Technicien(ne) d'exploitation - Diffus Gers (32)

Type de contrat : CDI Niveau de formation : CAP / BEP / BAC Expérience : 5 - 10 ans Spécialité(s) : Thermique - éfficacité énergétique - chauffage Salaire (brut) : Entre 29300€ et 33250€ par an Pays / Région : France / Occitanie Département : Gers (32) Ville : AUCH (32000)

Description de l'offre

Intégré(e) au sein d'une équipe de 10 personnes, vous intervenez en itinérance sur les équipements de chauffage, ventilation, climatisation d'un portefeuille de clients variés : bâtiments communaux, maisons de retraite, centres de vacances, industrie, etc.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Réaliser la maintenance et le dépannage de diverses installations en CVC : Chaufferies collectives (RC, GAZ, FIOUL) et distributions avec radiateurs, planchers chauffants, radiants, aérothermes, centrales de traitement d'air ; • Etre en charge de la conduite et l'efficacité du parc d'installations confiées ; • Assurez la traçabilité de vos interventions via nos outils numériques ; • Réaliser des travaux ou des prestations hors contrat ; • Respecter les règles, notamment de sécurité, et appliquer les procédures.

Vous intégrez le pôle d'astreinte du secteur.

Environ 1 astreinte toutes les 6 ou 7 semaines à assurer.

Profil souhaité

De formation technique BAC PRO, BTS en génie climatique, électrotechnique ou équivalent, vous avez au-moins 5 ans d'expérience dans le domaine du CVC.

Vous êtes titulaire du permis B et de la catégorie 1. Votre autonomie, votre rigueur, votre sens de la performance et votre esprit d'équipe seront des atouts pour réussir sur ce poste.

Horaires : 8h - 12h / 13h - 16h30 et 16h le vendredi

Rémunération et Qualité de vie :

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :

• Salaire annuel fixe compris entre 29 et 36k€ bruts (selon profil et parcours), versé sur 13,3 mois ; • Dispositifs d’intéressement et de participation ; • Primes variables d'exploitation selon le poste : astreinte, paniers repas ; • Prime d’ancienneté à partir de 2 ans ; • Flexibilité : choix de formules de temps de travail et RTT (jusqu'à 23,8 jours de RTT) Compte Epargne Temps, PERCO ; • 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année ; • Bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE ; • Politiques de développement des compétences et de mobilité interne Groupe en place.