Chef-fe de l'unité gestion immobilière

Vos missions en quelques mots

- Portage de la politique des gestion immobilière DRIEAT (en lien avec le service énergie bâtiment)

- Gestion des baux et CDU

- Suivi et programmation des budgets sur le périmètre de la gestion immobilière (BOP 723 et 354)

- Assurer la réalisation des contrôles réglementaires bâtiment et SSI ainsi que les travaux préconisés lors de ceux-ci

- Assurer le suivi du marché global de performance Miollis

- Assurer les travaux immobiliers de maintenance préventive ou d'amélioration dans le cadre de la politique DRIEAT

- Assurer le suivi des projets immobiliers impactant les implantations DRIEAT et représenter la DRIEAT au conseil des cités administratives où des agents DRIEAT (notamment en grande couronne) sont localisés.

- Piloter le traitement des tickets immobilier adressés via demandes simplifiées », pour certains en lien avec les unités de proximité

Liaison hiérarchique :

Placé sous l'autorité du/de la chef(fe) du département logistique et gestion immobilière . Assure l'encadrement des 3 agents constituant l'unité.

Profil recherché

Savoir manager une équipe :

3 agents à encadrer

Faire preuve de sens de l'organisation

Rédactionnelle :

Rédaction, mise en oeuvre et suivi des marchés.

Maîtrise des logiciels de bureautique

Connaissances techniques :

Connaître les techniques de maintenance des bâtiments et les principes de la gestion immobilière

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Jean AUTERNAUD, Chef du Département de la Logistique et de la Gestion Immobilière - [email protected]

Yanis KHERBOUCHE, Adjoint au chef du Département de la Logistique et de la Gestion Immobilière - [email protected]

Groupe RIFSEEP : G1

N° poste Renoirh : E000032287

Bureau partagé à 4. Déplacement sur l'ensemble du périmètre d'intervention de la DRIEAT.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de l'aménagement et l'exploitation du bâti