Spécialiste en travaux et infrastructures publiques (m/f/x) pour la direction des projets et des travaux immobiliers (Spw SG)

Source : Talents Wallonie — https://talents.wallonie.be/accueil-carriere/offres-internes-MMID/pagecontent/liste-doffres-demploi-internes/2026/10/specialiste-en-travaux-et-infrastructures-publiques-m-f-x-pour-la-direction-des-projets-et-des-travaux-immobiliers-spw-sg.html

Mobilité interne : cet appel est réservé exclusivement aux agents du SPW et des OIP wallons soumis au code de la fonction publique wallonne.

Type d'emploi : Proposer mes compétences à d’autres services (Mutation, Mobilité interne à la demande, …) Date de clôture : 07/11/2026 Nombre de postes : 1 Région : Namur Lieu de travail : Namur Référence de l'offre : P0A.90020 Niveau de diplôme : NIVEAU A (niveau universitaire ou supérieur de type long) Employeur : Service Public de Wallonie (SPW) Famille de fonction : Infrastructures publiques et Bâtiments

Contribuer à la définition, à la conception, au déploiement et à l'évolution des techniques spéciales au sein du parc immobilier du SPW, en intégrant les enjeux de performance énergétique, de confort des occupants, de sécurité, de maintenance, de durabilité et d'innovation technologique.

Toutes les informations relatives :

• aux informations administratives

• aux conditions d'accès

• aux missions de la direction concernée

• aux finalités

• aux domaines d'activités

• aux compétences techniques et comportementales

sont disponibles en consultant l'offre d'emploi

Comment postuler valablement ?

Cet appel est réservé exclusivement aux agents du SPW et des OIP wallons (soumis au code de la fonction publique wallonne).

Vous pouvez consulter les conditions générales .

Pour être recevables, les candidatures doivent :

• être introduites pour le 07/11/2026 au plus tard ;

• contenir votre curriculum vitae conforme au CV du Code, et le formulaire de candidature mobilité/mutation ou le formulaire de changement de grade dûment complétés, et une copie du DIPLÔME exigé pour le métier de l’emploi postulé (si celui-ci est différent du métier actuel de l’agent) ;

• être envoyées :

• soit par mail SOUS FORMAT PDF à l’adresse suivante : [email protected] ;

• soit par courrier à l'adresse suivante :

Service public de Wallonie

Direction "Talents Wallonie"

Mme Perrine CARDYN

Boulevard Ernest Mélot, 50 (Bloc F )

5000 NAMUR

La comparaison des titres et des mérites pour ce poste se basera sur l’analyse de votre curriculum vitae et du formulaire de candidature complété. Les critères de sélection et de classement sont repris dans le formulaire de candidature dans le cadre « Compétences ». La motivation compte pour 20%, les compétences techniques pour 40% et les compétences comportementales pour 40%.

La participation à plusieurs procédures simultanées de mutation et/ou de mobilité ne peut conduire qu’à une seule nomination. Dès qu’un emploi est attribué au candidat dans le cadre d’une procédure, les candidatures qu’il aurait introduites dans le cadre d’autres procédures ne peuvent plus être prises en considération.

Personne(s) de contact

Concernant la fonction :

Mme Sandra Demierbe, IG a.i.

Tél. : 081 20 52 99

[email protected]

Concernant la procédure de mutation / mobilité interne à la demande :

[email protected]

