Collaborateur en gestion, en conservation et en protection de l'environnement (m/f/x) pour la direction de la chasse et de la pêche (Spw ARNE)

Source : Talents Wallonie — https://talents.wallonie.be/accueil-carriere/offres-internes-MMID/pagecontent/liste-doffres-demploi-internes/2026/10/collaborateur-en-gestion-en-conservation-et-en-protection-de-l-environnement-m-f-x-pour-la-direction-de-la-chasse-et-de-la-peche-spw-arne.html

Mobilité interne : cet appel est réservé exclusivement aux agents du SPW et des OIP wallons soumis au code de la fonction publique wallonne.

Type d'emploi : Proposer mes compétences à d’autres services (Mutation, Mobilité interne à la demande, …) Date de clôture : 24/10/2026 Nombre de postes : 1 Région : Luxembourg Lieu de travail : Erezée Référence de l'offre : ZO3B0003 Niveau de diplôme : NIVEAU B (niveau graduat - baccalauréat) Employeur : Service Public de Wallonie (SPW) Famille de fonction : Environnement et ressources naturelles

Votre talent au service de la gestion piscicole wallonne sur le terrain !

Toutes les informations relatives :

• aux informations administratives

• aux conditions d'accès

• aux missions de la direction concernée

• aux finalités

• aux domaines d'activités

• aux compétences techniques et comportementales

sont disponibles en consultant l'offre d'emploi

Comment postuler valablement ?

Cet appel est réservé exclusivement aux agents du SPW et des OIP wallons (soumis au code de la fonction publique wallonne).

Vous pouvez consulter les conditions générales .

Pour être recevables, les candidatures doivent :

• être introduites pour le 24/10/2026 au plus tard ;

• contenir votre curriculum vitae conforme au CV du Code, et le formulaire de candidature mobilité/mutation dûment complétés, et une copie du DIPLÔME exigé pour le métier de l’emploi postulé (si celui-ci est différent du métier actuel de l’agent) ;

• être envoyées :

• soit par mail SOUS FORMAT PDF à l’adresse suivante : [email protected] ;

• soit par courrier à l'adresse suivante :

Service public de Wallonie

Direction "Talents Wallonie"

Mme Perrine CARDYN

Boulevard Ernest Mélot, 50 (Bloc F )

5000 NAMUR

La comparaison des titres et des mérites pour ce poste se basera sur l’analyse de votre curriculum vitae et du formulaire de candidature complété. Les critères de sélection et de classement sont repris dans le formulaire de candidature dans le cadre « Compétences ». La motivation compte pour 20%, les compétences techniques pour 40% et les compétences comportementales pour 40%.

La participation à plusieurs procédures simultanées de mutation et/ou de mobilité ne peut conduire qu’à une seule nomination. Dès qu’un emploi est attribué au candidat dans le cadre d’une procédure, les candidatures qu’il aurait introduites dans le cadre d’autres procédures ne peuvent plus être prises en considération.

Personne(s) de contact

Concernant la fonction :

M. Benoît THIRIONET, Directeur

Tél. : 081 /33 58 31

[email protected]

Concernant la procédure de mutation / mobilité interne à la demande :

[email protected]

