Directeur général adjoint rayonnement culturel cohésion sociale et territoriale

Descriptif de l'emploi

ctivités fonctionnelles :

 Management et encadrement des équipes du pôle

 Coordination administrative et financière des services du pôle

CONDITIONS D’EXERCICE :

 Principalement travail en bureau ; déplacements fréquents

 Complexité liée au double positionnement stratégique au sein de la direction générale et du pôle qu’il manage

 Flexibilité, réactivité liées aux échéances de la structure

 Participation aux instances communautaires (commissions, bureau, conseil)

RELATIONS FONCTIONNELLES :

 Liens avec les élus référents de chaque secteur

 Rattaché au Directeur Général des Services

 Membre de la Direction générale

Missions / conditions d'exercice

Activités fonctionnelles :

 Management et encadrement des équipes du pôle

 Coordination administrative et financière des services du pôle

Profils recherchés

avoir-faire Savoirs

Activités fonctionnelles : Management et encadrement des équipes du pôle

 Piloter, suivre et contrôler l’activité du pôle

 Contrôler l’application des orientations au sein du pôle

 Evaluer les contributions individuelles et collectives

 Traduire les orientations de la structure en projet de services

 Evaluer les projets  Méthodes et outils de l’évaluation

 Méthodes et outils du management par projets et objectifs

 Statut de la fonction publique territoriale

 Principes et modes d’animation du management opérationnel

 Notions de psychologie individuelle et collective

 Techniques de résolution de conflits

 Technique de dynamique de groupe

Activités fonctionnelles : Coordination administrative et financière des services du pôle

 Sécuriser les actes administratifs et juridiques du pôle

 Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au pôle (procédures, documents, traçabilité)

 Elaborer le budget du pôle et suivre son exécution  Fonctionnement des instances

 Règles budgétaires et comptables applicables aux EPCI

 Procédures d’appels d’offres et d’achat public

Emploi : Définition et mise en œuvre des actions de la CPS en matière d’emploi

 Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations des élus

 Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques afférentes

 Outils de travail collaboratif