Ingénieur DevOps (Platform engineer) PN

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Dans le cadre du développement et de la modernisation de notre plateforme Data & API, nous recherchons un(e) Platform Engineer pour concevoir, déployer et faire évoluer une plateforme Kubernetes stratégique. Celle-ci héberge des composants critiques tels que Gravitee (API Management), Windmill et RabbitMQ, déployés et opérés sur des clusters Kubernetes administrés via Rancher 2.

Vos missions : Fournir une plateforme fiable, sécurisée et simple d’usage, permettant aux équipes de développer, déployer et exploiter leurs services efficacement.

Concevoir et opérer la plateforme : Concevoir et maintenir une plateforme Kubernetes basée sur Rancher 2. Définir et faire évoluer l’architecture (haute disponibilité, sécurité, scalabilité) Gérer les environnements (développement, test, préproduction, production) Mettre en place des standards et bonnes pratiques d’exploitation

Déployer et maintenir les composants de la plateforme : Administrer Gravitee (API Management, Gateway, sécurité, quotas) Déployer et exploiter Windmill en cluster (HA, performance, sécurité) Exploiter RabbitMQ (HA, sauvegardes, supervision) Automatiser les déploiements via Helm et Git

Automatisation & CI/CD : Concevoir et maintenir des pipelines CI/CD Mettre en œuvre des pratiques GitOps Automatiser les déploiements, mises à jour et configurations Contribuer à l’Infrastructure as Code

Observabilité, fiabilité et sécurité : Mettre en place le monitoring, l’alerting et la centralisation des logs Améliorer la résilience et la disponibilité de la plateforme Gérer les accès, secrets et politiques de sécurité Participer à la gestion des incidents et aux améliorations continues

Accompagnement des équipes : Fournir une plateforme utilisable en self-service Documenter les usages et les procédures Accompagner et conseiller les équipes de développement et data Être force de proposition sur l’évolution de la plateforme

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication « métier » indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service : L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L’effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d’armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques : Chef de section et Chef de département et Adjoint.

Liaisons fonctionnelles : DGPN / DGGN / DTNUM

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire : Savoir analyser niveau expert requis Savoir rédiger niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir s'adapter niveau expert requis Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise à acquérir

Profil recherché

Compétences techniques Solide expérience sur Kubernetes en production Bonne maîtrise des environnements Linux Expérience sur des plateformes API et/ou Data Pratique des outils CI/CD et de l’automatisation Connaissances en sécurité des systèmes et des flux

Compétences personnelles Goût pour l’automatisation et la qualité Capacité à travailler en transverse Sens du service et orientation utilisateurs internes Esprit d’analyse et de résolution de problèmes Bon niveau de communication

Pourquoi nous rejoindre ? Travailler sur une plateforme stratégique à fort impact Participer à la construction d’une Internal Developer Platform Évoluer dans un environnement technique moderne (Cloud Native, Kubernetes) Avoir un réel rôle de référent plateforme Environnement collaboratif et axé amélioration continue

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI) 4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM004 Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC012A Si plusieurs emplois-types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT. Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L.114-1 du Code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l’affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

[email protected]

Tel : 01.84.22.47.85 Tel : 01.84.22.47.43 Tel : 01.84.22.47.77

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Date limite de candidature : 31/12/2026

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Vacant à partir du 03/09/2026

Développeuse / Développeur