IDIV CN / AP - Adjoint à la Trésorerie de Nantes Établissements Hospitaliers H/F

Vos missions en quelques mots

Le poste est implanté à la trésorerie spécialisée de Nantes Établissements Hospitaliers et classé C1-HEB. La trésorerie est installée dans de nouveaux locaux depuis le mois d’août 2022. Les locaux sont de qualité et de taille adaptée au nombre d’emplois implantés, à savoir : 1 Chef de service , 1 A+, 3 A, 22 B et 10 C soit un total de 37 personnes.

La trésorerie gère 35 budgets, 7 budgets principaux et 28 budgets annexes, tous mettant en œuvre l’instruction comptable M 21. Les budgets principaux sont les suivants : CHU de Nantes, CH Sèvres et Loire, CH Erdre et Loire, CH de Clisson, CH de Corcoué-sur-Logne, CH Georges Daumezon et CH Réadaptation de Maubreuil. La trésorerie gère plus de 280 000 lignes de mandats, 1 512 000 lignes de titres et vise et règle plus 17000 payes par mois. Par ailleurs, 60 régies relèvent de la trésorerie.

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Le poste est celui de cadre A+ pour exercer la fonction d’adjoint(e) du comptable public.

L’activité couvre le management des différentes équipes dont des cadres A, d’appui technique notamment dans le secteur financier local, et d’interlocuteur des directions financières des établissements hospitaliers et des partenaires internes.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Profil recherché

Le profil recherché doit disposer de capacités managériales et de compétences en matière de finances publiques locales : - très bonne connaissance des règles de la gestion publique, des mécanismes budgétaires et comptables, du code des marchés publics, et une pratique de l’application Hélios et des outils informatiques associés, - capacités d’analyse et de synthèse, - compétences managériales avérées notamment d’animation, de pédagogie et de coordination d’équipes (dépenses, recouvrement, comptabilité) - maîtrise des outils bureautiques de base.

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L’emploi nécessite des capacités d’écoute et de qualités relationnelles avérées pour communiquer au sein du service et avec les différents interlocuteurs externes de la trésorerie. Rigueur, initiative, sens des priorités et des responsabilités sont nécessaires.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/12/2026

Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable