INGENIEUR DEVOPS (Lead data plateform enginner) PN

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Contexte : Dans le cadre du développement et de la modernisation de notre architecture Data, nous recherchons un(e) Lead Data Platform Engineer pour concevoir, déployer et industrialiser des plateformes de données stratégiques hébergées sur des clusters Kubernetes administrés via Rancher 2. Ces plateformes couvriront des solutions de : Virtualisation et gouvernance des données ; Outils de data visualisation (BI BO, Tableau Software, DigDash,…) ; Gestion des identités et des accès (type GIA/IAM) ;Catalogue de données.

Vos missions : Vous êtes responsable de bout en bout d’un projet de data visualisation: de la définition de la roadmap à son industrialisation et son exploitation. Deuxièmement, l’expérience acquise vous permettra de vous projeter dans la conception et réalisation d’une offre globale de plate-forme de données.

Plateforme de data visualisation, Analyse du contexte Prise de connaissance du contexte technique, des outils utilisés et de leurs limites en scalabilité Mise en place d’une comitologie Benchmarking

Plateforme de data visualisation, Concevoir Production des documents d’architecture technique et d’homologation Installation de la plate-forme Définir et faire évoluer l’architecture (haute disponibilité, sécurité, scalabilité) Mettre en place des standards et bonnes pratiques d’exploitation

Plateforme de data visualisation, Automatisation Mettre en œuvre des pratiques GitOps Automatiser les déploiements, mises à jour et configurations

Plateforme de data visualisation, Observabilité, fiabilité et sécurité Mettre en place le monitoring, l’alerting et la centralisation des logs Gérer les accès, secrets et politiques de sécurité Participer à la gestion des incidents et aux améliorations continues Fournir des plateformes en guidant plusieurs Data Platform Engineers Challenger les solutions adoptées, les faire évoluer si nécessaire afin de garantir un niveau de fiabilité, de sécurité et de simplicité adéquat

Votre environnement professionnel : Activités du service : L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication « métier » indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service : L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d’armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques : Chef de section, département et Adjoint.

Liaisons fonctionnelles : Toutes directions DGPN, DGGN, DTNUM

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis; Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Savoir faire : Savoir analyser niveau expert requis Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir être : Savoir s'adapter niveau expert requis Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Afin d’accomplir vos missions, vous devrez avoir un management fonctionnel sur les personnels de vos projets.

Profil recherché :

Compétences techniques : Expérience sur Kubernetes en production Bonne maîtrise des environnements Linux Expérience sur des plateformes API et/ou Data Pratique des outils CI/CD et de l’automatisation Connaissances en sécurité des systèmes et des flux

Compétences personnelles : Goût pour l’automatisation et la qualité Capacité à travailler en transverse Sens du service et orientation utilisateurs internes Esprit d’analyse et de résolution de problèmes Bon niveau de communication

Pourquoi nous rejoindre ? Travailler sur une plateforme stratégique à fort impact Évoluer dans un environnement technique moderne (Kubernetes) Avoir un réel rôle de manager d’équipe et de référent plateforme Environnement collaboratif et axé amélioration continue

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI) 4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM004 Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC012A Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT. Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L.114-1 du Code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste.

Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

[email protected]

Tel : 01.84.22.47.85 Tel : 01.84.22.47.43 Tel : 01.84.22.47.77

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Date limite de candidature : 31/12/2026

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 28/04/2026

Développeuse / Développeur