Document original — l'offre d'emploi https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-09/zo3b0003-fp-arne.docx Collaborateur en gestion, en conservation et en protection de l'environnement Votre talent au service de la gestion piscicole wallonne sur le terrain ! Poste : ZO3B0003 Où allez-vous travailler ? service public de wallonie agriculture, ressources naturelles et environnement département de la nature et des forêts direction de la chasse et de la pêche VOTRE MISSION… Spécifiquement pour la direction de la chasse et de la pêche : Vous contribuez, au sein d’une équipe, à la gestion, à la maintenance des installations hydrauliques et électriques de la pisciculture, tout en veillant au bon fonctionnement des équipements. Vous participez au suivi technique opérationnel et administratif de la pisciculture (combinaison des missions de terrain, d’analyse et de rédaction, afin de garantir le fonctionnement des équipements et des infrastructures, ainsi que le respect des procédures internes, des réglementations et des exigences de sécurité). Vous participez aux activités de la pisciculture (entretien, nettoyage des bassins, vidanges d’étangs, pêches électriques, reproductions des espèces présentes, suivi et nettoyage des œufs et des alevins, activités de rempoissonnement, …). Vous participez au transfert des poissons capturés, avec les véhicules adaptés (camionnette, pick-up aménagé avec cuve de transport). Vous participez aux rôles de garde les weekends et en soirée. Vous participez au projet « Saumon », pour lesquelles des collaborations avec la Flandre, les Pays-Bas et la commission Meuse sont prévues (connaissance de l’anglais). … ET LES MISSIONS DE LA DIRECTION : La direction de la Chasse et de la Pêche coordonne sur l'ensemble du territoire, en partenariat avec les acteurs de terrain, les actions destinées à garantir le maintien et le développement de la chasse et de la pêche. Elle exerce une mission de surveillance des milieux aquatiques publics et de traçabilité de certaines espèces de gibier. Elle assure annuellement la délivrance du permis de pêche ainsi que l'examen de chasse. Elle joue un rôle de coordination et d'appui auprès des services extérieurs. QUE FAIT UN collaborateur en gestion, en conservation et en protection de l'environnement AU SPW ? Vous gérez et suivez administrativement des dossiers en matière de gestion et de conservation de l’environnement, de protection de la biodiversité, et de pollutions urbaines et/ou rurales Vous planifiez, coordonnez et réalisez des analyses environnementales et d’inventaires biologiques Vous collaborez à l’élaboration d’avis techniques en matière d'environnement selon la législation en vigueur et/ou les évolutions technologiques, scientifiques et socio-économiques de la matière Vous participez à l’exploitation de bases de données Vous recueillez et centralisez des informations nécessaires aux analyses (auditions, prises d’échantillons, de prélèvements, de mesures…) Vous rédigez des documents administratifs (rapports, avertissements, procès-verbaux et mises en demeure, documents de vulgarisation…) Vous contrôlez le respect des règles et des procédures en matière d’environnement Vous participez avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques, des conférences… Si vous souhaitez en savoir plus sur la fonction : Votre poste implique : Déplacements principalement sur le territoire de la région wallonne et occasionnellement dans le Benelux Participation à des rôles de garde (y compris le week-end) VOTRE PROFIL Conditions d’accès au poste Sans restriction de nationalité Permis B Niveau de diplôme requis Bachelier Expérience exigée Aucune Accessible au(x) métier(s) 37 - Agronomie 48 - Electromécanique, Automation, Electronique, Télématique 57 - Sylviculture Compétences techniques Compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques standards Dispositions légales et normatives – Appliquer les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur * Analyse technique : Recueillir, relier et interpréter des données techniques Conduite de réunions : Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière Langue* : Comprendre à la lecture et à l’audition une langue étrangère (anglais) à la langue maternelle Langue* : S’exprimer oralement et par écrit dans une langue étrangère (anglais) à la langue maternelle Compétences comportementales Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs Gestion de conflits – Mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits Coordination du travail : Coordonner et répartir le travail en étant attentif aux capacités et aux compétences de chacun Gestion d’équipe : Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre Notre offre : Votre contrat : Lieu de travail EREZÉE Échelle barémique B3 Grade gradué Régime de travail Temps plein Type de contrat Statutaire PERSONNE(S) DE CONTACT Concernant la fonction : M. Benoît THIRIONET, Directeur Tél. : 081 /33 58 31 [email protected] Concernant la procédure de mutation / mobilité interne à la demande : [email protected] P 2/1030 mmP 2/1030 mm P 2 / 10 30 mm P 2 / 10 30 mm P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 * COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT MMID ZO3B0003 Niveau de diplôme : BachelierFamille : environnement et ressources naturellesLieu de travail : EREZÉEType de contrat : StatutairePoste(s) : 1Date de déclaration de vacance : 08/09/2026Niveau de diplôme : BachelierFamille : environnement et ressources naturellesLieu de travail : EREZÉEType de contrat : StatutairePoste(s) : 1Date de déclaration de vacance : 08/09/2026MMID Niveau de diplôme : Bachelier Famille : environnement et ressources naturelles Lieu de travail : EREZÉE Type de contrat : Statutaire Poste(s) : 1 Date de déclaration de vacance : 08/09/2026 Niveau de diplôme : Bachelier Famille : environnement et ressources naturelles Lieu de travail : EREZÉE Type de contrat : Statutaire Poste(s) : 1 Date de déclaration de vacance : 08/09/2026 ZO3B0003 MMID ZO3B0003 «Type_de_procédure» «Numéros_de_poste»

