions des ressources humaines des différents ministères (MASA, MEFSIN et ministères sociaux) et autres administrations d'état et collectivités territoriales, ....

Le (la) chef(fe) de l'unité RH de proximité travaille en lien étroit avec les deux autres unités (pilotage et formation), l'assistant de prévention, le service social, le service de santé au travail et les secrétariats de service.

Profil recherché

Vous avez une expérience et une appétence avérées pour les relations humaines et un fort esprit d'équipe.

Vous êtes organisé(e), méthodique, mais vous savez faire preuve de créativité et aimez les expérimentations.

Vous êtes agile et curieux(se) des évolutions des métiers RH.

Vous souhaitez vous investir et vous engager au sein d'un collectif de travail en évolution.

N'attendez-pas pour candidater, ce poste est fait pour vous !

Contacts :

Sylvie LE MANCHEC, responsable de la division des ressources humaines : 02 99 33 42 24 [email protected]

Noëlle BENAITIER, adjointe : 06 64 71 40 15, [email protected]

Contact RH : [email protected]

Toute candidature (CV, lettre de motivation, 3 derniers entretiens professionnels, formulaire de mobilité à demander à l'adresse ci-dessus) devra être transmise avant le 5 novembre 2026 (à défaut elle ne sera pas recevable). La prise de poste est prévue au plus tôt le 01/02/2027. Les candidatures d'agents contractuels ne seront étudiées qu'en cas d'infructuosité de candidatures d'agents fonctionnaires.

Volume et horaire de travail modulables (36 heures, 37 heures ou 38h30 qui génèrent un nombre variable de jours de RTT), selon le règlement intérieur de la DREAL

Fonctions télétravaillables (2 jours de télétravail maximum).

Téléphone portable professionnel.

Formations possibles pour l'acquisition et le développement de nouvelles compétences.

Subvention frais de repas, actions sociales, ...

Restauration sur site et à proximité (restaurant administratif).

Travail en espace ouvert (ré-aménagement des locaux en cours).

Groupe RIFSEEP : 1

NBI : 15 points

N° de poste : E000017207

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/02/2027

Responsable des ressources humaines