Document original — l'offre d'emploi https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/p0a.90020-fp-sg.docx spécialiste en travaux et infrastructures publiques Contribuer à la définition, à la conception, au déploiement et à l'évolution des techniques spéciales au sein du parc immobilier du SPW, en intégrant les enjeux de performance énergétique, de confort des occupants, de sécurité, de maintenance, de durabilité et d'innovation technologique. Poste : P0A.90020 Où allez-vous travailler ? service public de wallonie support département de la gestion immobilière Direction des projets et des travaux immobiliers VOTRE MISSION… Spécifiquement pour la Direction des projets et des travaux immobiliers : Dans le cadre du développement et de la gestion des infrastructures liées aux bâtiments gérés par le Département, et plus spécifiquement dans les matières relatives aux équipements en techniques spéciales: Analyse et études Vous analysez l’état ou les besoins en matière d’équipements et installations et vous conceptualisez, coordonnez et réalisez des projets en matière d’équipements en techniques spéciales Vous étudiez ou faites étudier par des bureaux externes des dossiers complexes et pluridisciplinaires qui requièrent notamment l’utilisation de diverses techniques au moyen des logiciels appropriés et vous assurez la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes Vous initiez, développez et gérez des projets innovants visant à concevoir de nouvelles approches et de nouvelles méthodes/outils Vous signez des actes techniques, des plans et des rapports d’expertises Vous élaborez des planifications d’intervention en fonction des besoins et de l’état des équipements et installations et en réalisez l’estimation budgétaire Gestion de marchés publics Vous rédigez des prescriptions techniques et des cahiers des charges (clauses techniques et administratives) Vous assurez le suivi des procédures d’offres en lien avec les équipes juridiques et administratives Vous assurez l’analyse des offres, la sélection et l’attribution de marchés Vous coordonnez le suivi des marchés en collaboration aves les équipes juridiques et administratives Gestion de chantiers Vous supervisez, coordonnez et gérez les intervenants sur chantier Vous assurez les réunions de chantier, leur préparation et leur suivi Vous suivez l’exécution, le contrôle de la qualité, et le respect des impositions techniques/réglementaires dans le cadre de l’exécution des marchés Vous vérifiez les décomptes et les dépenses Vous réceptionnez les ouvrages Vous gérez des interventions d’urgences sur les équipements des infrastructures et des bâtiments publics Conseil Vous élaborez des conseils techniques dans les domaines liés aux équipements en techniques spéciales en tenant compte des évolutions de la thématique Vous organisez, animez et/ou participez, avec des intervenants internes et/ou externes, au niveau régional, national et/ou international, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,… … ET LES MISSIONS DE LA DIRECTION : La Direction des projets et des travaux immobiliers loue, achète et vend des immeubles. Elle contribue à l'approvisionnement des immeubles en eau et en énergie. Elle développe des projets de construction et de rénovation. La Direction assure les travaux de première installation de même qu'une maintenance préventive du bâti administratif. Pour ce faire, elle réalise des études, organise des marchés et en contrôle la bonne exécution. Favoriser les économies d'énergies, tant dans la construction rénovation, la maintenance et les consommations énergétiques des bâtiments régionaux Mettre en œuvre des mesures d'économie d’énergie Fournir une assistance et une expertise au Gouvernement wallon et au SPW en matière de projets et de gestion immobilière dans ses aspects tant architecturaux que techniques Elaborer des marchés d'audits énergétiques Fournir un appui technique dans le cadre des projets de construction et de rénovation d'immeubles Réalise des études, projets (passation des marchés de service et de travaux) et suivre les chantiers de construction ou de rénovation d'immeubles Fournir un accompagnement y compris le déménagement dans le cadre de première installation dans des bâtiments Gérer le patrimoine immobilier non-spécifique de la Région, constitué principalement par les bâtiments de bureaux abritant les services administratifs de la Région Acheter et louer des biens immobiliers Établir ou contribuer aux marchés d’approvisionnement des bâtiments en eau et en énergie Participer aux assemblées de copropriétés Lever les remarques de contrôles légaux Participer aux visites des lieux de travail et assurer le suivi des décisions Organiser les chantiers de désamiantage et de traitement du radon Contrôler et surveiller les chantiers Mettre à disposition du SPW et du Gouvernement des services et contrats permettant l’occupation des bâtiments administratifs, leur aménagement, leur exploitation et leur maintenance Participer aux visites des lieux de travail et assurer le suivi des décisions Planifier, exécuter, suivre et contrôler la maintenance et les travaux relatifs aux bâtiments administratifs de la Région wallonne Adapter ou améliorer la fonctionnalité des immeubles et de leurs équipements techniques Gérer les travaux de réparation ou d’entretien nécessitant le recours à des firmes et entreprises