Référent santé et accueil inclusif - infirmière puéricultrice H/F

Descriptif de l'emploi

Direction : Direction de la Petite Enfance

Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance

Filière : Médico-sociale

Catégorie : A

Cadre d’emplois : Infirmier en soins généraux, Puéricultrice

Missions / conditions d'exercice

Quelles seront vos missions ?

1° Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe de l'établissement ou du service en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;

2° Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30 ;

3° Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service ;

4° Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;

5° Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en œuvre d'un PAI élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille

6° Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels (recommandations nutritionnelles, activités physiques, sommeil, exposition aux écrans, santé environnementale) et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions ;

7° Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec le directeur de l'établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations ;

8° Contribuer, en concertation avec le directeur de l'établissement ou du service, à l'établissement des protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II de l'article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l'équipe ;

9° Procéder, lorsqu'il l'estime nécessaire pour l'exercice de ses missions et avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du directeur de l'établissement ou du service, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale ;

10° Délivrer, lorsqu'il est médecin, le certificat médical attestant de l'absence pour l'enfant de toute contre-indication à l'accueil en collectivité prévu au 1° du I de l'article R. 2324-39-1.

11° Intervenir au sein de la maison de la famille pour porter des projets avec le relais petite enfance (RPE) et former les assistantes maternelles et les auxiliaires parentales

Profils recherchés

Vous reconnaissez-vous ?

Diplôme d'infirmier requis.

Conditions d'exercice :

-En présentiel sur site (EAJE/LAEP et bureau) durant les heures réglementaires du décret avec déplacements fréquents

-Télétravail hebdomadaire possible sur les missions distancielles : astreinte téléphonique, tâches administratives, CR, suivi vaccinal, préparation de réunions…

-Horaires intermédiaires avec amplitude variable selon les nécessités de service et les évènements de la ville

-Remplacement ponctuel de direction de crèche si nécessaire en alternance avec la directrice de la petite enfance et la coordonnatrice petite enfance.

Relations fonctionnelles:

Echanges réguliers avec les EAJE, LAEP, SPE, psychologues, CCAS, PMI, RSAI du 92, CAMPS, écoles maternelles, médecin de ville et tout intervenants /organismes extérieurs en lien avec l’accueil de l’enfant