Document original — conditions générales https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/01.Conditions%20g%c3%a9n%c3%a9rales%20d'acc%c3%a8s%20au%20changement%20de%20grade%2c%20mutation%2c%20mobilit%c3%a9%20interne.docx CONDITIONS GENERALES POUR LE CHANGEMENT DE GRADE (passage du grade d’attaché vers le grade d’attaché qualifié) Le changement de grade est la nomination à sa demande d’un agent à un autre grade du même rang. Conditions pour le changement de grade : justifier de l’évaluation favorable ; ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; être agent statutaire nommé à titre définitif au sein de la même entité où l’emploi est déclaré vacant; compter une ancienneté de rang de minimum deux ans ; Être lauréat de l’épreuve de fonction (article 114 du code de la fonction publique) correspondant à la fonction de l’emploi postulé ; réunir les conditions d’accès mentionnées dans la fiche de poste ; Afin de permettre un transfert de connaissance efficace et de ne pas mettre à mal la continuité du service public, le Directeur général de votre service d’origine sera informé de votre demande de mutation par changement de grade dès le moment où celle-ci sera considérée comme étant recevable. CONDITIONS GENERALES POUR LA MUTATION A LA DEMANDE La mutation est le passage d’un agent, à sa demande, d’un emploi à un autre emploi du même niveau au sein de la même entité. Par même entité, il faut entendre du SPW vers le SPW ou d’un OIP vers le même OIP. Conditions pour la mutation : être agent statutaire au sein de la même entité où l’emploi est déclaré vacant; appartenir au même niveau que l’emploi postulé ; réunir les conditions d’accès mentionnées dans la fiche de poste ; justifier de l’évaluation favorable ; ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; se trouver dans une position administrative permettant la mutation (pas de disponibilité pour convenance personnelle, de non activité de service…). s’être vu attribuer son emploi depuis au moins un an au moment de l’introduction de la demande de mutation.(= être statutaire sur son poste depuis au moins 1 an à la date de publication de l’emploi) justifier de la possession du métier exigé pour l’emploi à pourvoir soit être déjà titulaire du métier concerné ; soit être titulaire du diplôme ou certificat d’études correspondant au métier concerné ; soit s’il n’a pas le métier concerné, être lauréat d’un concours d’accession donnant accès au métier concerné; soit pour le niveau D : avoir réussi une sélection statutaire pour une fonction relevant de ce métier ou un examen de qualification au contenu identique à celui de cette sélection statutaire ; A l’exception des deux dernières, ces conditions doivent être réunies le jour de la déclaration de vacance de l’emploi et le jour de l’attribution de l’emploi par mutation. Cas particuliers : La mutation d’un emploi de rangs A3 à A5, B1, C1 et D1 s’opère vers un emploi du même grade. La mutation d’un emploi de commissaire de Comité d’acquisition s’opère vers un emploi du même grade. Pour les emplois qualifiés : Seuls les agents qui ont déjà le grade d’attaché qualifié peuvent demander aux conditions ci-dessous leur mutation sur un emploi qualifié ; Les agents qui ont le grade d’attaché ne peuvent postuler un emploi d’attaché qualifié que par changement de grade. Afin de permettre un transfert de connaissance efficace et de ne pas mettre à mal la continuité du service public, le Directeur général de votre service d’origine sera informé de votre demande de mutation dès le moment où celle-ci sera considérée comme étant recevable. CONDITIONS GENERALES POUR LA MOBILITE INTERNE La mobilité interne est le passage d’un agent : du SPW (ou d’un service du GW) vers un OIP wallon soumis au Code de la fonction publique d’un OIP wallon soumis ou non au Code de la fonction publique vers le SPW (ou un service du GW) d’un OIP wallon soumis ou non au Code de la fonction publique vers un OIP wallon soumis au Code Conditions pour la mobilité interne : être agent statutaire nommé à titre définitif au sein d’une autre entité que celle où l’emploi est déclaré vacant ; appartenir au niveau qui donne accès à l’emploi (*); être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; jouir des droits civils et politiques ; satisfaire aux lois sur la milice ; justifier de la possession de l’aptitude physique exigée pour la fonction à exercer ; être porteur d’un diplôme ou certificat d’études en rapport avec le niveau du grade à conférer selon le tableau figurant à l’annexe III du Code ou pour le niveau D : avoir réussi une sélection statutaire pour une fonction relevant de ce métier ou un examen de qualification au contenu identique à celui de cette sélection statutaire ; remplir les conditions d’accès à l’emploi fixées par la déclaration de vacance de l’emploi. (*) Pour les emplois de recrutement, le grade du candidat à la mobilité interne ne peut pas être un grade d’encadrement (D1, C1, B1, A5). Les conditions doivent être réunies le jour de la déclaration de vacance de l’emploi et le jour de l’attribution de l’emploi par mobilité interne. En outre, le Codi pourra avoir égard aux éléments suivants : existence d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; dernière évaluation ; position administrative. Le cas échéant, ces informations administratives seront réclamées à votre organisme d’origine.

