Responsable d'équipe au CEI NANTEUIL

Vos missions en quelques mots

Suivre , piloter, surveiller les travaux en régie :

1 Organiser les travaux : planifier les travaux et les moyens nécessaires

2 Suivre les travaux

3 Contrôler les travaux

Suivre l'exécution des travaux externalisés :

1 Préparer les commandes

2 Suivre et contrôler les travaux

3 Établir un métré, savoir différencier une quantité estimée et une quantité constatée ou mesurée

4 S'assurer de la conformité du balisage, établir les constats de balisage

5- Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité sur les chantiers

6 Établir les constats d'évènements

7 Saisir les travaux réalisés sur SIREO

Programmer l'activité du centre :

1 Remplir IG4/Gérer le planning agents

2 Contribuer à la rédaction du contrat local de gestion

3 Participer aux réunions hebdomadaires de programmation de l'activité

4 Communiquer sur les travaux

5 Contribuer à l'élaboration du planning annuel de l'activité

6 Suivre l'atteinte des niveaux de services

Connaître et suivre l'état du patrimoine :

1 Assurer la surveillance du réseau

2 Visiter le réseau

Être référent thématique :

Chaussée

1 Connaître le patrimoine du réseau

2 Faire un diagnostic de l'état du patrimoine dans le domaine considéré

3 Maîtriser la technicité du domaine

4 Assurer une veille technique et réglementaire

5 Participer aux réunions de domaine

6 Rendre compte et alerter le chef de centre

7 Préparer les CGL

Signalisation

1 Connaître le patrimoine du réseau

2 Faire un diagnostic de l'état du patrimoine dans le domaine considéré

3 Maîtriser la technicité du domaine

4 Assurer une veille technique et réglementaire

5 Participer aux réunions de domaine

6 Rendre compte et alerter le chef de centre

7 Préparer les CGL

Assurer l'exploitation du réseau :

1 Participer à la Viabilité hivernale : patrouilleur VH

2 Participer à la Viabilité hivernale : intervenant VH

3 Participer aux interventions de sécurité

4 Dresser les constats de balisage

Évaluer les agents :

1 Participer à l'évaluation collégiale des agents

2 Conduire l'entretien professionnel des agents

Former, Accompagner et Transmettre :

1 Tutorer les nouveaux agents

2 Compagnonner de nouveaux agents

Assurer des missions d'agent d'exploitation :

1 Renforcer une équipe

2 Remplacer un agent

Assurer l'encadrement des agents en l'absence du chef de centre :

Organiser l'activité du centre

1 Organiser le travail, hiérarchiser les priorités, contrôler sur le terrain

2 Réaliser la réunion de programmation hebdomadaire des Chefs d'équipe et rédiger le CR

3 Rendre compte au chef de district

Liaison hiérarchique :

Relation directe avec le chef de CEI,

Relation hiérarchique ou fonctionnelle avec les agents,

Relations occasionnelles avec le chef de district, ses adjoints, l?encadrement et les agents des autres CEI,

Relations régulières avec les services de police et secours, le SDIS, les dépanneurs et le CIGT

Profil recherché

Savoir :

- Connaître les techniques en matière de dépendances vertes

- Connaître les techniques d'entretien routier

- Connaître les règles de sécurité et signalisation des chantiers

- Connaître la réglementation AIPR

- Connaître la réglementation du temps de travail

- Connaître les principes et acteurs de la prévention

- Connaître les règles principales liés à la commande publique

- Connaître les règles de gestion des personnels d'exploitation (RI ...)

- Connaître la réglementation du temps de travail

- Connaître le code la route, de la voirie

- Utiliser les outils informatiques (IG4, Tempo+, ... )

- Utiliser les outils informatiques (Gesflo , suivi de matériel...)

- Utiliser les outils informatiques (Esteve)

- Connaître les niveaux de services

- Utiliser les outils de pilotage des activités

- Avoir des notions en météorologie

- Connaître le DOVH et le PEVH

Savoir Faire :

- Savoir encadrer une équipe

- Savoir organiser et planifier des tâches

- Savoir prendre des décisions et les expliciter clairement

- Savoir rendre compte auprès de sa hiérarchie

- Savoir rédiger et mettre en forme un compte-rendu / rapport

- Savoir rédiger et mettre en forme un document (tableau, ...)

- Savoir communiquer

Savoir être :

- Être disponible et motivé

- Avoir l'esprit d'équipe

- Avoir des capacités relationnelles

- Savoir transmettre

- Être à l'écoute des agents

- Être rigoureux

- Être force de propositions

- Être en capacité de prendre des responsabilités

- Être en capacité de faire preuve de méthode

- Anticiper les risques de conflits

- Savoir transmettre

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Olivier BECRET, Responsable du District Laon

03 23 80 54 01

[email protected]

Rosny LASSERRE Responsable du CEI de Nanteuil

03 44 94 17 26

[email protected]

Le poste est basé sur le site de Nanteuil le Haudoin

- Forte disponibilité nécessaire au vu des astreintes possibles (Sécurité, Viabilité Hivernale)

- Horaires variables : Travail essentiellement en journée discontinue du lundi au vendredi, mais pourra selon les contraintes d'exploitation et niveaux de services, travailler en vacations continue de journée, matin, après-midi, nuit, voir les week-end et jour fériés.

- Déplacements fréquents sur le territoire du district et occasionnels sur le territoire de la DIR Nord.

- Travail mutualisé avec d'autres CEI.

- Mise à disposition occasionnelle d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels dans le cadre de l'astreinte « accident »,

- Espace de travail partagé avec d'autres chefs d'équipe.

- Matériel informatique partagé avec d'autres chefs d'équipe.

- Véhicule en pool

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Cheffe / Chef d'équipe logistique