privées en matière de gros œuvre et parachèvement, hvac, électricité, câblage data et UPS supérieur à 6kva, ascenseurs Réaliser la gestion logistique du Département Gérer les fournitures et le mobilier et / ou gérer la flotte de véhicules QUE FAIT UN spécialiste en travaux et infrastructures publiques AU SPW ? Vous concevez, coordonnez et réalisez, de manière pérenne, des projets complexes et pluridisciplinaires qui requièrent notamment l’utilisation de diverses techniques en matière de sécurisation, de réhabilitation et/ou d’entretien d’infrastructures publiques, d’ouvrages de génie civil, de bâtiments publics et de leurs équipements, ainsi qu'en matière de climatisation au moyen des logiciels appropriés et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes Vous initiez, développez et gérez, de manière pérenne, des projets innovants visant à concevoir de nouvelles approches et de nouvelles méthodes/outils en matière de sécurisation, de réhabilitation et/ou d’entretien d’infrastructures publiques, d’ouvrages de génie civil, de bâtiments publics, et de leurs équipements, ainsi qu'en matière de climatisation Vous supervisez l’élaboration de plans, de calculs de métrés estimatifs des travaux et des coûts d’exploitation Vous organisez et réalisez des missions d’expertises techniques impliquant des études et des essais, ainsi que la rédaction de recommandations et de rapports Vous étudiez le comportement structurel et expertisez les infrastructures publiques, des ouvrages d’art et des bâtiments publics et rédaction de rapports Vous élaborez des conseils dans les domaines techniques liés aux travaux publics (sols, ouvrages d’art, bâtiments publics) en tenant compte des évolutions de la thématique Vous rédigez des normes, des prescriptions techniques et des recommandations nécessaires à la conclusion de marchés publics Vous signez des actes techniques, des plans et des rapports d’expertises impliquant la responsabilité personnelle de l’agent Vous suivez l’exécution, le contrôle de la qualité et le respect des impositions techniques et réglementaires dans le cadre de l’exécution des marchés publics Vous étudiez le comportement structurel des infrastructures publiques et des ouvrages d’art en fonction des normes en vigueur Vous organisez, animez, et/ou participez, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions,… Votre poste implique : Fonction impliquant la responsabilité de l’agent à titre individuel et personnel dans l’exercice de sa mission VOTRE PROFIL Conditions d’accès au poste Sans restriction de nationalité Permis B Niveau de diplôme requis Master Expérience exigée Aucune Accessible au(x) métier(s) 5 - Ingénieur agronome, option agronomie (sauf eaux et forêts) - 7 - Ingénieur civil, option architecture, urbanisme - 8 - Ingénieur civil, option chimie et industries agricoles, chimie - 9 - Ingénieur civil, option électricité, mécanique, physique, métallurgie, électromécanique, électronique et télécommunication - 10 - Ingénieur civil, option mine et géologie - 11 - Ingénieur civil, option travaux publics et construction - 17 - Architecte - 23 - Ingénieur industriel, option agronomie - 24 - Ingénieur industriel, option chimie - 25 - Ingénieur industriel, option électricité, mécanique, électromécanique, électronique, et télécommunication - 26 - Ingénieur industriel, option travaux publics et construction Compétences techniques Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Qualité – Contrôler la qualité du travail réalisé Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur * Compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques Spécialisation technique – Utiliser des connaissances techniques précises et étendues afin de résoudre des situations et/ou des problèmes complexes et variés Vision stratégique – Concevoir une vision à long terme dans une perspective d'amélioration continue Compétences comportementales Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions Notre offre : Votre contrat : Lieu de travail NAMUR Échelle barémique A6/2 Grade attaché qualifié Régime de travail Temps plein Type de contrat statutaire PERSONNE(S) DE CONTACT Concernant la fonction : Mme Sandra Demierbe, IG a.i. Tél. : 081 20 52 99 [email protected] Concernant la procédure de mutation / mobilité interne à la demande : [email protected] * COMPÉTENCE(S) NON REQUISE(S) À L’ENTRÉE EN FONCTION ET À DÉVELOPPER SUR BASE DES OBJECTIFS ASSIGNÉS À L’AGENT P 2/1030 mmP 2/1030 mm P 2 / 10 30 mm P 2 / 10 30 mm P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 MMID P0A.90020 Niveau de diplôme : MasterFamille : infrastructures publiques et bâtimentsLieu de travail : NAMURType de contrat : statutairePoste(s) : 1Date de déclaration de vacance : 13/10/2026Niveau de diplôme : MasterFamille : infrastructures publiques et bâtimentsLieu de travail : NAMURType de contrat : statutairePoste(s) : 1Date de déclaration de vacance : 13/10/2026MMID Niveau de diplôme : Master Famille : infrastructures publiques et bâtiments Lieu de travail : NAMUR Type de contrat : statutaire Poste(s) : 1 Date de déclaration de vacance : 13/10/2026 Niveau de diplôme : Master Famille : infrastructures publiques et bâtiments Lieu de travail : NAMUR Type de contrat : statutaire Poste(s) : 1 Date de déclaration de vacance : 13/10/2026 P0A.90020 Attente mut/mob int. à la demande P0A.90020 «Type_de_procédure» «Numéros_de_poste»

