GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE

Vos missions en quelques mots

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la gestionnaire Protection Sociale assure la gestion administrative et le suivi des situations individuelles des personnels titulaires et contractuels, en matière de protection sociale.

Il/Elle applique la réglementation en vigueur et les procédures internes, accompagne les agents dans leurs démarches et contribue à la prévention de l’absentéisme ainsi qu’au maintien dans l’emploi.

Il/Elle participe également à la mise en œuvre du projet de service, en cohérence avec le projet d’établissement.

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Vos missions 1.Gestion des absences : Saisir les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et instruire les dossiers auprès du conseil médical pour les agents fonctionnaires et contractuels.

2. Gestion de la protection sociale des personnels

Vous assurez la gestion et le suivi des dossiers relatifs aux situations suivantes :

Accidents du travail et maladies professionnelles ; Congés pour raison de santé : maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée et congé de grave maladie ; Temps partiel thérapeutique ; Inaptitude et disponibilité d’office pour raison de santé ; Allocation temporaire d’invalidité (ATI) ; Retraite pour invalidité. 3. Accompagnement des parcours professionnels et maintien dans l’emploi

Au sein de la Cellule Accompagnement des Parcours Professionnels et Maintien en Emploi, vous assurez :

La gestion et le suivi des dossiers examinés en CSPT et en Conseil médical ; Le suivi des arrêts de travail, l’anticipation des contrôles et la préparation des reprises d’activité ; La coordination et les échanges avec l’encadrement concernant l’absentéisme et l’accompagnement au retour à l’emploi des agents ; La participation aux actions de prévention, de sensibilisation et d’information des agents, en lien avec le service de santé au travail (SST). Ces missions sont réalisées en lien avec l’attaché d’administration hospitalière (AAH), pilote de la cellule.

4. Contribution au fonctionnement du service

Vous participez à toutes les activités en lien avec les missions du service, dans le respect des procédures, de la réglementation et des règles de confidentialité.

Conditions d’exercice Poste à temps plein, en journée continue ; Horaires : 8 h 30 – 16 h 00 ou 9 h 00 – 16 h 30, du lundi au vendredi ; Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service ; Relations professionnelles Le/la gestionnaire est en relation avec l’ensemble des personnels de l’établissement, les services RH, l’encadrement et les interlocuteurs concernés par les dossiers de protection sociale.

Profil recherché

Formation : Ressources humaines Expérience : 2 à 5 ans en assistanat RH, administration du personnel Vous êtes à l’aise avec :

Les outils bureautiques et les logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines ; La rédaction et l’expression écrite ; L’analyse et l’application de la réglementation dans votre domaine d’activité ; La réalisation de tableaux et outils de suivi ; La collecte, la structuration et la fiabilisation d’informations administratives ; Le suivi de dossiers nécessitant rigueur et respect des échéances. La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et de la règlementation applicable au personnel non médical est appréciée

Susceptible d'être vacant à partir du 02/10/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité