Directeur Général Adjoint Pôle Culture, sports et enfance

Descriptif de l'emploi

Rejoindre la Ville de Saint-Étienne, c’est faire le choix de donner du sens à son travail en s’engageant pour l’intérêt

général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de

100 métiers différents.

Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint

Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières

économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opéra, ainsi

qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).

14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très

nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante, recherche, santé,

éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie

associative, sport…

Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100

métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).

Sous l’autorité du directeur général des services (DGS), membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA assure le pilotage stratégique et opérationnel du Pôle Culture, Sports et Enfance. Le pôle porte une ambition forte de la municipalité : permettre aux enfants et aux habitants de grandir, de s’épanouir et de participer pleinement à la vie de Saint-Étienne. Les missions : • Piloter et coordonner les directions Education, Sports, Arts et Culture, Petite Enfance, dans le respect du projet de mandat • Construire une approche transversale des politiques d’éducation, de culture et de sport, autour des parcours des habitants et notamment des enfants et des jeunes • Veiller à l’accessibilité, à la qualité et à la complémentarité de l’offre municipale et des équipements • Assurer la cohérence entre politiques publiques, équipements, événements et partenariats qui concourent à l’émancipation et à la réussite • Développer les coopérations avec les acteurs associatifs, éducatifs, culturels et sportifs du territoire • Contribuer à l’attractivité de Saint-Étienne par la qualité et le rayonnement de son offre culturelle, sportive et éducative • Superviser un programme ambitieux sur le mandat de rénovation des bâtiments et équipements du Pôle Membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA conseille le Maire et le DGS, contribue à la traduction opérationnelle des priorités politiques et participe à la construction des règles de fonctionnement de l’administration. Il/elle veille à la transversalité, à la qualité de service et à la bonne articulation avec les autres pôles de la Ville et, lorsque nécessaire, avec Saint-Étienne Métropole.

Missions / conditions d'exercice

Vous serez chargé(e) de :

- Participer aux réunions de direction générale et préparer les dossiers stratégiques du pôle pour les arbitrages et décisions.

- Assurer un reporting régulier auprès du DGS sur les résultats, fréquentations, équilibres de moyens, risques et sujets nécessitant arbitrage.

- Encadrer, superviser et animer les directions du pôle, en favorisant une culture commune de projet et de coopération.

- Mettre en cohérence les programmations, dispositifs et projets lorsque les publics, équipements ou partenaires sont communs.

- Piloter les démarches d’amélioration de la qualité de service et d’évaluation de l’impact des politiques conduites.

- Préparer les arbitrages relatifs aux moyens humains, financiers et matériels du pôle et en suivre l’exécution.

- Organiser les interfaces avec les autres pôles et les fonctions mutualisées.

- Représenter la collectivité auprès des partenaires et réseaux concernés, sur mandat du DGS ou des élus.

- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales du pôle.

Profils recherchés

- Expérience confirmée de direction dans le champ des politiques publiques locales et/ou de la direction générale.

- Bonne compréhension des enjeux culturels, sportifs, éducatifs et liés à l’enfance.

- Capacité à construire une stratégie transversale à partir de politiques et métiers diversifiés.

- Capacité managériale et aptitude à fédérer des équipes aux cultures professionnelles différentes.

- Maîtrise du pilotage de projets, de la gestion partenariale et de l’évaluation.

- Qualités relationnelles, sens institutionnel, loyauté, capacité d’arbitrage et d’alerte.