Document original — conditions générales https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/01.Conditions%20g%c3%a9n%c3%a9rales%20d'acc%c3%a8s%20au%20changement%20de%20grade%2c%20mutation%2c%20mobilit%c3%a9%20interne.docx CONDITIONS GENERALES POUR LE CHANGEMENT DE GRADE (passage du grade d’attaché vers le grade d’attaché qualifié) Le changement de grade est la nomination à sa demande d’un agent à un autre grade du même rang. Conditions pour le changement de grade : justifier de l’évaluation favorable ; ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; être agent statutaire nommé à titre définitif au sein de la même entité où l’emploi est déclaré vacant; compter une ancienneté de rang de minimum deux ans ; Être lauréat de l’épreuve de fonction (article 114 du code de la fonction publique) correspondant à la fonction de l’emploi postulé ; réunir les conditions d’accès mentionnées dans la fiche de poste ; Afin de permettre un transfert de connaissance efficace et de ne pas mettre à mal la continuité du service public, le Directeur général de votre service d’origine sera informé de votre demande de mutation par changement de grade dès le moment où celle-ci sera considérée comme étant recevable. CONDITIONS GENERALES POUR LA MUTATION A LA DEMANDE La mutation est le passage d’un agent, à sa demande, d’un emploi à un autre emploi du même niveau au sein de la même entité. Par même entité, il faut entendre du SPW vers le SPW ou d’un OIP vers le même OIP. Conditions pour la mutation : être agent statutaire au sein de la même entité où l’emploi est déclaré vacant; appartenir au même niveau que l’emploi postulé ; réunir les conditions d’accès mentionnées dans la fiche de poste ; justifier de l’évaluation favorable ; ne pas être sous le coup d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; se trouver dans une position administrative permettant la mutation (pas de disponibilité pour convenance personnelle, de non activité de service…). s’être vu attribuer son emploi depuis au moins un an au moment de l’introduction de la demande de mutation.(= être statutaire sur son poste depuis au moins 1 an à la date de publication de l’emploi) justifier de la possession du métier exigé pour l’emploi à pourvoir soit être déjà titulaire du métier concerné ; soit être titulaire du diplôme ou certificat d’études correspondant au métier concerné ; soit s’il n’a pas le métier concerné, être lauréat d’un concours d’accession donnant accès au métier concerné; soit pour le niveau D : avoir réussi une sélection statutaire pour une fonction relevant de ce métier ou un examen de qualification au contenu identique à celui de cette sélection statutaire ; A l’exception des deux dernières, ces conditions doivent être réunies le jour de la déclaration de vacance de l’emploi et le jour de l’attribution de l’emploi par mutation. Cas particuliers : La mutation d’un emploi de rangs A3 à A5, B1, C1 et D1 s’opère vers un emploi du même grade. La mutation d’un emploi de commissaire de Comité d’acquisition s’opère vers un emploi du même grade. Pour les emplois qualifiés : Seuls les agents qui ont déjà le grade d’attaché qualifié peuvent demander aux conditions ci-dessous leur mutation sur un emploi qualifié ; Les agents qui ont le grade d’attaché ne peuvent postuler un emploi d’attaché qualifié que par changement de grade. Afin de permettre un transfert de connaissance efficace et de ne pas mettre à mal la continuité du service public, le Directeur général de votre service d’origine sera informé de votre demande de mutation dès le moment où celle-ci sera considérée comme étant recevable. CONDITIONS GENERALES POUR LA MOBILITE INTERNE La mobilité interne est le passage d’un agent : du SPW (ou d’un service du GW) vers un OIP wallon soumis au Code de la fonction publique d’un OIP wallon soumis ou non au Code de la fonction publique vers le SPW (ou un service du GW) d’un OIP wallon soumis ou non au Code de la fonction publique vers un OIP wallon soumis au Code Conditions pour la mobilité interne : être agent statutaire nommé à titre définitif au sein d’une autre entité que celle où l’emploi est déclaré vacant ; appartenir au niveau qui donne accès à l’emploi (*); être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; jouir des droits civils et politiques ; satisfaire aux lois sur la milice ; justifier de la possession de l’aptitude physique exigée pour la fonction à exercer ; être porteur d’un diplôme ou certificat d’études en rapport avec le niveau du grade à conférer selon le tableau figurant à l’annexe III du Code ou pour le niveau D : avoir réussi une sélection statutaire pour une fonction relevant de ce métier ou un examen de qualification au contenu identique à celui de cette sélection statutaire ; remplir les conditions d’accès à l’emploi fixées par la déclaration de vacance de l’emploi. (*) Pour les emplois de recrutement, le grade du candidat à la mobilité interne ne peut pas être un grade d’encadrement (D1, C1, B1, A5). Les conditions doivent être réunies le jour de la déclaration de vacance de l’emploi et le jour de l’attribution de l’emploi par mobilité interne. En outre, le Codi pourra avoir égard aux éléments suivants : existence d’une sanction disciplinaire définitive non radiée ; dernière évaluation ; position administrative. Le cas échéant, ces informations administratives seront réclamées à votre organisme d’origine.

