Directeur de la culture, du devoir de mémoire et vie associative (h/f)

Descriptif de l'emploi

En tant que directeur de la culture, du devoir et vie associative, vous impulsez, pilotez, organisez et coordonnez les services culturels de la ville : la salle de spectacle Gérard Philippe et le centre d’arts municipal Jean-Pierre JOUFFROY.

Vous coordonnez le travail de deux chargés de mission : devoir de mémoire et vie associative, dont les actions sont articulées avec les projets des services culturels.

Vous avez principalement en charge l’encadrement des différents responsables de sites et chargé de mission.

Vous participez à l’élaboration de la politique culturelle, mémorielle et de développement culturel et jouez un rôle d’aide à la décision auprès des élus et de la direction générale.

Dans le cadre des orientations définies, vous mettez en oeuvre, promouvez et évaluez les politiques publiques municipales.

Vous organisez et pilotez les projets transversaux, gérez les partenariats institutionnels et représentez les élu-e-s dans certaines instances.

Vous articulez les programmations et offres culturelles et artistiques du Territoire Grand Paris Sud Est Avenir et celles de la ville

Missions / conditions d'exercice

Vos principales tâches quotidiennes s’organiserons autour de :

• Impulser, piloter et évaluer les projets de la direction, validés par les élu·e·s et la direction générale, et concevoir les outils de reporting nécessaires à leur suivi.

• Décliner les orientations stratégiques de la direction en matière d’organisation interne, d’encadrement, de suivi administratif et financier, de développement culturel, patrimonial et mémoriel, ainsi que de développement local.

• Développer des interventions hors les murs, au plus près des habitants, dans l’ensemble des domaines relevant de la direction.

• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation, d’éducation et de formation à destination des publics.

• Encadrer les responsables de service et garantir la sécurité des spectateurs au sein des équipements culturels et lors des manifestations et initiatives locales.

• Élaborer et gérer le budget de la direction dans le respect du cadrage fixé.

• Organiser la formation des agents et veiller à leur sécurité au travail, conformément aux réglementations propres à chaque domaine d’activité (spectacle vivant, arts plastiques, interventions hors les murs, etc.).

• Représenter les services municipaux auprès des instances institutionnelles et animer les partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels (territoire, Département, Région, État).

• Évaluer les projets soumis par les partenaires de la Ville et proposer les modalités de financement adaptées.

• Renforcer la coopération entre les services internes concourant au développement des actions culturelles et, en lien avec la direction de la communication, superviser les supports de communication culturelle et proposer leur évolution.

Vos avantages

• 36h30 hebdomadaires et 9 RTT,

• Prime annuelle

• CIA

• Restauration collective,

• Politique en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail,

Profils recherchés

• Master II dans les domaines de la médiation culturelle, du développement local, des sciences

politiques

• Expérience professionnelle de plus de 3 ans sur un poste d’encadrement

• Solides connaissances des secteurs culturel, patrimonial, mémoriel et associatif.

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du cadre réglementaire des

collectivités locales et des politiques culturelles de l’État et des collectivités territoriales.

• Capacité à concevoir, conduire et évaluer des projets culturels ainsi qu’à élaborer de nouvelles

orientations et politiques publiques à l’échelle du secteur.

• Aptitude à identifier, mobiliser et développer des partenariats avec les acteurs culturels, associatifs

et institutionnels du territoire.

• Maîtrise du management d’équipe et de la conduite de projets transversaux.

• Capacité à élaborer, proposer et exécuter un budget, ainsi qu’à assurer le suivi financier des

partenaires associatifs, notamment au regard des règles de la comptabilité privée.

• Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de négociation.

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et force de proposition.

• Méthode, capacité d’analyse et fort intérêt pour les politiques culturelles et le développement

territorial.

• Forte disponibilité attendue soirs et week-end