Responsable du Centre Technique Municipal et Installations Sportives (h/f)

Descriptif de l'emploi

Commune de 8 200 habitants, située entre Mandelieu et Grasse, la mairie de Pégomas recherche Responsable du Centre Technique Municipal et Installations Sportives sous l’autorité directe du Directeur des Services Techniques et Sports.

Missions / conditions d'exercice

Les missions générales :

En étroite collaboration avec le Directeur des Services Techniques et Sports, vous participez au pilotage quotidien du service, suivez les dépenses du budget, assurez une présence et un contrôle régulier auprès des équipes, contribuez à organiser et coordonner leur activité.

Les activités :

Management et organisation des équipes :

- Encadrer, accompagner et mobiliser les équipes techniques dans leur activité quotidienne ;

- Organiser et coordonner les interventions, en lien avec les chefs d’équipes et les agents ;

- Définir les priorités opérationnelles et veiller à la bonne répartition des moyens humains et matériels ;

- Être présent sur le terrain, accompagner les agents dans la résolution des difficultés rencontrées et veiller à la bonne réalisation des interventions ;

- Faire respecter les consignes, les procédures, les règles de sécurité ainsi que le cadre collectif de travail ;

- Contribuer à maintenir un climat de travail constructif, favoriser la circulation de l’information et développer la cohésion des équipes ;

- Assurer un véritable rôle de relais entre les équipes et le Directeur des Services Techniques et Sports.

Pilotage et suivi de l’activité technique :

- Organiser, anticiper et suivre l’activité quotidienne du CTM ;

- Suivre l’avancement des travaux, des interventions et chantiers réalisés en régie ou confiés à des entreprises ;

- Apporter un appui technique dans les différents domaines relevant du CTM : bâtiments, voirie, espaces verts et espaces publics, manifestations, équipements municipaux, véhicules et matériels ;

- Participer au suivi des entreprises et prestataires intervenant pour la collectivité ;

- Identifier les difficultés opérationnelles, proposer les mesures correctives nécessaires et rendre compte de l’avancement des activités ;

- Participer à l’amélioration de l’organisation, des méthodes de travail et du fonctionnement du service.

Suivi administratif et transversal :

- Contribuer à la préparation, au suivi du budget et à la bonne exécution des marchés publics et contrats relevant du CTM ;

- Participer aux réunions techniques et assurer, lorsque nécessaire, le lien avec les autres services municipaux, les entreprises et les différents partenaires de la collectivité ;

- Contribuer à l’anticipation des besoins en matériels, équipements, travaux et prestations ;

- Assurer la continuité du fonctionnement du CTM et des installations sportives et de son encadrement en l’absence du directeur.

Les missions et activités peuvent être modifiées en fonction de l’évolution et des besoins du service.

Horaires :

- Temps complet à 35h du lundi au vendredi ;

- Horaires variables :

* De 8h00 à 12h00 et de 13h15 à 16h30 ;

* En été 6h00 à 13h00.

Profils recherchés

Les compétences :

Les compétences techniques :

- Titulaire du permis B ;

- Expérience de l’encadrement et de l’animation d’équipes techniques ;

- Capacité à organiser l'activité, hiérarchiser les priorités et coordonner plusieurs interventions simultanément ;

- Bonne culture générale des métiers techniques relevant d’un Centre Technique Municipal ;

- Capacité à suivre des travaux et des chantiers et à contrôler la bonne exécution des prestations ;

- Aptitude à identifier une difficulté technique ou organisationnelle et à proposer des solutions adaptées ;

- Capacité à faire appliquer les règles de sécurité, les procédures et les consignes de travail ;

- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook…) ;

- Capacité à rendre compte, à formaliser les informations utiles et à assurer le suivi de l’activité ;

- La connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, de la commande publique et du suivi des marchés constitue un atout.

Les compétences relationnelles :

- Leadership de proximité et aptitude à fédérer une équipe ;

- Autorité naturelle, associée à une capacité d’écoute et de dialogue ;

- Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité ;

- Loyauté, capacité à rendre compte et aptitude à travailler en véritable binôme avec le directeur ;

- Sens du service public et de l’intérêt général.

Les compétences organisationnelles :

- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à fixer des priorités ;

- Autonomie, esprit d’initiative et aptitude à prendre des décisions dans son champ de responsabilité ;

- Réactivité et capacité à gérer les imprévus et les situations nécessitant une réponse rapide,