Document original — curriculum vitae https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/Curriculum%20Vitae%20mutation-mobilit%c3%a9.docx Modèle de Curriculum Vitae tel que fixé par l’annexe VI du Code de la Fonction publique I. IDENTITE Nom : Prénom : Date de naissance : II. EMPLOI ACTUEL Ministère / Organisme : DG ou OIP d’affectation : Département : Direction : Résidence administrative : Métier : Niveau : Rang : Grade : Emploi d’encadrement : OUI - NON Description de l’activité : III. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (antérieures) Période : Ministère/Organisme/Société : Grade/Fonction : Description de l’activité : IV. FORMATION(S) Diplôme au recrutement : Année : Etablissement : Autre(s) diplôme(s) : Année : Etablissement : V. FORMATION(S) COMPLEMENTAIRE(S) Signature Maximum 2 pages

Document original — le formulaire de candidature mobilité/mutation https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/p0a.90020-form-candidat-sg.docx Formulaire de demande de mutation / mobilité à la demande Poste P0A.90020 - spécialiste en travaux et infrastructures publiques Informations relatives au candidat Nom : Prénom : Niveau : Rang : Grade : Résidence administrative : Métier : Mail professionnel : N° de tél. : Adresse privée : Mail privé : Vous êtes un agent : ☐ du Service public de Wallonie N° Ulis : DG/SG : Département : Direction ☐ dans un organisme d’intérêt public N° Registre national : Organisme : N° de tél. de votre service des ressources humaines Nous attirons l’attention des candidats à la mobilité interne que leur organisme sera interrogé par rapport à leurs informations administratives. ÉVALUATION La comparaison des titres et des mérites pour ce poste se basera sur l’analyse de votre curriculum vitae et de ce formulaire. Ce formulaire comprend les critères de sélection et de classement dont la pondération est fixée à concurrence de 20% pour la motivation, 40% pour les compétences techniques et de 40% pour les compétences comportementales. COMPÉTENCES TECHNIQUES Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Qualité – Contrôler la qualité du travail réalisé Compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques Spécialisation technique – Utiliser des connaissances techniques précises et étendues afin de résoudre des situations et/ou des problèmes complexes et variés Vision stratégique – Concevoir une vision à long terme dans une perspective d'amélioration continue COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions MOTIVATIONS Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste ? REMARQUE(S)/COMMMENTAIRE(S) Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi belge du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l’égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l’Accueil et de la Carrière. Le responsable du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée. Pour toute information complémentaire, vous pouvez consulter le site de l’Autorité de protection des données : https://www.autoriteprotectiondonnees.be. Date : Signature : P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 FORMULAIRE P0A.90020 FORMULAIRE P0A.90020 FORMULAIRE «Numéros_de_poste» FORMULAIRE «Numéros_de_poste»

