Directeur/trice de la culture, de la lecture publique et de la médiation numérique

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous l’autorité du Directeur/ de la Directrice du Pôle Citoyenneté, le Directeur ou la Directrice de la Culture, de la Lecture publique et de la Médiation numérique définit et met en œuvre la politique culturelle de la commune, en s’appuyant sur les équipements, services et dispositifs relevant de son périmètre. Il ou elle contribue à l’accès de tous les publics à la culture, au développement de la lecture publique et à l’inclusion numérique.

Il ou elle supervise la production et la promotion des manifestations culturelles portées ou soutenues par la commune, développe les coopérations avec les acteurs du territoire et veille à la qualité, à la cohérence et à l’évaluation des politiques conduites.

Missions / conditions d'exercice

Définit et met en œuvre la politique culturelle de la commune

Analyse les enjeux culturels, artistiques et patrimoniaux du territoire afin d’identifier les besoins et les évolutions des pratiques des habitants.

Traduit les orientations politiques en objectifs, programmes et plans d’action culturels cohérents et opérationnels.

Conçoit et pilote des projets favorisant l’accès à la culture, la diversité des expressions artistiques et la participation des habitants.

Supervise la production, la coordination et la promotion des manifestations et événements culturels portés ou soutenus par la commune.

Évalue les actions conduites et propose les adaptations nécessaires au regard des résultats, des publics concernés et des ressources disponibles.

Pilote la politique de lecture publique et développe l’accès aux savoirs

Définit les orientations stratégiques du réseau de lecture publique et veille à leur déclinaison dans les équipements et services.

Coordonne les actions de développement de la lecture, de l’accès aux ressources documentaires et de l’éducation artistique et culturelle.

Développe des actions en direction des différents publics, notamment des enfants, des jeunes, des seniors et des publics éloignés de la culture.

Organise la modernisation des collections, des services, des espaces et des outils numériques des bibliothèques et médiathèques.

Développe les coopérations avec les établissements scolaires, associations, acteurs culturels et partenaires institutionnels afin de renforcer l’action du réseau.

Développe la médiation numérique et l’inclusion numérique

Définit les orientations de la politique de médiation numérique en cohérence avec les besoins des habitants et les priorités de la commune.

Développe des actions d’accompagnement aux usages numériques, à l’accès aux droits et à l’autonomie des publics.

Coordonne les dispositifs de sensibilisation, d’initiation et de formation aux outils et pratiques numériques.

Mobilise les partenaires institutionnels, associatifs et professionnels afin de renforcer l’offre de médiation numérique sur le territoire.

Évalue l’impact des dispositifs et propose des évolutions permettant de réduire les inégalités d’accès aux ressources et aux usages numériques.

Anime les partenariats et valorise l’offre culturelle du territoire

Développe les relations avec les institutions culturelles, les établissements d’enseignement, les associations, les artistes et les acteurs économiques du territoire.

Coordonne les projets culturels transversaux associant plusieurs directions municipales et partenaires externes.

Recherche et mobilise les dispositifs de financement, de contractualisation et de soutien permettant de développer les projets et manifestations culturels.

Coordonne les actions de communication, de promotion et de valorisation de l’offre culturelle et des manifestations auprès des habitants et des partenaires.

Représente la commune auprès des réseaux professionnels et des partenaires institutionnels

Encadre et organise la direction

Élabore, gère et suit le budget de la direction

Développe des outils de pilotage et d’évaluation des dispositifs mis en place

Accompagne et encadre les agents dans la réalisation de leurs missions

Profils recherchés

Formation

Formation supérieure ou master 2 dans les domaines de compétence

Expérience sur une structure et/ou un poste similaire

Aptitudes techniques

Connaissance de la législation régissant les différents domaines de la culture, de la vie associative et de l’animation

Maîtrise de la conduite de projet

Qualités principales

Rigueur

Sens de l’écoute et de la communication

Disponibilité

Sens du service public

Capacité à animer un groupe

Autonomie

Qualités rédactionnelles