Psychologue du travail

Vos missions en quelques mots

DEFINITION DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Territoire, la.le psychologue du travail accompagne collectivement et individuellement les agents en cas de souffrance au travail. Elle.il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs des établissements, au niveau des organisations, aussi bien à titre collectif qu’individuel. Elle.il participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psychosociaux et les reconversions professionnelles.

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Le poste s’inscrit dans une organisation territoriale de la psychologie du travail au sein des Hôpitaux de Corrèze. La.le psychologue du travail exerce ses missions en binôme avec une autre psychologue du travail afin d’assurer une couverture coordonnée des établissements de la direction commune et une continuité d’accompagnement des professionnels et des équipes.

Il contribue à une dynamique territoriale de prévention, de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail et de maintien dans l’emploi portée par la Direction des Ressources Humaines de Territoire.

Dans l’exercice de ses missions, la.le psychologue du travail travaille en articulation étroite avec les professionnels de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, les Services de Prévention et de Santé au Travail (Médecins, IDEST, ergonome, assistantes administratives...), le référent handicap territorial, la chargée de la QVCT, les assistantes de service social référentes des professionnels et les personnels d’encadrement, dans une logique de travail pluriprofessionnel.

Les interventions de la.du psychologue du travail contribuent au développement et/ou à la restauration des ressources individuelles et collectives. Elles s’inscrivent dans la mise en valeur des compétences et des savoir-faire, du travail collectif et d’une culture de débat autour du travail réel. Elle.il est amené à prendre en charge les professionnels dans leur milieu de travail.

Les missions générales sont définies par l'article 2 du décret n°91-129.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Assurer des missions d’accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes

2. Contribuer aux politiques d’amélioration des conditions de travail (Prévention des RPS, QVCT)

3. Participer à la politique de maintien dans l’emploi

4. Participer à la dynamique institutionnelle

FICHE DE POSTE COMPLETE DISPONIBLE SUR DEMANDE

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE

• Conduire des entretiens individuels et collectifs ; • Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ; • Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ; • Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d’un travail commun ; • Formuler des préconisations ; • Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ; • S’inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances…) ;

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SAVOIR ETRE

• Loyauté ; • Aisance relationnelle ; • Faire preuve d’autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ; • Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ; • Sens de la diplomatie et de la négociation ; • Sens de l’analyse réflexive et de synthèse ; • Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;

SAVOIRS

• Connaissance de l’organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ; • Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l’emploi ; • Code de Déontologie des psychologues : respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel ; • Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ;

DIPLOMES REQUIS :

• Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ; • Inscription au répertoire RPPS.

MODALITES DE RECRUTEMENT

Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.

Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d’établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu’aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.

Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction : Psychologue du travail ;

Grade de correspondance : Psychologue de classe normale, hors classe ;

Position dans la structure :

• Liaisons hiérarchiques : Directeur Adjoint des Ressources Humaines (N+1), Directeur des Ressources Humaines (N+2) ; • Liaisons fonctionnelles principales : Psychologue du travail, collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, autres Directions fonctionnelles des Hôpitaux de Corrèze, personnels d’encadrement, tout professionnel des établissements de la Direction Commune, les Services de Prévention et de Santé au Travail, Assistantes de Service Social pour les personnels, membres de la F3SCT, Collèges des psychologues ;

Temps de travail journalier : temps plein, du lundi au vendredi, forfait jour, 25 (+3 conditionnels) jours de congés annuels et 19 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).

Moyens matériels : informatique et bureautique ; système d’information : M-RH, AGIRH, Agiletime, e-planning, Chronotime, Planiciel, Gesform Evolution ;

Conditions et sujétions particulières d’exercice :

• Déplacements à prévoir sur les sites de la direction commune ; • Télétravail possible, dans le respect des dispositions institutionnelles

Vacant à partir du 01/11/2026

Psychologue