Miljöinspektör, vikariat

« Tillbaka till Lediga jobb (https://www.mjolby.se/jobb-och-foretagande/jobb-och-praktik/lediga-jobb)

Miljöinspektör, vikariat

Om arbetsplatsen

Vill du göra nytta för samhället med medborgarens bästa i fokus?

Du har nu möjlighet att bli en av oss som miljöinspektör. Varmt välkommen!

Tjänsten är placerad på miljökontoret. Vi är ett kunnigt gäng på runt 15 personer som samarbetar med Boxholm och Ödeshög i en gemensam miljönämnd med tillhörande miljökontor.

Arbetsuppgifter

Som miljöinspektör arbetar du främst med myndighetsutövning inom miljöskyddsområdet. Arbetsuppgifterna omfattar tillsyn, prövning och utredningar enligt gällande lagstiftning, samt att fatta beslut och ge vägledning i frågor som rör miljöskydd.

Du har kontakt med företag, verksamhetsutövare och allmänhet, och bidrar till att säkerställa att lagstiftningen följs och att miljö- och hälsorisker förebyggs. Arbetsuppgifterna kan över tid utvecklas och även omfatta myndighetsutövning inom miljökontorets övriga verksamhetsområden.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• relevant högskoleutbildning, exempelvis miljövetare eller miljö- och hälsoskyddsutbildning. • B-körkort.

Vi ser det som meriterande om du har:

• erfarenhet inom yrkesområdet.

Vi söker dig som är handlingskraftig, strukturerad och tar initiativ för att driva arbetet framåt. Du är trygg i att fatta beslut utifrån gällande lagstiftning och sakliga bedömningar, och har god förmåga att analysera information, göra avvägningar och komma fram till välgrundade beslut, både självständigt och tillsammans med andra. Du behåller lugnet och arbetar strukturerat även när arbetsbelastningen varierar.

Du samarbetar gärna med andra och bidrar till ett positivt arbetsklimat. Genom ett lyhört och respektfullt bemötande skapar du förtroendefulla relationer med kollegor, verksamhetsutövare och andra kontakter. Samtidigt är du tydlig och professionell i din myndighetsroll.

Du har god sakkunskap inom ditt område och delar gärna med dig av din kompetens. Du kan förklara komplexa frågor på ett tydligt och pedagogiskt sätt och trivs med att samarbeta över verksamhets- och kompetensgränser. Du är också flexibel och anpassar dig till förändrade behov och förutsättningar.

Varför ska du jobba i Mjölby Kommun?

Vi är stora nog att erbjuda medarbetare goda arbetsvillkor och spännande utvecklingsmöjligheter. Liten nog för nära samarbeten, delaktighet och inflytande. Alldeles lagom, helt enkelt.

Anställningen

AnställningsformTidsbegränsad anställning

OmfattningHeltid

Antal tjänster1

Tillträde2027-01-11

Tidsbegränsad till2027-12-31

Ansökningsinformation

Sista ansökningsdatum 2026-10-28

Referensnummer C346571

Ansök här (https://recruit.visma.com/spa/public/apply?guidAssignment=70aef8bd-a84d-4f5d-821b-65b06dce79e5)

Kontakt

Kontaktperson

Linnéa Lentini Samordnare miljöskydd +46102345952 [email protected] (mailto:[email protected])

Jenny Asp Andersson Miljöchef +46102345024 [email protected] (mailto:[email protected])

Facklig företrädare

Övrigt

I din ansökan bifogar du relevanta utbildningsintyg och examensbevis som styrker ditt CV. Om du kommer vidare till intervju kommer vi kontrollera din ID-handling. Läs mer om vår rekryteringsprocess på www.mjolby.se/ledigajobb.

Vår kommun är expansiv med cirka 28 900 invånare. Vi har nära till varandra och nära till resten av världen, kommunikationerna är utmärkta.

