Skötare till LSS-boende personkrets 3

« Tillbaka till Lediga jobb (https://www.mjolby.se/jobb-och-foretagande/jobb-och-praktik/lediga-jobb)

Skötare till LSS-boende personkrets 3

Om arbetsplatsen

Vill du göra nytta för samhället med medborgarens bästa i fokus?

Du har nu möjlighet att bli en av oss som skötare. Varmt välkommen!

LSS är ett av förvaltningens fem verksamhetsområden och har som uppdrag att skapa förutsättningar för personer med funktionsnedsättning att leva ett självständigt, aktivt och tryggt liv.

Nu söker vi en skötare till Slomarps gård, en gruppbostad med åtta lägenheter för personer som tillhör LSS personkrets 3. Boendet ligger i norra utkanten av Mjölby och omges av grönområden och naturnära miljöer som bidrar till en lugn och trivsam vardag för de boende.

Tjänsten är placerad på Omsorgs- och socialförvaltningen som är en av Mjölby kommuns sex förvaltningar och har ett tydligt uppdrag - vi finns till för människor. Med cirka 1000 medarbetare bidrar vi med insatser till ett självständigt och aktivt liv med meningsfull sysselsättning. Vår drivkraft är att skapa utveckling och trygghet i vardagen och vår gemensamma målbild är att skapa bra välfärdstjänster. För att lyckas krävs både kompetens, engagemang och mod – vi vågar satsa på innovation, ny teknik och nya arbetssätt som driver utvecklingen framåt.

Arbetsuppgifter

Som skötare ger du individuellt anpassat stöd till personer i särskilt boende och egna boendeformer, med målet att stärka den enskildes självständighet och delaktighet i vardagen. Du erbjuder stöd och service utifrån ett pedagogiskt förhållningssätt genom såväl praktisk hjälp och omvårdnad som motiverande och vägledande insatser.

I rollen arbetar du för att skapa förutsättningar för de boende att påverka sin vardag och fatta egna beslut. Du motiverar, stöttar och vägleder i olika vardagssituationer samt främjar deltagande i aktiviteter, social gemenskap och meningsfull sysselsättning. Insatserna kan exempelvis innebära att stödja den enskilde i att skapa struktur och rutiner, bibehålla sociala relationer samt utveckla eller upprätthålla en aktiv och meningsfull vardag.

Uppdraget som skötare inom LSS personkrets 3 är varierande och utgår från varje individs unika behov, förutsättningar och mål. Som kontaktman ansvarar du för social dokumentation, upprättande och uppföljning av genomförandeplaner samt samverkan med anhöriga och andra professioner. I uppdraget ingår även att arbeta utifrån delegation från sjuksköterska.

Arbetstiden är förlagd till dag- och kvällstid samt vardagar och helger.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• en examen som skötare eller undersköterska med inriktning psykiatri, alternativt en annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig • minst 1 års erfarenhet av arbete inom psykiatri, beroendevård eller verksamheter som möter personer med psykiska och neuropsykiatriska funktionsnedsättningar • Goda kunskaper i svenska i både tal och skrift • god datorvana • erfarenhet av social dokumentation • B-körkort

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av att arbeta utifrån Individens behov i centrum (IBIC) • kunskap om lågaffektivt bemötande

Som person är du trygg, strukturerad och professionell i ditt arbete. Du har ett prestigelöst förhållningssätt, god samarbetsförmåga och ser möjligheter snarare än hinder. Du trivs i en varierad arbetsmiljö och har förmåga att anpassa ditt arbetssätt utifrån olika situationer och individers behov.

Vi ser även att du har god förmåga att mentalisera och skapa förståelse för individens perspektiv. Genom ett relationellt och respektfullt förhållningssätt bygger du förtroendefulla relationer med de personer du stöttar. Det är naturligt för dig att bidra till ett positivt arbetsklimat och att tillsammans med dina kollegor arbeta för verksamhetens gemensamma mål.

Varför ska du jobba i Mjölby Kommun?

Vi är stora nog att erbjuda medarbetare goda arbetsvillkor och spännande utvecklingsmöjligheter. Liten nog för nära samarbeten, delaktighet och inflytande. Alldeles lagom, helt enkelt.

Anställningen

AnställningsformTillsvidareanställning

OmfattningHeltid

Antal tjänster1

Tillträde2027-01-25

Ansökningsinformation

Sista ansökningsdatum 2026-11-06

Referensnummer C350038

Ansök här (https://recruit.visma.com/spa/public/apply?guidAssignment=c447d427-a038-48a5-8337-e55dbc7c6aa3)

Kontakt

Kontaktperson

Frida Alm Verksamhetssamordnare +46102345374 [email protected] (mailto:[email protected])

Anna Papanikolaou Enhetschef +46102345736 [email protected] (mailto:[email protected])

Facklig företrädare

Kommunal, Anita Gustafsson +46102345764 [email protected] (mailto:[email protected])

Övrigt

I din ansökan bifogar du relevanta utbildningsintyg och examensbevis som styrker ditt CV. Om du kommer vidare till intervju kommer vi kontrollera din ID-handling. Läs mer om vår rekryteringsprocess på www.mjolby.se/ledigajobb.

