Chef.fe de l'unité hydrométrie Grand Delta PRNH607Bis

Vos missions en quelques mots

L'unité hydrométrie Grand Delta est composé d'un chef d'unité et de 10 agents : 4 basés à Nîmes (30), 3 à Vedène (84) et 3 à Privas (07). Elle est chargée de la gestion d'une centaine de stations hydrométriques et pluviométriques sur l'aval du bassin du Rhône.

En tant que chef de l'unité hydrométrie, vous managez les 10 agents qui constituent l'unité et pilotez leur activité. Vous gérez le budget de l'unité dans un soucis constant d'amélioration du réseau de stations et de la qualité des données produites.

Vos agents évoluant dans un milieu potentiellement dangereux, vous veiller au respect des règles de sécurité et mettez en oeuvre les mesures nécessaires (formation, travaux de sécurisation,...).

Vous êtes le garant de la qualité des données produites et de l'amélioration des méthodes en veillant à l'application des recommandations nationales sur l'hydrométrie.

Vous contribuez activement aux projets nationaux pilotés par le Service Central Vigicrues et leur déclinaison locale.

En tant que prévisionniste de crue de rang 1, vous participez à l'astreinte crue et à la gestion de crise lors des épisodes. Dans ce cadre vous assumez en autonomie la responsabilité de la production de la vigilance et les prévisions de crues avec l'appuie d'un prévisionniste de rang 2. Vous communiquez avec les acteurs de la gestion de crise : SIDPC , RDI , État-major de zone, médias...

Vous organisez l'activité des agents hydromètres en crue (dépannage, jaugeage de crues,...)

Profil recherché

Compétences techniques :

- Bonne connaissance en hydrométrie, hydrologie et hydraulique

- Bonne maitrise de l'hydrologie statistique

- Bonne connaissance du territoire Grand Delta et expérience de prévisionniste en milieu méditerranéen

- Notions de météorologie

- Connaissances souhaitables en commande publique et gestion budgétaire

Compétences transversales :

- Rigueur et organisation

- Capacité d'analyse et de synthèse

- Clarté d'expression écrite et orale

- Résistance au stress en situation de crise

- Aptitude à la gestion de crise et à la prise de décision

- Maîtrise de la communication en crise

- Permis B

Compétences relationnelles:

- Capacité de négociation et de représentation dans des réunions à enjeux

- Autonomie et capacité à rendre compte

- Disponibilité (horaires décalés en période de crue)

- Aptitude au travail en équipe et à l'animation de réseau

Modes d'acquisition : Formation continue spécifique et compagnonnage

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

VALANTIN Pierre-Yves, Chef de pôle Hydrométrie Prévision des crues Grand Delta, 07 60 32 75 06, [email protected]

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.

Information complémentaire :

Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :

[email protected]

Pièces à fournir :

1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTE et d'autres Ministères,

2) CV et lettre de motivation.

Candidature contractuelle examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.

En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.

Numéro de poste: E000034996

Cotation: IPEF, AE & AUE (G4) ITPE/AAE/IAE (G3)

Matérielles ;

- Mise à disposition d'un téléphone portable professionnel

- Mise à disposition lors des d'astreinte d'un véhicule de service

Horaires et saisonnalités :

- Règlement RTT de la DREAL AURA

- Règlement Particulier de Service du SPC GD

Conditions particulières :

- Astreinte programmée de 7 jours toutes les 5 à 6 semaines avec interventions aléatoires

- En cas de crue, mise en place d'astreinte d'urgence pour renforcer l'astreinte programmée

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Responsable sectorielle / sectoriel