Psychologue du personnel

Vos missions en quelques mots

Mission :

Le ou la psychologue du personnel a pour mission la préservation de la santé psychique des agents du Centre Hospitalier et l’amélioration de leurs conditions de travail. Il/Elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l’aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels.

Activités principales et spécifiques:

Accompagnement :

o Intervenir dans le développement des organisations du travail (audit social, plan de formation, dispositif de communication, conduite de projet…)

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o Mener une expertise des situations professionnelles (risque psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…)

o Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficultés, les aider à analyser les facteurs ayant contribué à la dégradation de leur vécu professionnel

o Accompagner les trajectoires de carrière (mobilité, préparation au reclassement, maintien dans l’emploi…)

Analyse des besoins :

o Apporter son appui à l’évaluation des risques psychosociaux et préconiser des actions visant à l’amélioration des conditions de travail

o Participer à la mise en œuvre du diagnostic des risques psychosociaux en co-animant un comité pluridisciplinaire afin d’identifier les facteurs de risques

o Mettre en place au sein des équipes, en concertation avec l’encadrement, des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour permettre aux personnes d’échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles prises d’actions et de réflexion

Actions de prévention et de sensibilisation :

o Explorer et sensibiliser aux actions de préventions les agents, l’encadrement, la Direction, les préventeurs…

o Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention primaire, secondaire et tertiaire dans le domaine des RPS, suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l’équipe pluridisciplinaire : Direction, service de santé au travail, DRH, préventeurs…

o Animer des modules de sensibilisation, d’information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail

o Elaborer la documentation opérationnelle (fiche de prévention, documents types…)

Participation institutionnelle :

Etre acteur des différents groupes et comités en lien avec les conditions de travail et la santé au travail : F3SCT, GT DUERP & PAPRIPACT, Commission de maintien dans l’emploi, Cellule de coordination des évènements traumatiques…

Profil recherché

Compétences & qualités

- Conduire des entretiens

- Conduire des réunions

- Mobiliser les équipes et les dynamiser autour d’un travail commun

- Intervenir en public

- Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter

- Adapter son comportement et faire face à des situations critiques

- Rédiger et mettre en forme des notes

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents

• Spécialisation Psychologie

Compétences attendues

Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail ou en Ressources humaines, santé et risques psychosociaux, sciences humaines et sociales.

Il est obligatoire d'être titulaire d'un titre de psychologue et d'être inscrit au fichier Adeli de son département (répertoire national des professionnels de santé) pour exercer.

Une formation en médiation collective serait un plus.

Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire.

Organisation du travail:

25 jours de congés et 19 jours de RTT

Diplôme d'Etat d'infirmier

Diplôme d'Etat d'infirmier

Vacant à partir du 01/09/2026

Coach Interne