Document original — curriculum vitae https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/Curriculum%20Vitae%20mutation-mobilit%c3%a9.docx Modèle de Curriculum Vitae tel que fixé par l’annexe VI du Code de la Fonction publique I. IDENTITE Nom : Prénom : Date de naissance : II. EMPLOI ACTUEL Ministère / Organisme : DG ou OIP d’affectation : Département : Direction : Résidence administrative : Métier : Niveau : Rang : Grade : Emploi d’encadrement : OUI - NON Description de l’activité : III. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (antérieures) Période : Ministère/Organisme/Société : Grade/Fonction : Description de l’activité : IV. FORMATION(S) Diplôme au recrutement : Année : Etablissement : Autre(s) diplôme(s) : Année : Etablissement : V. FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S) Signature Maximum 2 pages

Document original — le formulaire de candidature mobilité/mutation https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-09/zo3b0003-form-candidat-mm-arne.docx Formulaire de demande de mutation / mobilité à la demande Poste ZO3B0003 - collaborateur en gestion, en conservation et en protection de l'environnement Informations relatives au candidat Nom : Prénom : Niveau : Rang : Grade : Résidence administrative : Métier : Mail professionnel : N° de tél. : Adresse privée : Mail privé : Vous êtes un agent : ☐ du Service public de Wallonie N° Ulis : DG/SG : Département : Direction ☐ dans un organisme d’intérêt public N° Registre national : Organisme : N° de tél. de votre service des ressources humaines Nous attirons l’attention des candidats à la mobilité interne que leur organisme sera interrogé par rapport à leurs informations administratives. ÉVALUATION La comparaison des titres et des mérites pour ce poste se basera sur l’analyse de votre curriculum vitae et de ce formulaire ainsi que d'une éventuelle audition. Ce formulaire comprend les critères de sélection et de classement dont la pondération est fixée à concurrence de 20% pour la motivation, 40% pour les compétences techniques et de 40% pour les compétences comportementales. COMPÉTENCES TECHNIQUES Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques standards Analyse technique : Recueillir, relier et interpréter des données techniques Conduite de réunions : Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Synthèse – Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels Gestion de suivi – Surveiller l’état d’avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs Gestion de conflits – Mettre en place des stratégies pour prévenir, gérer et/ou résoudre des conflits Coordination du travail : Coordonner et répartir le travail en étant attentif aux capacités et aux compétences de chacun Gestion d’équipe : Développer le travail d’équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre MOTIVATIONS Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste ? REMARQUE(S)/COMMMENTAIRE(S) En application de la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée à l’égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l’Administration du personnel. Le maître du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée. Il est possible d’obtenir des renseignements supplémentaires sur les traitements automatisés auprès de la Commission de la protection de la vie privée. Date : Signature : P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 FORMULAIRE ZO3B0003 FORMULAIRE ZO3B0003 FORMULAIRE «Numéros_de_poste» FORMULAIRE «Numéros_de_poste»

Liens publiés dans cet avis : l'offre d'emploi — https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-09/zo3b0003-fp-arne.docx conditions générales — https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/01.Conditions%20g%c3%a9n%c3%a9rales%20d'acc%c3%a8s%20au%20changement%20de%20grade%2c%20mutation%2c%20mobilit%c3%a9%20interne.docx curriculum vitae — https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/Curriculum%20Vitae%20mutation-mobilit%c3%a9.docx le formulaire de candidature mobilité/mutation — https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-09/zo3b0003-form-candidat-mm-arne.docx [email protected] — mailto:[email protected] [email protected] — mailto:[email protected] Postuler — mailto:[email protected]