RESPONSABLE DU TEMPS DE TRAVAIL

Vos missions en quelques mots

Affecté(e) à la DRH et rattachée à la responsable formation, vous êtes chargé(e) de l’animation de la politique de gestion du temps de travail de l’établissement du Personnel Non médical (environ 2500 agents) :

- Force de propositions dans l’évolution des règles de gestion du temps de travail de l’établissement et la mise à jour du guide de gestion

- Appui et conseil à l’encadrement dans la définition de cycles horaires et leur mise en œuvre

- Appui et conseil à l’encadrement dans la gestion du logiciel (« type SAV »)

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- Contrôler la bonne application des règles de gestion du temps de travail (plafonds horaires, astreintes, télétravail, pose des congés, génération d’heures supplémentaires…)

- Effectuer le suivi des balances horaires

- Contrôler les éléments variables de paie en lien avec le secteur paie

- Contribuer à l’évolution du paramétrage du logiciel temps de travail

- Participer à la réflexion sur la mise en place d’un nouveau logiciel temps de travail

- Créer les profils utilisateurs du logiciel

- Etablir des enquêtes statistiques à la demande

- Effectuer une veille réglementaire sur la gestion du temps de travail

- Assurer la gestion des CET (compte épargne temps)

- Participer au déploiement du nouveau logiciel Temps de Travail

Ce champ d’activité a vocation à évoluer selon les enjeux de l’établissement.

Profil recherché

Vos Compétences :

· Expérience souhaitée de gestion de plannings

· Maîtrise des outils informatiques en particulier les logiciels de gestion de temps de travail

· Connaissance de la législation hospitalière

· Appétence souhaitée pour le paramétrage technique

Qualités requises :

· Excellent relationnel, sens du contact, du travail en équipe, diplomatie,

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· Autonomie dans son travail, esprit d’initiative et d’analyse

· Appétence pour les chiffres

· Rigueur

· Discrétion professionnelle

· Anticipation, réactivité, force de propositions

Conditions d’accès au poste :

· Statut adjoint des cadres, cadre de santé ou cadre supérieur de santé de la fonction publique hospitalière

· Expérience : Connaissance du milieu hospitalier et de la réglementation du temps de travail

Conditions d'emploi Quotité de travail : 100 %

Régime horaire/organisation du temps de travail : Forfait jour (25 CA et 19 RTT)

Contraintes liées au poste : Travail constant sur écran

Avantages :

Comité de gestion des œuvres sociales (prestations mariage, naissance…billetterie à tarifs avantageux, catalogue vacances / loisirs) Possibilité de télétravail Places en crèche Restaurant du personnel Prise en charge partiel des abonnements de transport domicile-travail

Processus de Recrutement CV et lettre de motivation

Vacant à partir du 19/01/2026

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité