DIRECTEUR DE L'OFFICE DÉPARTEMENTAL DES SPORTS F/H

Descriptif de l'emploi

Résumé du poste :

Mission ou la finalité du poste : Le titulaire du poste participe à la définition des orientations et projets liés à la gestion des installations sportives l'Assemblée Départemental de Mayotte.

Missions / conditions d'exercice

Activités / Tâches principales du poste :

- Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et relatives à

la gestion des installations sportives l'Assemblée Départemental de Mayotte

- Organisation et gestion des équipements

- Veiller à la maintenance, à la sécurité et au bon fonctionnement des équipements

- Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements

- Sécuriser les établissements, notamment, par la mise en oeuvre des plans particuliers de mise en sûreté

- Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité

- Coordonner les interventions des services

- Veiller au respect des normes et réglementations applicables aux secteurs

- Accompagner en complément des dispositifs portés par l'Assemblée Départemental de Mayotte les structures sportives désignés pour représenter Mayotte dans les échanges sportifs

régionaux, nationaux et internationaux

- Soutenir l'organisation de rencontres sportives à vocation départementale et régionale

Autres activités du poste

- Assister les administrateurs dans la représentation de l'organisme auprès des instances de

concertation

- Concevoir et piloter des projets de l'organisme

- Animer et développer des partenariats

- Promouvoir et communiquer les actions de l'organisme

- Garantir une veille sectorielle

- Evaluer des projets de l'organisme

- Manager et encadrer la direction, du service ou l'équipe

Compétences pratiques requises :

Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations pour la gestion des

équipements sportifs départementaux

- Réaliser un diagnostic sur les équipements en propriété

- Traduire les orientations politiques en plan d'actions, projets et programmes

- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en oeuvre

- Mettre en place une gestion de proximité

Elaborer des programmes de réhabilitation et de maintenance des infrastructures

sportives départementaux :

- Formuler des propositions dans le cadre des programmes de réhabilitation et d'entretien;

- Définir les principes et règles d'usage et de maintenance

Assister et conseiller les élus - Conseiller les administrateurs et alerter sur les risques juridiques et techniques liés aux

orientations Sécuriser et prévenir des équipements

- Contrôler le respect des règles de prévention et de lutte contre l'incendie

- Animer les commissions de sécurité en oeuvre un programme de prévention des risques

majeurs

- Intervenir en situation d'urgence

Concevoir et piloter des projets de réhabilitation et de maintenance

- Piloter les dispositifs contractuels en cours et/ou à mettre en place

Animer et développer de partenariats

- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques

- Développer des logiques de coproduction de l'action publique via des partenariats

interinstitutionnels, associatifs et privés

Promouvoir et communiquer les actions de l'organisme :

- Développer des démarches participatives avec les associations et usagers

- Définir une stratégie de communication

- Développer des partenaires avec les médias

- Concevoir, budgéter et organiser des événements

- Rédiger des articles et des communiqués de presse

Mettre en oeuvre une veille sectorielle :

- Piloter des dispositifs de veille

- Développer et entretenir des réseaux professionnels d'échanges et d'information

- Identifier les projets innovants

- Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement

Evaluer des programmes et projets

- Comparer les effets (et impact) au regard des objectifs et critères de résultats définis en

amont

- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

Manager, encadrer la direction

- Adapter les savoir-faire requis pour l'emploi en fonction des champs d'intervention et

des activités décrits dans le référentiel management/ encadrement, proposé dans la

partie fonction

Profils recherchés

- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service

public

- Travail en bureau avec déplacements très fréquents sur le territoire

- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

- Devoir de réserve et sens du service public

- Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service

- Disponibilité vis-à-vis des agents et du public