Mjölby kommuns vision sammanfattas i en slogan: Världsvan och hemkär. Världsvan står för öppenhet, nytänkande, vilja att växa och tro på framtiden. Hemkär står för stolthet och glädje över hembygden. Hos oss är det enkelt att leva ett gott liv.

Rekryteringsprocess https://www.mjolby.se/ledigajobb

Vi samarbetar med Visma Recruit (Offentliga Jobb) när vi annonserar lediga jobb. Sök jobbet via webbformuläret i annonsen.

Du kan välja om du vill skapa ett konto i Visma Recruit, då kan du sedan logga in och uppdatera uppgifterna i CV och personligt brev. Alternativet är att söka utan konto och då måste du bifoga CV och personligt brev i din ansökan men det går inte att gå in och ändra i det du bifogat.

Kompetensbaserad rekrytering

I Mjölby kommun rekryterar vi enligt den kompetensbaserade metoden, det vill säga utifrån kandidaternas kompetens oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Bedömningsmetoder

Under rekryteringsprocessen kan flera bedömningsmetoder tillämpas beroende på vilken befattning det gäller. Nedan finns en beskrivning av respektive bedömningsmetod som vi kan använda oss av vid rekrytering.

Intervju

En rekrytering kan innefattas av en eller flera intervjuer som sker antingen digitalt eller fysiskt på plats. Ibland kan fler personer än rekryterande chef medverka, exempelvis HR eller fackliga företrädare.

Arbetsprov

Ett arbetsprov kan antingen vara en skriftlig inlämning och/eller muntlig redovisning i samband vid intervjutillfälle. Ett arbetsprov kan exempelvis bestå av situationsbaserade frågeställningar som ska besvaras. Används främst vid chefsrekrytering.

Tester

Vi använder oss av två olika tester via testleverantören Talogy; personlighets- och preferenstest i arbetet (PAPI) och logik-/kapacitetsförmågetest (Logiks). Används främst vid chefsrekrytering.

Referenstagning

Referenstagning sker i slutet av rekryteringsprocessen och innebär att kandidatens referenter kontaktas, antingen via telefon eller digitalt via verktyget Refapp.

ID-kontroll

För att säkerställa våra kandidaters identitet sker kontroll av ID-handling i samband med intervjutillfället.

Utdrag från belastningsregister

För vissa tjänster ingår kontroll av utdrag ur belastningsregistret. Det gäller arbete inom skola och barnomsorg, arbete med barn (inklusive barn med funktionsnedsättning enligt LSS och arbete på HVB-hem) samt arbete i hemmet med äldre och vuxna personer med funktionsnedsättning.

Ett utdrag ur belastningsregistret visar uppgifter om personen är skäligen misstänkt eller har fått påföljder för brott.

Om registerkontroll är aktuellt för den tjänst du söker informerar vi dig om det i samband med intervjun. Det är du själv som beställer utdraget och visar arbetsgivaren inför anställning.

Läs mer om och beställ utdrag från belastningsregister på Polisens webbplats: www.polisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://polisen.se/)

Bakgrundskontroll

Vid chefsrekryteringar genomförs bakgrundskontroll av slutkandidater. Genom granskning verifieras uppgifter som personalia, ekonomisk information och juridiska spörsmål. Bakgrundskontrollen genomförs av en extern leverantör och beställs av HR- och löneavdelningen.

Läs mer om bakgrundskontroll via vår leverantör, ToFindOut, webbplats: www.tofindout.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://tofindout.se/)

Säkerhetsprövning

Kandidater som genom sin anställning kan få tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter som har betydelse för Sveriges säkerhet ska genomgå en säkerhetsprövning. I säkerhetsprövningen ingår, förutom en register- och bakgrundskontroll, en säkerhetsintervju som genomförs och beställs av säkerhetsavdelningen. Vid säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap.

Läs mer om säkerhetsprövning via Säkerhetspolisens webbplats: www.sakerhetspolisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (http://www.sakerhetspolisen.se/)

Facklig samverkan

Vid chefsrekrytering har rekryterande chef samverkan med fackliga organisationer innan jobberbjudande delges kandidat.