Responsable du Pôle mobilité 12-050 F/H

Vos missions en quelques mots

Vos principales missions seront d'animer, encadrer et développer les activités du pôle qui concourent à décliner les politiques publiques dans le champ de la mobilité sur le territoire régional par la DREAL en lien avec ses nombreux partenaires.

A cet effet il s'agit de :

- Piloter et animer l'activité du pôle (9 personnes A+/A/B) en lien avec son adjoint(e) ;

- Gérer les ressources humaines du pôle et veiller à la bonne répartition interne des missions ;

- Contribuer à l'élaboration de la feuille de route du service Transports et s'assurer du respect des objectifs fixés sur les sujets mobilité : ferroviaire, SERM, ports, mobilités actives, fret et logistique, animation de réseaux ;

- Piloter le suivi technique et financier du CPER pour tous les volets hors routes ;

- Contribuer à l'animation des réseaux portés au sein du pôle : ORT&L, France Mobilité, Sécurité routière ;

- Assurer un fonctionnement en réseau en interne DREAL et avec le SGARE, les services du ministère et les DDT, dans une approche transversale ;

- Assurer des contacts étroits avec les partenaires extérieurs, Région, SNCF Réseau, ADEME, autres collectivités, transfrontalier ... et contribuer aux dynamiques collectives (Grand Est région verte, feuille de route fret et logistique).

Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de service transports, dans un management basé sur la confiance et au sein d'un collectif soudé, vous encadrez les 9 agents du pôle, tous basés à Strasbourg, avec l'appui d'une adjointe plus particulièrement chargée du suivi budgétaire et de la supervision de l'activité sur les infrastructures.

En tant que responsable du pôle mobilité, vous êtes en contact régulier et fréquent avec des partenaires extérieurs (préfectures, services de l'Etat, collectivités, élus, acteurs socio-économiques, associations...) et avec des partenaires internes au Ministère chargé des transports.

Profil recherché

Il est attendu de la personne candidate qu'elle dispose ou soit en capacité de développer les compétences suivantes :

Compétences techniques :

Connaissance de l'organisation de l'État

Connaissances techniques et réglementaires générales sur les transports des personnes et des marchandises

Connaissances techniques du domaine ferroviaire

Programmation budgétaire et subventions de l'État

Connaissances en commande publique, circuits de communication

Compétences transversales :

Capacités à piloter une équipe et à initier les partenariats et le fonctionnement en mode projet

Capacités d'animation, de mobilisation et de négociation avec les partenaires institutionnels externes

Capacité d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle

Capacités d'anticipation

Compétences relationnelles :

Savoir communiquer, déléguer, motiver, responsabiliser son équipe et ses collaborateurs

Savoir donner les impulsions nécessaires

Conditions :

Le profil de candidature technique est souhaité mais le profil administratif est également possible.

En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :

Laurence FELTMANN - Cheffe du service transports - 03.88.13.07.73 - [email protected]

Dépôt de candidature :

Pour tous les candidats fonctionnaires du MTEATTVL :

- Formulaire de mobilité interministériel

Pour les fonctionnaires hors MTEATTVL :

- Formulaire de mobilité interministériel

- CV

- le dernier arrêté de position administrative

- le dernier arrêté d'avancement d'échelon

Pour les contractuels :

- CV

- Lettre de motivation

Déplacements dans la région et pays limitrophes avec plages de travail hors horaires classiques.

Responsable d'actions et force de propositions et d'innovations ; appelé(e) à représenter le service dans des réunions techniques, ainsi qu'auprès d'élus.

Moyens bureautiques et informatiques.

Bureau individuel

Télétravail : possible

Groupe RIFSEEP : Cotation 2-1 pour les corps A-type

N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : N° 16345C0644

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/01/2027

Analyste de données