IFIP/ATT - Conseiller aux décideurs locaux (CDL) - Baud Communauté (BC) et Centre Morbihan Com (CMC) H/F

Vos missions en quelques mots

Le poste de CDL de Baud Communauté (BC) et Centre Morbihan Communauté (CMC) a pour périmètre de compétence 2 EPCI, 18 communes et plusieurs autres établissements publics locaux, pour un total de 144 budgets-collectivités.

Le CDL est un cadre itinérant, rattaché hiérarchiquement à la responsable de la division du Secteur public local (Pôle gestion publique).

Sa résidence administrative est fixée à Pontivy, où il dispose d’un bureau.

Le CDL est équipé du matériel utile à l’exercice de sa mission, smartphone et ordinateur portable notamment.

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Attributions et compétences liées au poste :

Le CDL assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC de Pontivy qui assure la gestion comptable de près de 540 budgets. Cinq CDL interviennent sur le périmètre de ce SGC.

Principaux enjeux :

• la promotion active auprès des ordonnateurs de tous les thèmes portés par la DGFiP ;

• l’appui à la confection des budgets primitifs ou modificatifs, contrôle allégé en partenariat (CAP), généralisation du paiement en ligne (PAYFiP), PES ASAP, budget et marchés, fiabilisation des tiers pour mise à disposition des ASAP sur « Mon Espace Finances publiques », rationalisation des régies ;

• le déploiement de conventions de partenariat ;

• la transmission régulière d’analyses rétrospectives ;

• la pédagogie sur la réglementation, en matière de recouvrement des produits locaux ;

Un conseil thématique ciblé en fonction de l’actualité des réformes pourra être mis en place.

En outre, un conseil à la carte, en fonction des besoins des collectivités, complétera le dispositif. L’expérience en matière de conseil aux collectivités locales montre que les collectivités peuvent solliciter des conseils bien au-delà de la simple demande d’analyse financière, sur des sujets variés (conseils divers en matière d'appui aux projets, juridique, marchés publics, imputation comptable, éligibilité au FCTVA, etc.) et potentiellement complexes.

Rémunération :

Un régime indemnitaire spécifique a été créé visant à reconnaître les sujétions et les responsabilités exercées.

Profil recherché

Compétences requises :

• Très bonnes connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ; • Maîtrise des outils bureautiques ; • Maîtrise de la comptabilité ; • Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Qualités requises :

• Appétence affirmée pour la mission de conseil ; • Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ; • Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ; • Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ; • Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; • Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ; • Disponibilité et mobilité ; • Capacité à travailler en concertation avec le responsable du SGC et ses équipes ; • Aptitude à rendre compte.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Mme Frédérique MOREAC, cheffe division SPL [email protected]

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques (IFiP) ». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent attachée/attaché pour IFiP. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable