Directrice/Directeur au Développement culturel et associatif

Descriptif de l'emploi

Sous préfecture du département du Cher (18), Vierzon compte 25 000 habitants. Porte de la Sologne et de la Champagne Berrichonne, facile d’accès, située à 1h30 de Paris par le train et à moins de deux heures par l'autoroute, Vierzon bénéficie d’une situation exceptionnelle (nœud autoroutier et ferroviaire) et d'un environnement de qualité. C'est une ville d’eau, à la croisée de 5 rivières dont l’Yèvre et le Cher. Elle est traversée par le Canal de Berry et ceinturée d’une forêt domaniale de 7500 hectares au sud de la forêt de Sologne. Riche d’un patrimoine tant historique et naturel, qu’industriel, la ville, s’est forgée une solide renommée de savoir-faire et de créativité. La commune compte de nombreux équipements municipaux. Collectivité à taille humaine qui prend en considération ses collaborateurs et qui est attentive aux évolutions de carrière et où le travail en équipe domine. Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes à la tête d’une direction comprenant : un conservatoire, une médiathèque, un théâtre, un service musée-patrimoine, un service des sports et un service associatif.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS

• Membre du comité de Direction

• Définition de la stratégie de développement culturel et de mise en valeur du patrimoine

• Mise en cohérence des politiques culturelles des quatre principaux établissements

• Conduite des partenariats avec la DRAC et l’Education nationale pour les EAC et les classes CHAM

• Recherche de subventionnements

• Mise en cohérence des partenariats avec les associations (subventions, appui matériel)

• Suivi des politiques sportives et culturelles en lien avec la direction de l’éducation et de l’enfance

• Recherche d’optimisations de gestion et de rationalisation budgétaire

• Organisation événementielle : pilotage du marché de Noël et de la Foire-expo, notamment

SPÉCIFICITÉS DU POSTE & ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Transversalité cabinet – élus - direction générale – services

• Encadrement direct de 4 à 6 agents, direction de 80 agents environ

• Horaires de travail flexibles en fonction des impératifs de publication des supports

Profils recherchés

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir faire :

• Culture générale

• Maîtrise des technologies liées à la communication

• Maîtrise de l’environnement territorial

• Qualités rédactionnelles

• Capacité à la gestion de projet

Savoir être :

• Autonomie, organisation et adaptation

• Créativité et esprit critique

• Esprit de synthèse

• Capacités relationnelles et managériales

• Discrétion professionnelle

Diplômes et/ou expérience :

• Diplôme en sciences sociales ou sciences humaines

• Expérience confirmée dans le management territorial