Chef du bureau urbanisme, plainification territoriale

Vos missions en quelques mots

Vous encadrez une équipe de 8 personnes chargée de porter auprès des élus les politiques publiques de la planification territoriale en urbanisme (porter à connaissance, notes d'enjeux, association, avis de l'État, contrôle de légalité, contentieux). Votre équipe assure également le suivi de certains projets d'aménagement à enjeu pour le département. Ainsi vous êtes en contact régulier avec les porteurs de projets, les élus, les services techniques des collectivité, les bureaux d'études et le corps préfectoral.

Vous travaillez en relation étroite avec l'ensemble des autres missions et services de la DDT (droit des sols, environnement, habitat, risques, agriculture, planification écologique, appui juridique, intelligence territoriale...) et avec les autres services déconcentrés de l'État (services de la préfecture et des sous-préfectures, ARS, UDAP, DREAL...) afin de construire et de porter le message de l?État auprès des collectivités.

Vous êtes placé sous la responsabilité de la cheffe du service connaissance, aménagement et urbanisme (SCAU) et contribuerez à la stratégie et au pilotage opérationnel du service.

Par votre connaissance des politiques publiques, votre analyse des dynamiques du territoire, vous contribuez à faire évoluer les compétences du bureau urbanisme et planification territoriale en cohérence avec la stratégie du service.

Vous participez à des réseaux métiers, des équipes projets internes et à la démarche qualité de la DDT, certifiée ISO 9001.

Profil recherché

Vous recherchez un poste à forte responsabilité alliant encadrement d'équipe et accompagnement des collectivités en lien étroit avec le corps préfectoral et vous vous identifiez dans les compétences ci-dessous :

Savoir : connaître les politiques publiques d'aménagement et de développement durable du territoire, le droit de l'urbanisme, les enjeux et les acteurs, les méthodes d'analyse territoriale

Savoir-faire :

piloter une équipe (fixer des objectifs, organiser et suivre la production, recadrer), travailler en équipe, déléguer et rendre compte efficacement synthétiser des informations, des données, analyser un contexte, une problématique, une complexité, arbitrer, hiérarchiser des enjeux pouvant être contradictoires, porter un message, s'exprimer en public, convaincre, conduire un projet, une démarche

Savoir-être : écouter, avoir le sens de la pédagogie, avoir le sens de l'analyse, être communicant, être diplomate, être rigoureux

Vous disposez d'une première expérience dans l'urbanisme ou la mise en oeuvre des politiques publiques.

Si tel n'était pas le cas, une formation par compagnonnage est prévue à l'arrivée sur le poste et des formations régulières sont proposées en externe.

RIFSEEP groupe 3

NBI : 23 points

N° Renoirh à préciser sur le formulaire de candidature : 1020680011

THAUVIN Gaelle

Adjointe à la cheffe de service

03.89.24.82.86 - [email protected]

Matérielles : bureau partagé/individuel en cité administrative - Cité administrative proche du centre ville - Véhicules de services et vélo en pool - Garage à vélo sécurisé - Douches - Salle de convivialité dans le bâtiment. Remboursement partiel des abonnements transports en commun, forfait covoiturage et mobilités douces - Parking de la cité administrative réservé au personnel autorisé et véhicule de service - Participation de l'employeur à la mutuelle santé et prévoyance

Horaires et saisonnalités : Règlement intérieur - base 35h, horaires variables et pointage

Accès au restaurant administratif avec tarifs subventionnés par l'employeur

Conditions particulières : Réunions et déplacement fréquents en journée dans le département

Mission partiellement télétravaillable : sur demande de l'agent après accord du supérieur hiérarchique en application des règles de gestion de la DDT. la DDT met à disposition des agents en télétravail un ordinateur portable, un téléphone mobilité et un accès au VPN.

« Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l?absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l?issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l?accord des parties »

Vacant à partir du 01/02/2026

Chargée / Chargé de développement territorial