Vår kommun är expansiv med cirka 28 900 invånare. Vi har nära till varandra och nära till resten av världen, kommunikationerna är utmärkta.

Mjölby kommuns vision sammanfattas i en slogan: Världsvan och hemkär. Världsvan står för öppenhet, nytänkande, vilja att växa och tro på framtiden. Hemkär står för stolthet och glädje över hembygden. Hos oss är det enkelt att leva ett gott liv.

Rekryteringsprocess https://www.mjolby.se/ledigajobb

Vi samarbetar med Visma Recruit (Offentliga Jobb) när vi annonserar lediga jobb. Sök jobbet via webbformuläret i annonsen.

Du kan välja om du vill skapa ett konto i Visma Recruit, då kan du sedan logga in och uppdatera uppgifterna i CV och personligt brev. Alternativet är att söka utan konto och då måste du bifoga CV och personligt brev i din ansökan men det går inte att gå in och ändra i det du bifogat.

Kompetensbaserad rekrytering

I Mjölby kommun rekryterar vi enligt den kompetensbaserade metoden, det vill säga utifrån kandidaternas kompetens oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Bedömningsmetoder

Under rekryteringsprocessen kan flera bedömningsmetoder tillämpas beroende på vilken befattning det gäller. Nedan finns en beskrivning av respektive bedömningsmetod som vi kan använda oss av vid rekrytering.

Intervju

En rekrytering kan innefattas av en eller flera intervjuer som sker antingen digitalt eller fysiskt på plats. Ibland kan fler personer än rekryterande chef medverka, exempelvis HR eller fackliga företrädare.

Arbetsprov

Ett arbetsprov kan antingen vara en skriftlig inlämning och/eller muntlig redovisning i samband vid intervjutillfälle. Ett arbetsprov kan exempelvis bestå av situationsbaserade frågeställningar som ska besvaras. Används främst vid chefsrekrytering.

Tester

Vi använder oss av två olika tester via testleverantören Talogy; personlighets- och preferenstest i arbetet (PAPI) och logik-/kapacitetsförmågetest (Logiks). Används främst vid chefsrekrytering.

Referenstagning

Referenstagning sker i slutet av rekryteringsprocessen och innebär att kandidatens referenter kontaktas, antingen via telefon eller digitalt via verktyget Refapp.

ID-kontroll

För att säkerställa våra kandidaters identitet sker kontroll av ID-handling i samband med intervjutillfället.

Utdrag från belastningsregister

För vissa tjänster ingår kontroll av utdrag ur belastningsregistret. Det gäller arbete inom skola och barnomsorg, arbete med barn (inklusive barn med funktionsnedsättning enligt LSS och arbete på HVB-hem) samt arbete i hemmet med äldre och vuxna personer med funktionsnedsättning.

Ett utdrag ur belastningsregistret visar uppgifter om personen är skäligen misstänkt eller har fått påföljder för brott.

Om registerkontroll är aktuellt för den tjänst du söker informerar vi dig om det i samband med intervjun. Det är du själv som beställer utdraget och visar arbetsgivaren inför anställning.

Läs mer om och beställ utdrag från belastningsregister på Polisens webbplats: www.polisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://polisen.se/)

Bakgrundskontroll

Vid chefsrekryteringar genomförs bakgrundskontroll av slutkandidater. Genom granskning verifieras uppgifter som personalia, ekonomisk information och juridiska spörsmål. Bakgrundskontrollen genomförs av en extern leverantör och beställs av HR- och löneavdelningen.

Läs mer om bakgrundskontroll via vår leverantör, ToFindOut, webbplats: www.tofindout.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://tofindout.se/)

Säkerhetsprövning

Kandidater som genom sin anställning kan få tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter som har betydelse för Sveriges säkerhet ska genomgå en säkerhetsprövning. I säkerhetsprövningen ingår, förutom en register- och bakgrundskontroll, en säkerhetsintervju som genomförs och beställs av säkerhetsavdelningen. Vid säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap.

Läs mer om säkerhetsprövning via Säkerhetspolisens webbplats: www.sakerhetspolisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (http://www.sakerhetspolisen.se/)

Facklig samverkan

Vid chefsrekrytering har rekryterande chef samverkan med fackliga organisationer innan jobberbjudande delges kandidat.