Projectleider effectief toezicht voor productveiligheid techniek

Dit ga je doen

Jouw impact? Toezicht houden is meer dan controleren en handhaven. Het gaat erom dat onze interventies daadwerkelijk bijdragen aan het doel dat we voor ogen hebben: het bevorderen van de veiligheid van non-food consumentenproducten. In een veranderende maatschappij, waar nieuwe risico’s hun intrede doen moeten we oog houden voor de gezondheid van de mens en het milieu.

Als projectleider effectief toezicht denk je mee over nieuwe vormen van interveniëren en zorg je ervoor dat we ons instrumentarium dáár inzetten waar dit het meest effectief is. Dat doe je samen met de collega’s die de verschillende productveiligheidsdomeinen onder hun hoede hebben. Samen met de projectleiders signaleer je nalevingsproblemen of veiligheidsrisico’s, bepaal je welke doelen moeten worden gerealiseerd en welke interventies hiervoor kansrijk zijn. Je brengt de opbrengsten van deze interventies in beeld, maakt inzichtelijk wat werkt en waarom én signaleert kansen om de aanpak te verbeteren en door te vertalen naar andere domeinen binnen het publieke belang productveiligheid. Bij nog te ontwikkelen ontwerp- en evaluatietrajecten kun je als projectleider optreden, maar ook met de rol van adviseur (bijvoorbeeld in bestaande ontwikkeltrajecten) kun je goed uit de voeten.

Je bent de verbindende schakel tussen toezicht, data, analyse en de dagelijkse praktijk. Je werkt o.a. samen met beleidsmakers van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, mede-toezichthouders en/of collega’s data- en informatieprofessionals. Je signaleert knelpunten op het juiste moment en zet jouw netwerk in. Je houdt oog voor de bredere maatschappelijke impact van ons toezicht en draagt bij aan een lerende organisatie. Wanneer collega’s een sparringpartner zoeken ben jij de aangewezen persoon. Samenwerking is daarbij van cruciaal belang.

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in een talentvol team met enthousiaste en creatieve professionals die zich bezighouden met de ontwikkeling van het toezicht. Samenwerken vinden wij belangrijk. Het verhogen van de veiligheid van consumentenproducten staat bij ons centraal. Om dit te bereiken, zoeken we continu naar nieuwe manieren en instrumenten om het gedrag van ondernemers positief te beïnvloeden. We initiëren acties en vertalen (creatieve) interventiestrategieën van andere NVWA-teams, (internationale) toezichthouders of wetenschappelijke ontwikkelingen naar ons eigen domein Productveiligheid.

Er zijn twee Expertiseteams binnen productveiligheid; Chemie en Techniek. Team Chemie houdt zich bezig met de chemische veiligheid van producten; van cosmetica tot speelgoed en van voedselcontactmateriaal tot tatoeage-inkt. Team Techniek heeft twee verschillende clusters. Het cluster Fysisch-mechanische en elektrotechnische productveiligheid (FME) houdt zich bezig met de technische productveiligheid (o.a. veilig speelgoed en veilige machines). En het cluster WAS-WEE werkt aan de veiligheid van o.a. speeltuinen, kermissen en attracties en controleert de juistheid van energie labels van huishoudelijke apparatuur.

Dit krijg je

•

Schaal 12

€4.818 - €7.094 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Je bent nieuwsgierig; je wilt niet alleen weten wat we doen, maar vooral of het werkt en hoe het beter kan. Je bent gewend om met data en onderzoeksresultaten te werken en kunt deze vertalen naar begrijpelijke inzichten en naar acties. Je legt gemakkelijk verbinding en je neemt initiatief om knelpunten bespreekbaar te maken. Je weet hoe je zaken voor elkaar krijgt en hoe je draagvlak creëert. Je bent omgevingsbewust, signaleert kansen en bedreigingen en speelt daar pro-actief op in. Je bent in staat een onderwerp vanuit meerdere perspectieven te benaderen. Je neemt de tijd voor reflectie en persoonlijke ontwikkeling.

Daarnaast zien we graag het volgende

• WO werk- en denkniveau.

• Ervaring met het ontwerpen en evalueren van toezichts- en/of gedragsinterventies.

• Affiniteit met toezicht of gedragsbeïnvloeding.

• Ruime ervaring in het coördineren en uitvoeren van complexe projecten.

• Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.

Competenties

• Analytisch

• Bestuurlijke- en politieke sensitiviteit

• Samenwerken

• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.