Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Culture/Enfance/Jeunesse

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du Directeur général des services, le/la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines de la culture, de l'enfance et de la jeunesse.

Il/Elle assure le pilotage, la coordination et le management des services placés sous sa responsabilité : pôle Culture, pôle Numérique, pôle Service à la personne et Convention territoriale globale (CTG).

Membre de l'équipe de direction, il/elle accompagne les élus dans la conduite des politiques publiques, contribue au développement des projets du territoire et veille à la bonne organisation et au bon fonctionnement des services.

Il/Elle participe également à la continuité de la direction générale et assure la suppléance du Directeur général des services en son absence.

Missions et taches prioritaires :

Piloter et manager les services délégués : • Encadrer et manager les services de la direction : Pôle Culture, pôle numérique, pôle service à la personne et Convention Territorial Globale, • Superviser la Convention Territorial Globale en collaboration avec le chargé de projet CTG et les élus communautaires, • Optimiser les organisations et les modes de fonctionnement des services, • Participer activement à la réalisation des projets de la collectivité dans la direction concernée, • Assurer le suivi stratégique et prospectif des services, • Suivre et accompagner les évolutions de la direction.

Accompagner les élus et les projets : • Conseiller les élus dans la définition des orientations et le suivi des projets, • Superviser et suivre les dossiers/rapports présentés en commissions/COPIL relatives aux services en gestion, • Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de délégation. • Participer à la mise en œuvre du projet de territoire et constituer une aide à la décision auprès des élus référents.

Accompagner le pilotage de la direction : • Superviser le budget et le suivi administratif de la direction, • Accompagner l’instruction des dossiers, la recherche de financements et la sécurisation juridique des projets en lien avec la direction, • Favoriser la transversalité, le dialogue et la cohésion d’équipe.

Missions complémentaires : • Suppléer en l’absence du directeur général des services, • Assurer la continuité de la direction générale, • Rendre compte auprès du directeur général des services.

Profil recherché

Savoirs : • Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de l’environnement des collectivités. • Maitrise des techniques de management, de conduite de réunions et de conduite de projets. • Maîtriser les dimensions techniques, financières, organisationnelles et managériales de l'action publique. • Maitrise des différents dispositifs de développement territorial. • Maitrise des outils informatiques et bureautiques. • Connaissance en commande publique et comptabilité publique. • Aptitude à travailler avec les élus et à fédérer les équipes.

Savoir-faire : • Capacité à impulser, proposer et mobiliser les équipes et les réseaux partenariaux. • Capacité à porter des projets de modernisation et d'adaptation des politiques publiques. • Techniques et aptitudes à la gestion et à la conduite de projets complexes et partenariaux. • Bonnes capacités rédactionnelles. • Capacité d'aide à la décision stratégique et opérationnelle. • Savoir organiser et piloter l'activité de services pluridisciplinaires. • Connaître les méthodes d'évaluation des politiques publiques.

Savoir être : • Qualités managériales. • Rigueur, qualité d'analyse et sens de l'organisation. • Capacité de synthèse. • Capacité à travailler de façon transversale. • Sens du dialogue et de l'écoute. • Autonome, communicant, sens du contact et du travail en équipe. • Qualités relationnelles, de conseil et force de proposition. • Autonomie, rigueur, réactivité et polyvalence. • Disponibilité, notamment pour les réunions en soirée.

Adresser une lettre de motivation et un CV à : Monsieur le Président Communauté de Commune du Pays de Mauriac 1 Avenue du commandant Gabon BP53 15200 Mauriac ou par mail : [email protected]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint