Inspecteur environnement - Quotas CO2 / air 06-053 F/H

Vos missions en quelques mots

Vous participez aux actions du pôle en matière de risques chroniques au sein des ICPE.

Sur les thématiques qui vous sont confiées selon l'organisation en place, vos missions principales concernent les quotas CO2 et l'air.

Notamment, vos principales tâches sont :

- Instruire les dossiers relevant de la directive Quota CO2

- Réaliser des inspections

- Participer activement au retour d'expérience national

- Participer à l'animation des thématiques qui vous sont confiées et apporter un soutien réglementaire, méthodologique et technique aux inspecteurs.

Vos missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du pôle et du service.

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du chef de pôle risques chroniques pouvant être déléguée à l'adjoint au chef de pôle.

Vous êtes amené(e) à représenter le service dans ses discussions avec les différents interlocuteurs :

- relations fréquentes avec les industriels ;

- relations fréquentes au sein de l?administration (inspecteurs ICPE au sein des unités départementales, bureau de la qualité de l'air au sein de la DGEC/MTES lors de groupes de travail, autres administrations).

Travail collaboratif avec les agents des services de l'État associés aux dossiers ICPE (DDETSPP, sous-préfectures, préfecture...).

Les inspecteurs s'appuient mutuellement au sein du pôle ; leurs activités sont adaptées en cas d'intérim ou selon les compétences acquises par l'inspecteur.

Profil recherché

Ce poste conviendrait à un(e) ingénieur(e) de corps technique dynamique disposant de la capacité et de la motivation pour acquérir les connaissances techniques nécessaires en matière de risques chroniques. Poste particulièrement intéressant pour un(e) agent(e) souhaitant s'impliquer dans la définition de stratégies régionales avec une bonne connaissance des activités de terrain.

Compétences techniques/mode d'acquisition :

Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine des ICPE

Pour un(e) agent(e) en premier poste de ce type en DREAL, connaissances spécifiques au poste pouvant s'acquérir par le suivi de formations (cursus d'habilitation avec tutorat).

Compétences transversales :

Capacité d'autonomie et force de proposition

Organisation, méthode, rigueur

Réactivité

Capacité de synthèse et d'analyse

Savoir rédiger, négocier, concerter et rendre compte

Compétences relationnelles :

Travail en équipe

Animation de réunion

Disponibilité

En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :

KHEDJOUT Mohamed - Chef de pôle risques chroniques - 03 88 13 06 13 - [email protected]

VIRON Stéphanie - Adjointe au chef du pôle - 03 88 13 06 10 - [email protected]

Dépôt de candidature :

Pour tous les candidats fonctionnaires du MTEATTVL :

- Formulaire de mobilité interministériel

Pour les fonctionnaires hors MTEATTVL :

- Formulaire de mobilité interministériel

- CV

- le dernier arrêté de position administrative

- le dernier arrêté d'avancement d'échelon

Pour les contractuels :

- CV

- Lettre de motivation

Conditions particulières :

Déplacements en région Grand Est et ponctuellement hors région (Permis B obligatoire).

Habilitation en tant qu'inspecteur de l'environnement à acquérir après la prise de poste à la suite d'une formation initiale.

L'agent(e) peut être amené(e) à participer à l'astreinte

Vous avez accès à un restaurant administratif sur place.

Astreinte obligatoire (1 à 2 semaines par an)

Groupe RIFSEEP : Cotation 1 pour les corps B-type

Télétravail : Possible selon l'organisation du service et à l'issue de la période de formation/habilitation de l'agent(e).

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : N° 16345C0330

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Chargée / Chargé de prévention des risques