Chef-fe de l'unité de gestion RH Ouest

Vos missions en quelques mots

Vous pilotez l'unité RH de Toulouse et encadrez 5 agents.

En tant que chef-fe d'unité, vous :

- Animez l'équipe et organisez son activité ;

- Pilotez les campagnes primes, télétravail, santé et accidentologie ;

- Sécurisez les actes et les procédures RH ;

- Réalisez une veille réglementaire ;

- Conseillez agents et managers, notamment dans les situations complexes ;

- Contribuez à l'élaboration du rapport social unique ;

- Préparez les documents utiles au dialogue social local ;

- Veillez au respect du règlement intérieur et à la qualité du service ;

- Actualisez l'intranet RH et diffusez une information fiable ;

- Suivez l'activité et rendez compte à la cheffe du DGRH ;

- Coordonnez les campagnes avec l'unité de Montpellier ;

- Participez activement aux projets structurants et transversaux RH ;

- Assurez l'intérim du département en cas d'absence de la cheffe du DGRH ou de son adjointe ;

- Apporter son appui à d'autres missions RH exercées au sein du DGRH.

Liaison hiérarchique : (max 980 caractères)

Vous êtes placé.e sous l'autorité de la cheffe du département de gestion des ressources humaines. Vous travaillez en lien étroit avec l'autre unité de gestion RH, toutes les équipes du DGRH, les services de la DREAL et leurs encadrants.

Profil recherché

Niveau attendu : Catégorie A de 1er niveau (A)

Compétences techniques :

- Maîtriser les règles RH de la fonction publique de l'État ;

- Mobiliser les interlocuteurs et ressources adaptés ;

- Maîtriser les outils bureautiques et applications RH ;

- Organiser l'activité, conduire un projet et animer des réunions.

Compétences transversales :

- Encadrer, fédérer et accompagner une équipe ;

- Accompagner le changement et s'adapter ;

- Prendre des initiatives, prioriser, décider et rendre compte ;

- Faire preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité ;

- Rédiger avec clarté et fiabilité.

Compétences relationnelles :

- Écouter, discerner et instaurer une relation de confiance ;

- Respecter la confidentialité et la déontologie ;

- Gérer les situations sensibles ou conflictuelles ;

- Coopérer, favoriser l'entraide et adapter sa communication ;

- Expliquer les règles avec pédagogie et conviction.

- Savoir s'exprimer avec conviction et pédagogie

Vous êtes intéressé(e) par ces missions ?

Avant de faire parvenir votre dossier de candidature sur l'adresse mobilité, contactez :

Malala ANDRIANANJA - Cheffe DGRH

[email protected]

Tel : 05 67 63 23 40

Marylène FOURNIER - Adjointe à la Cheffe DGRH

[email protected]

Tel : 04.34.46.64.76

Les candidatures devront être impérativement adressées par courriel à : [email protected]

Pour les candidats fonctionnaires :

Le sujet du mel devra être :

«FE03/11-E000035148-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE»

Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe.

Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse :

https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater

Pour les candidats contractuels

Le sujet du mel devra être :

«FE03/11-E000035148-NOM PRENOM-candidat contractuel»

Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi.

Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.

Bureau individuel, restaurant administratif sur place

Horaires variables selon le règlement intérieur DREAL

Déplacements occasionnels dans la région

Télétravail possible dans le respect de l'organisation et l'équilibre de l'unité et selon le règlement intérieur.

Cotation RIFSEEP du poste : groupe 3 (corps de catégorie A)

Poste Renoirh : E000035148

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Responsable des ressources humaines