Directeur de la culture et du patrimoine (h/f)

Descriptif de l'emploi

* Contexte :

Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.

Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.

Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.

La Direction Générale Adjointe « Éducation et Émancipation » est structurée pour s’occuper des politiques de continuité éducatives intégrées et des leviers du développement culturel et sportif. Le sport, la culture, la jeunesse sont pensés ensemble pour accompagner l’habitant à chaque étape de sa vie (enfants, adolescents, adultes, seniors, familles).

La direction de la culture et du patrimoine porte une politique culturelle affirmée comme un vecteur essentiel d’émancipation individuelle et collective. Elle vise à développer l’identité tamponnaise, sa mémoire et sa créolité, à démocratiser les pratiques artistiques, à favoriser les découvertes culturelles comme facteur d’ouverture d’esprit et à créer des conditions favorables à l’économie culturelle.

* Descriptif des fonctions :

Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Éducation et émancipation » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction de la culture et du patrimoine.

Il.elle définira et déploiera la stratégie culturelle de la commune, pilotera la programmation, le réseau de lecture publique et la valorisation du patrimoine, et coordonnera les partenariats avec les acteurs culturels.

* Missions générales :

Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :

• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;

• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;

• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;

• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;

• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;

• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;

• Élaborer le projet culturel de territoire et le décliner en plan d’actions (éducation artistique et culturelle, lecture publique, patrimoine, soutien à la création) ;

• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;

• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;

• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.

Missions / conditions d'exercice

* Activités et tâches du poste :

Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :

• Développer l’éducation artistique et culturelle en lien avec l’Éducation nationale et la direction de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse ;

• Valoriser le patrimoine matériel et immatériel de la commune (mémoire, créolité, langue et culture réunionnaises) en lien avec le tourisme.

° Pour le service événementiel et manifestations culturelles :

• Structurer le calendrier des manifestations culturelles, organiser la mise en œuvre des programmations ;

• Assurer l’ingénierie et la sécurité des événements (licences d’entrepreneur de spectacles, dossiers de sécurité) en lien avec les services associés.

Pour le service développement culturel

• Coordonner le partenariat avec les acteurs culturels institutionnels et privés et accompagner les associations culturelles ;

• Gérer les équipements culturels existants et développer les pratiques artistiques amateurs ;

• Rechercher des financements (DAC, Région, Département, mécénat).

° Pour le service lecture publique et médiathèques :

• Piloter le réseau de lecture publique (médiathèques, bibliothèques de quartier, ludothèques et structures mobiles) ;

• Superviser le plan de développement des collections et la modernisation des outils ;

• Développer une offre d’activités et d’animations accessible à tous et participer aux pro-jets de rénovation, de création ou de réaménagement des espaces de lecture publique.

* Liens de collaboration :

Maire, élus, directeur général des services, DGA Éducation et émancipation, direction de la communication, direction de l’économie locale, de l’agriculture et du tourisme, DGST, DAC Réunion, Région, Département, Éducation nationale, établissements culturels, artistes et associations culturelles, office de tourisme, publics.

* Quotité de travail : Temps complet.

* Cycle de travail / horaires de travail :

• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;

• Présence en soirée et le week-end lors des manifestations culturelles.

Profils recherchés

* Conditions d’accès au poste :

- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :

• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;

• Filière culturelle : attachés territoriaux de conservation du patrimoine et bibliothécaires territoriaux (catégorie A), assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques (catégorie B) ;

• Filière animation : animateurs territoriaux (catégorie B) ;

- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;

- Profil recherché : formation supérieure en management culturel, médiation ou patrimoine appréciée ou expérience confirmée de direction d’un service culturel.

* Compétences professionnelles au poste :

° Connaissances :

• Politiques culturelles publiques, acteurs institutionnels et réseaux de la culture à La Réunion ;

• Réglementation du spectacle vivant, des ERP et de la sécurité des manifestations, droit de la propriété intellectuelle ;

• Bibliothéconomie, enjeux de la lecture publique et du patrimoine.

° Savoir-faire :

• Élaborer un projet culturel de territoire et en évaluer l’impact ;

• Manager des équipes aux métiers diversifiés et piloter des équipements ;

• Monter des partenariats et des dossiers de financement.

° Savoir-être :

• Curiosité, ouverture et sens de la médiation avec les publics ;

• Capacité d’innovation et force de proposition ;

• Disponibilité et sens de l’organisation.