DIRECTEUR/TRICE DES AFFAIRES CULTURELLES (H/F)

Descriptif de l'emploi

• Direction des Affaires culturelles

• Agent placé sous l’autorité du directeur général adjoint du Pôle Services à la population

Le Directeur des Affaires culturelles conçoit, pilote et met en œuvre la politique municipale en matière de politique culturelle municipale et communautaire.

• Management des services de la Direction : service Actions et développement culturels, service Musée-Archives-Patrimoine, service Conservatoire et école d’art, service Réseau de lecture publique, service Administration-Moyens-Ressources, et Pôle CYEL Technique-Scénographie

• L’assistance et le conseil auprès des élus et de la Direction Générale

• Le suivi et la coordination du projet culturel de territoire

• La gestion du budget, des marchés, des subventions aux associations.

Relations fonctionnelles :

En interne, avec :

• Les autres Directeurs, Responsables de services et agents

• Les élus en charge des différents secteurs d’interventions

• L’ensemble des services prestataires de la Ville notamment les services supports

En externe, avec :

• Les partenaires institutionnelles : Ministère de la culture (DRAC), Préfecture, Conseil Régional, Conseil Départemental de la Vendée, CAF

• Les associations yonnaises et notamment celles engagées dans les secteurs d’intervention de la Direction,

• Les artistes et intervenants extérieurs

• Les habitants

Contraintes et difficultés :

• Disponibilité : réunions en soirée ; présence éventuelle et ponctuelle le week-end, si nécessité, pour des manifestations particulièrement importantes

Lieu d’embauche :

• Le CYEL – 10 rue Allende – La Roche-sur-Yon

Missions / conditions d'exercice

• Pilote et met en œuvre le projet culturel de territoire ;

• Pilote et évalue les différents dispositifs culturels – Analyse des besoins et des conditions d’accès à l’offre ;

• Pilote et organise les relations avec la Scène nationale, la salle de musique actuelle, l’EPCC cinéma yonnais, les associations culturelles du territoire ;

• Pilote et assure la gestion directe de plusieurs équipements culturels (CYEL, Théâtre, Goutte de lait, …) ;

• Assure un suivi de l’organisation des manifestations culturelles & associatives en lien avec le service Actions et développement culturels ;

• Pilote le développement d’une politique de soutien à la création artistique professionnelle locale ;

• Participe à la conservation et la valorisation du patrimoine de la Ville : édifices remarquables, archives, mise en lumière de l’histoire de la commune ;

• Accompagne la gestion du musée municipal en lien avec le service Musée, archives, patrimoine ;

• Supervise la gestion du Conservatoire et de l’école d’art en lien avec le service Conservatoire et école d’art ;

• Participe à la mise en œuvre du développement du réseau intercommunal de lecture publique, en lien avec le service Réseau de lecture publique ;

• Participe à la diffusion de la lecture publique, de la musique et du cinéma ;

• Contribue au développement de l’artothèque et de la ludothèque ;

• Participe à la définition des projets, chantiers de constructions des équipements (musée, salle de danse, lieu de résidence…) ;

• Supervise la gestion administrative, budgétaire des activités de la Direction en lien avec le service Administration, moyens, ressources.

Profils recherchés

Compétences et qualités requises :

Professionnelles

• Connaissances culturelles, des réseaux et du fonctionnement des institutions ;

• Rigoureux, organisé et vigilant sur les délais ;

• Sens du service public ;

• Qualité rédactionnelle avérée et capacité de synthèse ;

• Savoir conseiller et accompagner les élus dans leur champ de compétence ;

• Encadrement et mangement du personnel ;

• Gestion budgétaire ;

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;

• Capacité avérée à la conduite de projets ;

• Maîtriser l’outil informatique, les logiciels métiers, les NTIC ;

• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;

• Aptitude à l’animation.

Personnelles

• Aptitude à l’encadrement, à la prise de décisions, au management participatif et collaboratif ;

• Esprit d’initiative, sens des responsabilités ;

• Adaptabilité et rapidité dans l’exécution ;

• Sens des relations humaines ;

• Sens du travail en transversalité ;

• Dynamisme ;

• Souci constant de la discrétion et de la confidentialité ;

• Autonomie, rigueur et disponibilité.