Technicien FEADER investissements agricoles structurants (F/H)

Descriptif de l'emploi

Avec un budget d’1.9 milliard d’euros et un peu moins de 4600 agents, la Région, présente sur tout le territoire, agit au quotidien pour toutes et tous. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle intervient dans le cadre de ses compétences obligatoires, facultatives ou partagées avec les autres collectivités.

Au sein du pôle Economie, Emploi et Formation, la Direction de l’Agriculture et de la Forêt (DAF) a en charge le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle des actions et dispositifs régionaux en matière de politique agricole et forestière, en lien avec l’ensemble des partenaires professionnels concernés en Bourgogne-Franche-Comté. Outre les aides accordées au titre du budget régional, la DAF est depuis 2023 service instructeur de plusieurs mesures FEADER, fonds européen qui permet le financement d’investissements pour les agriculteurs et acteurs de la filière forêt bois.

Le Conseil régional recrute pour cette direction, un technicien FEADER (F/H) au sein du service investissements agricoles structurants.

Ce service est composé de 32 personnes et est organisé autour de 2 dispositifs de soutien aux investissements dans les exploitations agricoles de la région :

- La modernisation et l’adaptation des exploitations d’élevage au changement climatique.

- La transition agroécologique des productions végétales afin d’améliorer l’impact environnemental des pratiques agricoles.

Vous serez chargé.e de :

Assurer un appui technique de proximité auprès des chargées et chargés de gestion pour la sécurisation de l’instruction et des contrôles

Procéder à l’instruction technique et financière des dossiers complexes FEADER pour les mesures relatives aux investissements structurants : modernisation des élevages et transitions agroécologiques.

Contribuer à l’animation technique de la mesure et à l’harmonisation des pratiques au sein du service de rattachement

Être référent territorial pour les dispositifs concernés auprès des organismes accompagnateurs des porteurs de projets.

Missions / conditions d'exercice

DESCRIPTIF DU POSTE

APPUI TECHNIQUE DE PREMIER NIVEAU AUPRES DES CHARGEES ET CHARGES DE GESTION

Assurer le premier niveau d’arbitrage technique concernant la validité des pièces, la comparaison de devis et les litiges sur pièces

Apporter un appui technique quotidien aux chargées et chargés de gestion pour répondre aux questions techniques rencontrées lors de l'instruction

Participer à la préparation des dossiers présentés en comité technique, comité de sélection et comité de programmation

Participation, en cas de besoin, sur certaines visites sur place réalisées par le chargé/la chargée de vérification de la bonne réalisation des opérations

INSTRUCTION DE DOSSIERS COMPLEXES OU LITIGIEUX

Réaliser l'instruction technique et financière des dossiers complexes nécessitant une expertise métier approfondie, ainsi que leur paiement

Saisir l’analyse et le suivi des dossiers dans le logiciel Europac

Assurer la traçabilité et le reporting de son activité dans les outils dédiés

Traiter les procédures contradictoires et les recours amiables de premier niveau, en lien avec le chargé/la chargée d’instruction du dossier, en générant un cadre de jurisprudence pour le service

CONTROLES DES INSTRUCTIONS TECHNIQUES ET DE PAIEMENT

Procéder aux contrôles du respect des engagements Europac

Apporter un appui aux chargés/chargées de gestion sur les informations relatives aux contrôles éventuels (en lien avec la cellule FEADER)

Analyser et gérer les retours à la suite des vérifications ou des contrôles réalisés par la cellule ou les organismes externes.

Transmettre les informations relatives aux contrôles éventuels pour les dossiers complexes instruits (en lien avec la cellule transversale)

ANIMATION ET HARMONISATION DES PRATIQUES DES CHARGEES ET CHARGES DE GESTION

Appuyer la conception et la mise en œuvre les procédures et outils techniques, en lien avec la chargée/le chargé de mission, pour sécuriser l'instruction

Animer la montée en compétence technique des chargés/chargées de gestion sur les outils métier et les spécificités des dossiers

Assurer une veille sur la mise en œuvre des dispositifs

RELATION AUX ACCOMPAGNANTS ET AUX PORTEURS

Assurer la relation avec les accompagnants et porteurs de projets en amont du dépôt des dossiers pour fluidifier le processus

Assurer la gestion des demandes d’aide sur les outils métiers

Fournir les informations réglementaires et techniques nécessaires aux demandeurs

Veille technique sur les champs d’intervention des dispositifs Modernisation et Transition agroécologique (Visite de fermes, réunions techniques, …).

Profils recherchés

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES

Connaissances de base de la production agricole et des exploitations agricoles, notion de comptabilité-gestion agricole,

Connaissances règlementaires forestières (notamment code forestier et code des marchés publics),

Connaissances règlementaires agricoles (notamment code rural, normes…),

Connaissance de la PAC et du FEADER,

Connaissance des institutions du monde agricole/du monde forestier,

Maitrise des outils informatiques : pack office, Europac et autres logiciels,

Connaissance du fonctionnement de la collectivité régionale.

APTITUDES REQUISES

Respect des délais impartis

Sens du travail en équipe

Capacité d’animation de groupes de travail

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Poste localisé à Dijon

Déplacements réguliers à prévoir

Environnement relationnel :

-Interne : chargé/chargée de mission, instructeur/instructrice, cellule FEADER, Direction Europe et Rayonnement International,

-Externe : porteurs de projet ; partenaires financiers : conseil départemental, agences de l'eau ; autres partenaires : ASP, Chambre régionale d’agriculture et réseau des chambres départementales, services de l’Etat.

Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues. Et si vous nous rejoigniez ?

Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.