Responsable du pôle santé-prévention

Descriptif de l'emploi

Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable du pôle santé-prévention, assure la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, le suivi du maintien dans l’emploi et des affaires médicales et assurer l’encadrement des 2 agents du service.

Missions / conditions d'exercice

Activités

1. Fonction prévention des risques :

- Participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail

- Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, des directions, du CST en formation spécialisée, des services et des agents en matière de prévention des risques professionnels,

- En qualité de préventeur, accompagne le pilotage du CST en formation spécialisée et participe à l’instance : propose un ordre du jour, participe à l’élaboration des rapports et aux relevés de décisions, cordonne les actions des demandes des RP…

- Elaboration et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels, développe des actions transversales de prévention,

- Assurer les visites d’inspection Ville et CCAS, la rédaction des rapports afférents et le suivi des prescriptions/mesures à mettre en oeuvre de l’ACFI du CDG

- Assure la veille technique et réglementaire, l’analyse des changements réglementaires et rédige des notes d’aide à la décision

- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs aux domaines qui concernent la prévention,

- Contribue au développement des actions de prévention et à l’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail :

- Analyse les situations de travail, reçois et analyse les accidents de travail et les maladies professionnelles et propose des mesures correctives et préventives,

- Participe à l’élaboration du livrable « charte d’accueil » sur la partie prévention

- Veille à la mise à disposition des registres santé et sécurité (SST) dans les différents sites, veille à leur bonne tenue et apporte les réponses en partenariat avec les interlocuteurs concernés,

- Superviser et coordonner les missions de l’assistant de prévention qui assure une RH de proximité et des référents santé et sécurité à installer au sein de chaque direction,

2. Fonction maintien dans l’emploi en partenariat avec la responsable emploi-formation :

- Suivre la situation des agents dans le cadre des procédures d’aménagement, de repositionnement et de reclassement,

- Intégrer les agents dans la cellule maintien dans l’emploi et assurer le lien avec le CDG,

- Accompagner les directions de la collectivité dans l’acculturation au maintien dans l’emploi,

- Développer les relations avec les partenaires extérieurs et la recherche de subvention (FIPHFP, FNP,…)

3. Fonction de suivi et d’instruction des affaires médicales,

- En partenariat avec son collaborateur, assurer l’instruction et la coordination du suivi des dossiers des agents en CLM, CLD, AT, MP en lien avec les instances médicales du CDG,

- Participer à une réflexion sur une politique RH de lutte contre l’absentéisme, produit des indicateurs et tableaux de bord des absences maladies et accompagne les managers dans leurs réflexions,

- Assurer la déclaration annuelle des travailleurs handicapés au FIPHFP,

- Participer à l’élaboration du RSU,

Profils recherchés

Le profil que nous recherchons

Savoirs :

- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités locales,

- Connaissances des dispositions réglementaires régissant les procédures médico-administratives et la politique de prévention des risques professionnels

- Formation Bac + 3 dans le domaine de la prévention des risques

Savoir-faire recherchés :

- Capacité à s’adapter aux évolutions de la réglementation

- Faculté d’organisation, d’adaptation et de rigueur professionnelle

- Aisance rédactionnelle

- Expérience de la conduite de projet et de l’animation de réunion

- Expertise en matière de management d’un service

-

Savoir-être appréciés :

- Aisance relationnelle et capacité d’écoute

- Capacité à travailler en équipe

- Esprit d’analyse et de synthèse

- Force de proposition

Ce que nous vous offrons

- Poste proposé aux agents titulaires et également ouvert dans le cadre d’un CDD d’un an renouvelable sur le poste de Rédacteur et de Technicien.

- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)

- Rémunération : rémunération mensuelle selon expérience d’environ 2500/2700€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2200€ bruts

- Lieu de travail : Hôtel de Ville

- Avantages :

Télétravail dans la limite d’1 jour/semaine à compter de 6 mois d’ancienneté

Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,

Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun

Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire

Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts

Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)

Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville

- Particularités : dépassements d’horaires ponctuels liés aux missions