Data engineer

Dit ga je doen

Als data engineer bouw je mee aan een stevig en toekomstbestendig datafundament voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Je ontsluit, koppelt en transformeert data uit verschillende bronnen en maakt deze betrouwbaar en bruikbaar voor data-analyse, risicoanalyse, effectmeting en verantwoording.

Je werkt met unieke data uit domeinen als voedselveiligheid, productveiligheid, dierenwelzijn en diergezondheid. Daarmee lever je een directe bijdrage aan goede informatievoorziening en onderbouwde besluitvorming binnen de NVWA.

Bouwen aan de data van morgen

Het datadomein van de NVWA is volop in ontwikkeling. Processen veranderen, datadomeinen worden verder ontwikkeld en ook de tooling wordt vernieuwd. Als data engineer bouw je mee aan nieuwe oplossingen, optimaliseer je bestaande datastromen en help je het datafundament verder te professionaliseren.

Je werkt binnen het team Business Intelligence nauw samen met andere data engineers, BI-coördinatoren en business-experts.

Kerntaken

Je houdt je onder andere bezig met:

• het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van datawarehouses en dataverwerkingsprocessen;

• het ontsluiten, koppelen, transformeren en uniformeren van data uit verschillende bronnen;

• data-modellering en het ontwikkelen van robuuste en schaalbare datastructuren;

• het vertalen van complexe XML- en JSON-structuren naar bruikbare datamodellen;

• het ontwikkelen en optimaliseren van ETL -processen en datastromen;

• technische vertalingen van semantische modellen;

• het vertalen van business requirements naar passende data-oplossingen;

• het samenwerken met business-experts aan informatieproducten;

• architectuurprincipes voor een datawarehouse en de implementatie daarvan.

Data die ertoe doet

Bij de NVWA combineer je technische uitdaging met maatschappelijke impact. Je werkt met unieke data, ontwikkelt oplossingen die er daadwerkelijk toe doen en krijgt de ruimte om samen met collega’s het datadomein verder vorm te geven.

Jouw data maakt het verschil voor de toekomst van toezicht in Nederland.

Dit krijg je

•

Schaal 11

€4.132 - €6.275 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je bent een sociaalvaardig en ondernemend persoon. Je kunt praktijk en techniek met elkaar verbinden en je hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan. Je kan complexe datatermen goed omzetten in je communicatie met de business. Je houdt ervan met verschillende disciplines samen te werken in een (scrum)team en hebt oog voor het beantwoorden van de vraag van de business.

Je kunt flexibel meebewegen in een veranderende organisatie en je wil je graag verder blijven ontwikkelen in het vakgebied. Daarnaast vind je het leuk om je te verdiepen in software/tooling, technische uitdagingen en mogelijkheden en ontwikkelingen in het vakgebied in het algemeen. Wij werken op dit moment nog vooral met SAS DI Studio in combinatie met dataopslag in Oracle.

Daarnaast neem je het volgende mee

• Een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau;

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;

• Ervaring met (Oracle) Database omgevingen;

• Kennis van SQL;

• Inzicht in performance tuning, inclusief het werken met optimizers en query-optimalisatie;

• Werkervaring met (meerdere) databasemanagementsystemen en ETL-tools is een pre;

• Kennis van SAS binnen grootschalige en complexe data-omgevingen en kennis om SAS-bouwprocessen en datastromen optimaal af te stemmen op Oracle-databases is een belangrijke pre;

Competenties die we belangrijk vinden

• Samenwerken

• Probleemoplossend vermogen

• Plannen en organiseren

• Resultaatgerichtheid

• Initiatief

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.