Chef.fe de l'unité départementale de l'Ain UDA001

Vos missions en quelques mots

Vous serez le(la) visage de la DREAL dans l'Ain : un rôle stratégique et opérationnel où vous combinerez leadership, expertise technique et sens du dialogue.

Missions phares :

- Incarner la DREAL sur le terrain : Vous représenterez l'État auprès du préfet, des sous-préfets, des élus et des industriels, en orientant les décisions vers les bons interlocuteurs au sein de la direction régionale.

- Piloter une équipe engagée : Management de 18 agents (inspecteur(trice)s, contrôleur(euse)s), avec une attention particulière à la cohésion d'équipe, aux objectifs individuels/collectifs et à la qualité du service public.

- Garantir la sécurité industrielle et environnementale : Supervision des contrôles des installations classées et des homologations de véhicules (secteur clé de nombreux carrossiers locaux).

- Participer au dispositif d'astreinte de la DREAL (2 astreintes/an en moyenne) pour gérer les urgences (pollutions, accidents industriels).

- Contribuer aux politiques publiques : Implication dans des projets transversaux (exemple : projet EPR2) en lien avec la direction régionale.

Un poste à fort impact, où votre action aura un effet concret sur l'équilibre entre développement économique et préservation de l'environnement dans un territoire en mouvement.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) cadre expérimenté(e) pour diriger l'Unité Départementale de l'Ain (UD01), un poste clé où vous incarnerez la Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) sur le terrain.

Votre expertise en installations classées, carrières, et réglementation industrielle sera essentielle pour accompagner un département en pleine expansion, marqué par un dynamisme économique fort (grands projets industriels) et des enjeux environnementaux majeurs. Vous aurez pour mission de fédérer une équipe de 18 agents, de représenter la DREAL auprès du préfet et des acteurs locaux, et de piloter des projets transversaux alliant transition écologique et développement industriel.

Compétences clés attendues :

- Technique : Maîtrise des réglementations liées aux installations classées (ICPE), mines/carrières, contrôles techniques (véhicules, canalisations), et gestion des risques (chroniques et accidentels). Une expérience en unité départementale ou service fonctionnel serait un atout majeur.

- Managériale : Capacité à animer une équipe pluridisciplinaire, conduire des projets complexes et négocier avec des donneurs d'ordre (Préfet) et partenaires variés (élus, industriels).

- Relationnelle : Diplomatie, autorité naturelle et résistance au stress pour gérer des situations d'urgence (astreintes) ou des dossiers sensibles. Savoir fédérer autour des enjeux de la transition écologique.

Poste ouvert aux agents de catégorie A+ (ou équivalent) avec une expérience avérée en encadrement ou en gestion de dossiers industriels/environnementaux.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

Pour candidater : Tout entretien se fait auprès de la personne désignée ci-dessous, avant dépôt de candidature.

Mathieu PAPOUIN, Directeur adjoint de la DREAL

Mail : [email protected]

Numéro de téléphone : 06 26 28 60 00

Documents à demander via la messagerie dédiée : [email protected] Précisez en objet : « Candidature - Chef.fe de l'unité départementale de l'Ain UDA001».

Pièces à fournir :

1. Pour les agents fonctionnaires (MTECT ou autres ministères) : formulaire de candidature (à demander) + CV.

2. Pour les contractuel(le)s : CV + lettre de motivation (votre candidature ne sera examinée qu'en l'absence de candidature fonctionnaire adaptée).

En l'absence de ces documents, votre candidature ne pourra pas être prise en compte.

Poste : 16346C0642

Cotation IFSE : G3.1 (IPEF, AE et AUE) / G2.1 (ITPE, AAE, IAE)

Localisation : Bourg-en-Bresse (Ain)

- locaux partagés avec la DDT, à 10 min à pied de la gare SNCF. Avantages du poste :

- Flexibilité horaire : Choix entre 3 cycles de travail (36h, 37h ou 38h30/semaine), avec des plages fixes adaptables sur 5 jours.

- Télétravail possible pour concilier vie pro et perso.

- Restauration sur place : Cantine subventionnée.

- Ambiance dynamique : Équipe soudée dans un environnement professionnel stimulant.

Spécificités :

- Déplacements fréquents dans le département (véhicule de service ou transports en commun).

- Bureau individuel dans des locaux fonctionnels.

- Astreintes : Environ 2 semaines/an en tant que chef(d'astreinte (gestion d?urgences).

- Permis B obligatoire (pour les déplacements en véhicule de service).

Un poste exigeant mais gratifiant, idéal pour un(e) cadre motivé(e) par les enjeux territoriaux et le management d'équipe !

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 14/12/2026

Cadre dirigeant d'un service territorial