Responsable du département de l'offre hospitalière H/F

Vos missions en quelques mots

Le poste est situé au sein de la Direction de l’Organisation des Soins (DOS) de l'ARS PACA, dans le département de l’offre hospitalière (DOH). La mission du poste est d’assurer l’animation, la coordination et l’encadrement du département de l’offre hospitalière composé de 3 services afin : - d’organiser l’offre hospitalière des établissements de santé sur la région Paca sur l’ensemble des activités de soins et EML - de veiller à l’amélioration permanente de la réponse aux besoins de la population sur chaque territoire. Activités : Il (elle) assure une responsabilité d’encadrement sur l’ensemble de l’effectif du département et contribue à l’animation et coordination du département. Il (elle) participe à l’élaboration des objectifs de la direction, de la déclinaison des indicateurs d’évaluation, et du programme de travail annuel. Il (elle) coordonne au sein de la direction les travaux du Projet Régional de Santé et à sa mise en œuvre. Il (elle) favorise le lien de son département avec les autres départements de la direction et notamment le département performance et financement de manière à sécuriser l’allocation de ressources en privilégiant l’équité – s’appuyant sur l’expertise financière et des données comparatives. Il (elle) favorise le lien avec les délégations départementales (DD) dans les domaines de compétence de son département et contribue à l’animation de la politique régionale. Il (elle) représente la DOS au niveau de la CSOS (Commission Spécialisée de l’Organisation des Soins) et de la CRC3A (Commission Régionale de concertation des actions de l’ARS et de l’Assurance maladie Provence Alpes Côte d’Azur) Il (elle) donne un éclairage dans les approches pluridisciplinaires concernant les enjeux d’organisation des soins dans les établissements de santé (projets médicaux d’établissements, de territoires, PMSP (Projets médicaux et soignants partagés), orientations stratégiques, CPOM (contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens), etc.), les coopérations inter-établissements ou les restructurations/reconstructions hospitalières…et dans les différentes dimensions du PRS (Projet régional de santé). Il (elle) participe à l’animation des relations avec les partenaires de la direction : Fédérations régionales de l’hospitalisation, Directions d’établissements de santé, professionnels de santé, assurance maladie, etc. Il (elle) contribue à faciliter les échanges avec l’APHM par le biais de réunions régulières DOS/APHM. Il (elle) est l’interlocutrice sur le Contrat d’Amélioration de la Qualité et de l’Efficience des Soins (CAQES) en lien étroit avec l’OMEDIT. Il (elle) suit les indicateurs du CPOM état-ars. Ponctuellement et au regard des besoins : · Participation aux missions d'inspection et de contrôle · Participation à la gestion de crise

Profil recherché

Connaissances Missions, contextes, organisation et enjeux du système de santé national, régional et territorial Fonctionnement des institutions politiques au plan national, régional et départemental Environnement et fonctionnement des organismes de sécurité sociales Politiques et orientations stratégiques de l’Agence Management et gestion publique Management et organisation hospitalière privés et publics Règles de la gestion budgétaire et comptable publique Droit administratif général Règles relatives au droit hospitalier Processus liés à la performance, la pertinence et l’efficience du système de santé et des établissements de santé Fondamentaux des domaines des ressources humaines, des systèmes d’information et de la communication Savoir faire Accompagner – conseiller Animer des réunions, des équipes Favoriser le partage des idées et l’écoute entre les équipes Conduire un projet Piloter l’activité et rendre compte Communiquer (y compris en situation de crise) Développer la circulation fluide de l’information en la contextualisant et en facilitant son appropriation Savoir coopérer Prendre des décisions dans un système complexe Avoir une vision stratégique et anticipatrice Conduire et accompagner le changement Savoir être Avoir le sens de l’écoute et du dialogue Avoir une vision transversale Etre force de proposition Avoir le sens de la diplomatie / médiation Représenter l’Etat et l’Agence Travailler en équipe Faire preuve d’autorité et de leadership Faire preuve de rigueur Faire preuve de discrétion professionnelle

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Les candidatures sont à remplir sur : https://ars-provence-alpes-cote-dazur-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Rejoindre l'ARS Paca, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé : - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social Spécificités du poste / Contraintes Déplacements occasionels Poste soumis à déclaration publique d'intérêt

article L332-1-1 Code Général de la Fonction Publique

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026

Responsable sectorielle / sectoriel