Document original — le formulaire de changement de grade https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/p0a.90020-form-candidat-chagra-sg.docx Formulaire de demande de changement de grade Poste P0A.90020 - spécialiste en travaux et infrastructures publiques N’oubliez pas de joindre votre lettre de réussite à l’épreuve de fonction qualifiée à votre demande de changement de grade. Informations relatives au candidat Nom : Prénom : Niveau : Rang : Grade : Résidence administrative : Métier : Mail professionnel : N° de tél. : Adresse privée : Mail privé : Vous êtes un agent : ☐ du Service public de Wallonie N° Ulis : DG/SG : Département : Direction ☐ dans un organisme d’intérêt public N° Registre national : Organisme : N° de tél. de votre service des ressources humaines Nous attirons l’attention des candidats à la mobilité interne que leur organisme sera interrogé par rapport à leurs informations administratives. ÉVALUATION La comparaison des titres et des mérites pour ce poste se basera sur l’analyse de votre curriculum vitae et de ce formulaire ainsi que d'une éventuelle audition. Ce formulaire comprend les critères de sélection et de classement dont la pondération est fixée à concurrence de 20% pour la motivation, 40% pour les compétences techniques et de 40% pour les compétences comportementales. COMPÉTENCES TECHNIQUES (50%) Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents Qualité – Contrôler la qualité du travail réalisé Compréhension – Comprendre des schémas et/ou des documents techniques Spécialisation technique – Utiliser des connaissances techniques précises et étendues afin de résoudre des situations et/ou des problèmes complexes et variés Vision stratégique – Concevoir une vision à long terme dans une perspective d'amélioration continue COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES (50%) Illustrez en 5 lignes maximum, chaque compétence ci-dessous par des exemples tirés de vos expériences professionnelles ou autres (précisez dans quel cadre, à quelle fréquence, quel était votre rôle et quel a été le résultat). Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail à l’évolution des circonstances et des exigences de la situation Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions MOTIVATIONS Quelles sont vos motivations pour occuper ce poste ? REMARQUE(S)/COMMMENTAIRE(S) Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi belge du 30 juillet 2018 relative à la protection des personnes physiques à l’égard des traitements de données à caractère personnel, veuillez noter que le traitement de ces données est confié à la Direction de l’Accueil et de la Carrière. Le responsable du fichier est le Service public de Wallonie. Vous pouvez avoir accès aux données qui vous concernent et en obtenir la rectification éventuelle en vous adressant auprès de la Direction concernée. Pour toute information complémentaire, vous pouvez consulter le site de l’Autorité de protection des données : https://www.autoriteprotectiondonnees.be. Date : Signature : P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12P 1/12P 1/12P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 P 1/12 FORMULAIRE P0A.90020 FORMULAIRE P0A.90020 FORMULAIRE «Numéros_de_poste» FORMULAIRE «Numéros_de_poste»

Liens publiés dans cet avis : l'offre d'emploi — https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/p0a.90020-fp-sg.docx conditions générales — https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/01.Conditions%20g%c3%a9n%c3%a9rales%20d'acc%c3%a8s%20au%20changement%20de%20grade%2c%20mutation%2c%20mobilit%c3%a9%20interne.docx curriculum vitae — https://talents.wallonie.be/files/contributed/DOC%20COND%20GENERALE/Curriculum%20Vitae%20mutation-mobilit%c3%a9.docx le formulaire de candidature mobilité/mutation — https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/p0a.90020-form-candidat-sg.docx le formulaire de changement de grade — https://talents.wallonie.be/files/contributed/Offres%20internes/26-10-23/p0a.90020-form-candidat-chagra-sg.docx [email protected] — mailto:[email protected] [email protected] — mailto:[email protected] Postuler — mailto:[email protected]