Responsable effectifs, recrutement et accompagnement des organisations (F/H)

Vos missions en quelques mots

Activités générales :

• Conseil aux décideurs et expertise auprès des pôles et directions fonctionnelles • Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH de l’établissement • Élaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH : recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale • Contribution au projet social de l’établissement dans son domaine de compétence • Ingénierie et gestion de projet : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation et ajustement • Préparation et animation de réunions, groupes de travail et projets institutionnels • Production et exploitation de statistiques RH • Rédaction d’actes, documents ou notes juridiques et réglementaires • Suivi analytique des dépenses RH

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Piloter les effectifs

• Suivre les effectifs budgétés et déployés, en lien avec les maquettes et TEP • Participer à la construction de l’EPRD • Fiabiliser les données relatives aux effectifs • Élaborer les tableaux de bord de suivi • Analyser les évolutions par filière, métier, pôle et service • Produire des études et indicateurs d’aide à la décision

Assurer la politique de recrutement et d’attractivité

• Superviser la gestion des postes vacants • Recenser les besoins en recrutement auprès des directions et pôles • Définir et mettre en œuvre les actions d’attractivité • Planifier et coordonner les campagnes de recrutement • Participer à la réalisation d’entretiens • Développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l’emploi • Développer la politique d’accueil des stagiaires non médicaux et paramédicaux • Suivre les indicateurs de recrutement et proposer des actions correctives • Participer à la stratégie de marque employeur

Conseiller les directions sur les projets de réorganisation

• Conseiller les directions et managers dans leurs projets de réorganisation • Réaliser les analyses d’impacts RH des évolutions organisationnelles • Élaborer des scénarios d’organisation et de dimensionnement des effectifs • Accompagner les démarches de restructuration, mutualisation ou création d’activités • Contribuer à la conduite du changement auprès des équipes • Participer à la préparation des dossiers présentés aux instances de dialogue social • Suivre les plans d’actions issus des réorganisations

Contribuer à la stratégie RH

• Participer à la définition de la politique RH de l’établissement • Contribuer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences • Produire des analyses d’aide à la décision pour la Direction Générale et la DRH • Participer aux projets de modernisation de la fonction RH

Encadrer l’équipe en charge du recrutement

• En lien avec l’encadrant du secteur, organiser et coordonner l’activité de l’équipe recrutement • Définir les priorités et répartir les activités • Fixer les objectifs et évaluer les résultats • Accompagner le développement des compétences des collaborateurs • Veiller à l’harmonisation des pratiques

Profil recherché

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de recrutement • Maîtrise de la gestion des effectifs • Connaissance des indicateurs RH • Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière • Maîtrise des outils SIRH • Solide capacité d'analyse

Compétences managériales :

• Encadrement et animation d’équipe • Capacité à fédérer autour de projets RH • Conduite de réunions • Gestion des situations complexes, participation aux arbitrages • Accompagnement des managers

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Savoir –être :

• Vision stratégique. • Sens de l'organisation • Esprit d'analyse et de synthèse • Rigueur • Réactivité • Diplomatie et qualités relationnelles • Force de proposition • Discrétion et confidentialité

Conditions d’emploi

• Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. • Poste ouvert aux détachements et mutations - Cadre de catégorie A disposant d’une expérience confirmée en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière.

Des avantages :

• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun • Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » • Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit • Des prestations sociales • Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

• 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) • Un compte épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :

• Une offre de formation complète • Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières • L’établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d’une lettre de motivation et d’un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n’hésitez plus et postulez à cette annonce.

Vidéo de présentation de l’établissement

Vivre à Quimper Cornouaille

Vacant à partir du 07/09/2026

Responsable des ressources humaines